第4章职业生涯管理:你的船,你的海
人生是海,职业是船。每个人从进入社会开始工作的那—刻起,就驾驶着自己的船在人生的大海中寻找方向。在到达终点的过程中,不同性格、不同时期的人们往往有着不同的需求,因此做好职业生涯的规划工作就显得尤为重要。这是现代企业入力资洞管理非常重要的—环,九型入格能够帮助我们更好地认识自身的优势和挑战,从而针对性地制定发展目标和行动计划,以确保职业发展目标的早日实现。
全生命周期的职业生涯管理揆型
生命周期,犹如人的生老病死一样,足一种循环状态、其涵义可以理斛为“从摇篮到墓地”的一个过程每一个行业、职业,都有属于它自己的生命周期-在全生命周期中,匈个人对自己的职业生涯管理不同.往往诞牛的结果就
会不同让我们从一个故事开始
有三个男人同时被关进监狱,都是被判刑三年,其中一个是美国人,一个是法国人,一个是犹太人仁慈的典狱长答应满足他们每人一个要求J美国人爱抽雪茄,于是要了足够三年抽的哈瓦那雪茄;法国人生性浪漫,要一个美丽的女子做伴;犹太人要了一部可以与外界沟通的电话......一晃三年过去了,第一个冲出来的是美国人,嘴里昴孔里塞满了雪茄`大声喊:“给我火,给我火!”原来他忘了要打火机,接着出来的是法国人,他左手抱着一个孩子,右手牵着一个孩子,旁边美丽女子的肚子里还怀着第三个孩子。最后出来的是犹太人,他紧紧握住典狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,生惹非但没有受影响,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳斯莱斯!"
从中找们不难感悟到:选择决定生活品质所以我们要接触最新的职业信息`了解最新的职业趋势,从而更好地创造、把握自己的术来
要做到这一点、让我们先了韶一F全生命周期的职业生涯秤理系统橾型。
我们先来明确一个概念:全牛命周期.是指职业定位时要综合考虑的=.个周期,即T作—职业生命周期、牛物一社会生命周期和婚姻一家庭生命周期T作—职业生命周期是指职业准备阶段(0-18岁)、职业探索阶段(18-25岁)、立业发展阶段(25-40岁)、职业中期阶段(40-55岁)和职业后期阶段(55岁以后)
根据对自我能力的确定,从而选择未来职业牛涯的方向、目标以及路径.最终制定行进计划,以完成自己的职业生涯周期管理对下自身职业生涯的管理`不在千你如今处境如何.只在千你对未来职业有着怎样的规划,在此.与大家分亨一则曾经是美同第二大钢铁公司的伯利恒钢铁公司创始人一查尔斯·施瓦布的故事,看他如何从一名马夫成长为在二卜世纪与卡内基和J.P.摩根齐名的钢铁大王。
施瓦布出生在美国乡村,家中一贫如冼的他,只受过短暂的学校教育,于十五岁那年,便到了一个山村做了马夫然而,雄心勃勃的他,无时无刻不在寻找发展机遇。终于在三年后,成功来到钢铁大王-安德鲁·卡内基经营的埃德加·汤姆森钢铁厂打工在踏进建筑工地的同时,他便下定了决心——要成为像卡内基一样的人!
因此,他无时无刻不在学习。当身边其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠慢工作的同时,他不断累积着工作经验,并自学建筑知识平日里,他善于与同事和谐相处,工作关系处理得十分献洽同时,他努力学习的态度,终于得到公司高层的关注与肯定,使他迅速晋升19岁已是厂长助理,25岁,就已经负责管理该厂七后来施瓦布更是很好地平息了霍姆斯特德工厂的流血罢工事件,恢复正常生产在他的努力下,劳资关系得到很好解决,并且通过技木革新,提高了生产效率035岁,他便成功坐到了卡内基钢铁公司总经理的位置后又通过一系列事件,最终在1904年的时候,他成功合并两个企业,创茫了自己的钢铁帝国——-伯利恒钢铁公司
对于自己未来的职业牛涯,确定好方向和目标,制定相应计划,无论你今日处千何等地位`只要做出合理选择,并通过努力,都可以在全生命周期中,完成自己的职业生涯管理
生物—社会生命周期是指生物人和籵会人两个部分。生物人是指随着时间推移,身体发生一系列生理变化,比如身高、疾病和情绪变化;籵会人是指籵会文化预期产生的影响,它既与年龄有关,比如儿童是贪玩好动的,年轻人精力旺盛、好冲动,同时受到法律的约束,比如禁止招童工。婚姻一家庭生命周期,按照是否结婚生子,开始自己独立的家庭,分为原生家庭和新生家庭两种。
整个职业生涯管理模型包括=:个阶段,分别是职业生涯规划、职业生涯选择和职业生涯管理,职业生涯规划又包括认识自我资源、分析职业机会.职业生涯管理义包括制定行动计划和保持动态适应两个部分,而职业生涯规划和职业生涯选择与九型人格有着非常密切的关系因此,我们在进行职业生涯规划和职业生涯选择时应该和九型人格进行有效的结合
