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1号与团队

易倾诉

在团队中的1号需要知道自己是正确的。矛盾会让他们痛苦万分。但另一方面,他们也会在矛盾和争执中成长,并最终达成一致。

如果团队中存在自私自利的人,1号的参与度就会受到影响。如果他们的工作是为了让他们获利,1号是不会卖力工作的。最好的办法就是让团队中的每个成员都有清楚的角色,做到权责分明,同时要强调大家在一起是作为一个团队在工作,而不是为了某一个人工作。同样,如果整个团队的实力很弱,1号也不会全力以赴,他们最多做到和大家一样。这时,聪明的领导者需要让1号把注意力从竞争和与他们的比较上转移到自身技能的提供上。

1号对任何小错误、小闪失、小纰漏都很敏感,但是他们又不愿意做唯一的批评者;因此,即便同事的做法十分愚蠢,他们也不会第一个站出来进行指责。如果团队中有其他人能够首先把问题说出来,1号在团队中的信心就会大大提高。他们认为那些能够发现错误的人是聪明的。对于那些自己犯了错误,还毫无觉察的人,1号会认为对方是没有能力的。

如果团队中的其他人都训练有素,积极主动,1号也会积极努力地工作。他们热爱积极的工作态度,当他们感到棋逢对手,感到自己的能力和付出能够与自己尊重的人相媲美时,他们的态度时最好的。

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