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作为员工

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作为员工

9 号性格者在意工作的环境。他们喜欢具有明确激励制度和回报制度的 工作环境, 不喜欢被忽视。9 号很敏感, 他们又很容易被那些善于表现自己、引人注目的人遮住光芒,所以更需要一个公平的环境来帮助他们。他们不愿竞

争,也不愿去主动吸引他人的注意。他们喜欢在没有确定下一步行动方向之 前, 能够按照已知程序进行工作的环境。在一个有组织、有计划的体系内, 9 号也可以冒险,也可以做决策,也会非常有创造力。但如果让他们完全按照自己的喜好行 动, 那就太难了。另外, 9 号 还需要在工作中看到未来的发展机会,虽然他们可能不会马上采取行动寻求提升。

9 号还会根据周围环境来改变自我。

他们会把同事的观点、态度和感受内化为自己的感觉。如果整体氛围是积极向上的, 9   号就很容易从团队文化中吸取有益的成分。

但如果整个氛围是消极的 , 不团结的, 9 号也会感染到这种负面情绪,他们的注意力在不知不觉中被分散到了冲突和争论上。良性的工作环  境对 9 号员工很有吸引力, 他们宁可与大家同甘共苦, 也不愿去追逐个人地位。

对于权力, 9 号的态度很模糊。他们需要制度和安全, 但如果有人告诉他们该做什么, 他们反而会变得固执。9 号需要良性的系统和公平的体制。良性的系统可以帮助 9 号穿越意见冲突的迷雾 ; 而只要体制是公平的, 当然没有理由去反对。只要自己的意见能够被接受, 9 号 通常是非常友好的。

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