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招聘面试

易倾诉

招聘面试

问:如果我用九型人格评测题来做公司的人才甄选,要注意什么?

答:如果没有参加九型人格的相关培训就做题,效度会较差。如果不考虑这个因素,建议采取以下方法保证测试的准确性。

测前培训·内容可以包括本测试为二选—的迫选题,答案没有正确与错误之分(引导对方无需迎合面试的目的),45分钟内交卷(强迫对方踉着自己的第—感觉走,否则用脑分析的话,多是自己喜欢的型号,而不是自己真正的型号),废卷规则为不得空项或多选。

评测环境保证现场安静,手机处于关机状态,无电话干扰。提前准备好测试用笔,被试者互相隔开,不会互相干扰。测试题现发现收,被试者按照自己的理解答题,不与他人讨论,HR也不回答任何相关问题。

心情凋试HR应帮助被试者放松心情,最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力,尽量展现真实的自我,让内心的声音与型号特点匹配。

测试结果帮助我们把型号聚焦到三个以内,HR可以通过面试来佐证测试的结果。由于性格是动态的,测试是静态的,需要自己体察、体验自己的感受,挖掘内心,通过不断学习去发现自己的型号。

问:面对6号面试官应该如何回答?

答:直接一点,微笑,注意措辞,不要太强硬。

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