完全公益
因为经历,所以相信

在工作中

易倾诉

在工作中

在没有摩擦的情况下, 9 号会很放松。他们 喜欢让 自 己感觉舒服 的工作,总是避免争论。他们喜欢工作环境有亲如一家的氛围,希望和领导、员工  都保持良好的关系。 在获得积极 支持 时, 9 号会表现良好 , 但他们不喜 欢出风 头。他们需要得到承认,但不会主动要求别人这么做。

*喜欢界定清晰的程序、指令和回报。按照既定的指令,调整自己付出的精力。不喜欢什么突然惊喜。

*工作自觉,效率也很高。但是在桉部就班的工作中会忽略对自己的关注。

* 有效的安排和他人的热情都 能 激发 9 号的能量。

*需要借助规定来进行抉择。不喜欢做决定。照本宣科,尽量避免自主决策。

*对风险非常小心。按照已知程序行动才会感到安全。重复过去的成功经验。

*希望越大, 失望也越大, 9 号害怕承担这样的风险。

*不断搜集信息,迟迟无法决定。推迟重要事务,却忙于不重要的事情。当最后期限来临时,可能做出“最后一分钟营救”的惊人之举。

*总是感觉有太多事情要做,超负荷运转。如果认为所有事情都很重要, 自然就难以集中精力于最重要的事情。

对权力的态度模糊不 清。 很难找到 重 点并 开始行 动, 但如果有人替 9

号做出了决定,他们也会固执地不执行,或者消极抵抗。

*在工作中表达愤怒的方式常常是忽视问题的存在,或指责整个系统, 指责领导管理无方,指责其他工作伙伴。

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