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第4章职业生涯管理:你的船,你的海
人生是海,职业是船。每个人从进入社会开始工作的那—刻起,就驾驶着自己的船在人生的大海中寻找方向。在到达终点的过程中,不同性格、不同时期的人们往往有着不同的需求,因此做好职业生涯的规划工作就显得尤为重要。这是现代企业入力资洞管理非常重要的—环,九型入格能够帮助我们更好地认识自身的优势和挑战,从而针对性地制定发展目标和行动计划,以确保职业发展目标的早日实现。
全生命周期的职业生涯管理揆型
生命周期,犹如人的生老病死一样,足一种循环状态、其涵义可以理斛为“从摇篮到墓地”的一个过程每一个行业、职业,都有属于它自己的生命周期-在全生命周期中,匈个人对自己的职业生涯管理不同.往往诞牛的结果就
会不同让我们从一个故事开始
有三个男人同时被关进监狱,都是被判刑三年,其中一个是美国人,一个是法国人,一个是犹太人仁慈的典狱长答应满足他们每人一个要求J美国人爱抽雪茄,于是要了足够三年抽的哈瓦那雪茄;法国人生性浪漫,要一个美丽的女子做伴;犹太人要了一部可以与外界沟通的电话......一晃三年过去了,第一个冲出来的是美国人,嘴里昴孔里塞满了雪茄`大声喊:“给我火,给我火!”原来他忘了要打火机,接着出来的是法国人,他左手抱着一个孩子,右手牵着一个孩子,旁边美丽女子的肚子里还怀着第三个孩子。最后出来的是犹太人,他紧紧握住典狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,生惹非但没有受影响,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳斯莱斯!"
从中找们不难感悟到:选择决定生活品质所以我们要接触最新的职业信息`了解最新的职业趋势,从而更好地创造、把握自己的术来
要做到这一点、让我们先了韶一F全生命周期的职业生涯秤理系统橾型。
我们先来明确一个概念:全牛命周期.是指职业定位时要综合考虑的=.个周期,即T作—职业生命周期、牛物一社会生命周期和婚姻一家庭生命周期T作—职业生命周期是指职业准备阶段(0-18岁)、职业探索阶段(18-25岁)、立业发展阶段(25-40岁)、职业中期阶段(40-55岁)和职业后期阶段(55岁以后)
根据对自我能力的确定,从而选择未来职业牛涯的方向、目标以及路径.最终制定行进计划,以完成自己的职业生涯周期管理对下自身职业生涯的管理`不在千你如今处境如何.只在千你对未来职业有着怎样的规划,在此.与大家分亨一则曾经是美同第二大钢铁公司的伯利恒钢铁公司创始人一查尔斯·施瓦布的故事,看他如何从一名马夫成长为在二卜世纪与卡内基和J.P.摩根齐名的钢铁大王。
施瓦布出生在美国乡村,家中一贫如冼的他,只受过短暂的学校教育,于十五岁那年,便到了一个山村做了马夫然而,雄心勃勃的他,无时无刻不在寻找发展机遇。终于在三年后,成功来到钢铁大王-安德鲁·卡内基经营的埃德加·汤姆森钢铁厂打工在踏进建筑工地的同时,他便下定了决心——要成为像卡内基一样的人!
因此,他无时无刻不在学习。当身边其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠慢工作的同时,他不断累积着工作经验,并自学建筑知识平日里,他善于与同事和谐相处,工作关系处理得十分献洽同时,他努力学习的态度,终于得到公司高层的关注与肯定,使他迅速晋升19岁已是厂长助理,25岁,就已经负责管理该厂七后来施瓦布更是很好地平息了霍姆斯特德工厂的流血罢工事件,恢复正常生产在他的努力下,劳资关系得到很好解决,并且通过技木革新,提高了生产效率035岁,他便成功坐到了卡内基钢铁公司总经理的位置后又通过一系列事件,最终在1904年的时候,他成功合并两个企业,创茫了自己的钢铁帝国——-伯利恒钢铁公司
对于自己未来的职业牛涯,确定好方向和目标,制定相应计划,无论你今日处千何等地位`只要做出合理选择,并通过努力,都可以在全生命周期中,完成自己的职业生涯管理
生物—社会生命周期是指生物人和籵会人两个部分。生物人是指随着时间推移,身体发生一系列生理变化,比如身高、疾病和情绪变化;籵会人是指籵会文化预期产生的影响,它既与年龄有关,比如儿童是贪玩好动的,年轻人精力旺盛、好冲动,同时受到法律的约束,比如禁止招童工。婚姻一家庭生命周期,按照是否结婚生子,开始自己独立的家庭,分为原生家庭和新生家庭两种。
整个职业生涯管理模型包括=:个阶段,分别是职业生涯规划、职业生涯选择和职业生涯管理,职业生涯规划又包括认识自我资源、分析职业机会.职业生涯管理义包括制定行动计划和保持动态适应两个部分,而职业生涯规划和职业生涯选择与九型人格有着非常密切的关系因此,我们在进行职业生涯规划和职业生涯选择时应该和九型人格进行有效的结合