8号性格和8号性格：保护者vs.保护者

8号性格和8号性格：保护者vs.保护者

情感伴侣

他们的爱情在大吵大闹中进行。

只关注自己想要的，让他们常常忽视了对方的感受。

8号做事情总是抱着一种“我的眼里只有你”的态度。他们只关注于此时此刻自己最想做的事，哪怕是一些家庭琐事，他们也会要坚持到底。这样的态度常常让他们无法看到身边的其他事情，表现得目中无人。如果你正在厨房的水池边洗碗，他们可能会把你推到一边，自顾自地洗起手中的苹果。如果你正在厨房案台上切菜，他们可能会走过来拉开餐具抽屉，也不管抽屉是不是撞在了你身上。

“我的削皮刀呢？”

“你把勺子藏哪儿去了？”

当8号在寻找他们想要的东西时，你在他们眼中好像只是可以移动的物体。两个8号性格的夫妻在追逐个人需求时，这种倾向会格外明显。

在九型人格的研讨班上，一讨论到两个8号结合的夫妻时，大部分学员都会发出“噢，哇！”的感叹声。惊讶之后，他们会很快皱起眉头，问道：

”这俩人都还好吗？”在外人看来，8号与8号的组合是针尖对麦芒，一定会充满激烈的争斗。8号的直截了当和强硬态度总让人觉得争论是在所难免的。但实际上，8号的唐突和固执可能只是为了引起对方的注意。我们接触过很多保护者与保护者组成的夫妻，不过他们的结合大部分都成了历史。8号在回顾他们相互的情史时，第一句话往往是：“当我和这个8号约会时，……＂

8号喜欢高分贝的接触。他们希望能发自肺腑地大笑，希望能精神高涨，把能量发泄出来。他们总是被人告知要克制自己，所以如果有机会把能量发泄出来，他们会有一种如释重负的感觉。有一对8号夫妻说，他们的关系就好像是两个巨人撞到了一起。当他们交谈时，旁边的人往往提心吊胆，因为感觉这两个人好像马上就要大吵一架的样子。这是不是不好呀？会不会有人受伤啊？

实际上，8号夫妻享受这样的注意力。他们都不会觉得自已失态了。令旁入惊讶的是，这样的夫妻可以在大吵大闹之后，依然睡在同一张床上，但是第二天早上起来还是不说一句话。随着对8号夫妻的探讨不断深入，我们发现尽管他们会争吵，但是他们并不会谩骂对方；相反，性爱和冲突都是他们吸引对方的方式。

对于我们大多数人而言，往往是生气了才会争吵。但是8号夫妻的情况可能有所不同。他们喜欢争吵，因为这是一种高度激烈的接触，通过争吵释放的能量让他们的身体感到愉悦。另外，争吵也是他们考验其他人的一种方式。他们并不在乎谁赢谁输，而是要通过争吵激发能量，从而感到生活的活力。8号夫妻明白争吵能够让他们走得更近。生气并不一定意味着感情受到伤害，不说话也不意味着情感关系没有破裂。

8号夫妻的典型爱情就像是一杯混合了生气与性爱的高浓度鸡尾酒。但是和所有夫妻一样，他们还会有其他的组合搭配。我曾看到过8号夫妻中的一方向着自己的两翼性格7号或9号发展，结果为夫妻生活带来了完全不同的节奏。最常见的组合是8号夫妻中的一方带有突出的8号特征，他们性格外向、热情似火，但是另一方则比较矜持，更像5号。在所有的8号家庭中，真正的保护者只可能有一个，要不然情况就可能一发而不可收了。

能够长相厮守的8号夫妻一般都只有一人具有明显的8号特征，可能是男方，也可能是女方，然后另一方表现出5号或2号的特征。当8号在安全的家里时，他们常常会被当作2号。他们热情好客，体贴人。恋爱中的8号和他们在工作中表现出的强硬“男子”形象相差甚远。爱总是唤起我们性格中温柔的那一面，每个人都是一样的。

8号夫妻总是关注于那些令他们生气的事物，却很少去关注自己的动机和需要。如果夫妻中有一方能够把注意力从外转向到内，学会观察自我，另一方就能扮演保护者的角色。在不确定结果的时候，8号很少会冲上前。他们发现，做一个强大的支持者要比亲自到一个未知情感领域冒险容易多了。

要想让两个8号的合作相安无事，关键是要划清各自的权力界限，并让他们有利可图。如果合作的利益十分明显，两个人就会卷起袖子，相互支持。

工作伙伴

只有共同的利益，才能让两只老虎走到一起。如果没有清楚的界限，权力之争将不可避免。

8号关注的是成功本身，而不是让自己拥有成功者的外表，这样的态度让他们在工作环境中，既受人尊敬，又令人害怕。他们追求能够掌握权力的位置，因为他们不愿被他人控制。作为创始人，他们往往很成功。他们的能量在商业开拓期表现得格外突出，因为在这种时刻，人们往往喜欢站在一个强大领导者身后，让领袖来面对困难，带领大家向虎山前行。

两个8号在工作中的结合几乎百分之百会导致权力的争夺。双方都会有坚定的立场，除非他们正好站在了同一条战线上，并且需要相互帮助。8号喜欢真诚相待。公平的态度有可能带来诚实的回应；不公平只会导致公开的抵抗。

在那些高楼林立的商业区里，复仇每天都在以文明的方式上演。但是8号的方式可能有点特别。我记得有一位年轻的8号企业家在遭到合作伙伴的背叛后，专门选了一块大理石墓碑，并在碑上刻了前任合作伙伴的大名。这块墓碑被几个人热热闹闹地抬进了办公大楼，放到了会议室门口，而会议室里正在召开公司解散的会议。8号复仇的目的就是为了让双方扯平，这样他们就不会觉得自己吃亏了。所以除了上述这种极端的方法外，8号至少会主动写一封告知信，告诉对方自己还掌握了他们不知道的有用信息。要想让两个8号的合作相安无事，关键是要划清各自的权力界限，并让他们有利可图。如果合作的利益十分明显，两个人就会卷起袖子，相互支持。

作为管理者，8号会用利益或者共同的敌人把员工们团结在一起。他们会牢牢控制一切，不会留下权力的真空，但他们会满足员工的福利要求。当8号向他们的压力状态5号靠近时，他们的慷慨会混合着吝啬。他们一只手给予(8号性格），但是另一只手会去收回(5号性格）。

在员工的岗位上，8号的感觉不是很舒服，尤其是在面对一个不公正的老板时。公正意味着有发展的空间，不公正就是被束缚在自己的位置上。管理者需要及早注意8号的抱怨声，因为8号员工常常会成为所有不满阶层的发言人。8号员工自然而然地就能成为办公室里不满情绪的聚集点，因为他们愿意站出来处理争端，还愿意为他人提供保护。得不到信任的8号想要报复。他们很难做到对事不对人。在冲突中，他们可能不再关心导致冲突的问题，而全力以赴去攻击令自己生气的人。如果他们觉得遭到了背叛，他们会不惜代价地把背叛者送上法庭。

大部分8号都很清楚，全力反抗就意味着被开除，所以他们会利用规则来参与权力斗争，这同样会导致办公室内的两极分化。其他人会感到压力，因为8号会逼着他们选择立场。在这种情况下，管理者需要立即承认出现的困难，并且愿意与8号进行面对面的交流。8号往往并不在意自己对他人产生的影响。他们会不断加大自己的分贝，直到声音被听见为止。第三方的仲裁很重要，这样能保证讨论在正轨上进行，而不致于演变成个人攻击。千万不要以为问题会自已消失；同样还要记住，隐瞒信息在8号看来，就是一面宣战的红旗。