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九型人格中的九号人格特征-调停者

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9号型领导特质: 和事佬、野心不大、被动、忍一时风平浪静、退一步海阔天空、慢条斯理  

优点:外表呆呆,但思维敏锐、心里有数但不说、很善解人意、会处事   缺点:做事能拖就拖、随便就好、没想到做100分  

源动力:懒、不是业绩导向、是关系导向、要轻松、快乐、自由  

一、困境: 

他们是从小就被忽视的孩子。 

他们学会忘记自己,学会知足常乐,学会寻找爱的替代品。 

他们是和平的维护者,是矛盾的调解者。 

他们总是站在中间倾听各方意见,却不知道自己的观点是什么。 

对于很容易就受到他人情感影响的9号来说,说“不”是相当困难的事情,在9号看来,对他人说“不”就如同自己遭到拒绝一样难受。 

二、9号性格者的主要特征: 

用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后时刻。

难以做出决定。“我是同意,还是不同意?”“我是想去,还是不想去?”  

根据习惯行动,重复熟悉的解决方法。仪式主义。 

很难说“不”。 

压抑身体的能量和怒火。 

用被动进攻和顽固坚持来表现控制力。 

关注他人的立场。这种注意力会导致:难以保持个人的立场,但是却能拥有感知他人内心体验的能力。与2号性格者“给予者”有相似的地方。 

9号性格者习惯把自身的能量和注意力从真正的需要中挪开,他们常常表现出怠惰的特征。 

9号往往能够让两性关系维持很久,即便是在最初的甜蜜感已经荡然无存后,他们也会习惯性地保持这段关系,哪怕这种关系已经不再是他们的真实选择。 

三、适合9号的环境: 

对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境,每天的工作都根据日程安排、协议以及公认的程序在进行。他们适合做办公室的工作,以及那些需要对细节进行关注的工作。 

四、不适合9号的环境: 

很少会有9号性格者去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。他们也不喜欢那种工作程序会随时变化的工作。那些一味强调理论,而不注重细节和结构的工作,也不受9号的青睐。 

五、对9号有益的做法: 

注意到自己总是想办法获得他人的积极评价,借此找到自己的位置。 

注意到自己喜欢把他人变成决定的参照物:“我是同意他,还是反对他?”  

不要让举棋不定的困惑取代了自己的真实感觉和愿望。 

让工作项目有计划地进行,设定最后期限来帮助自己集中精力。 

不要保留自己的意见,把它说出来。 

学会一心一意地完成任务,不要被其他事情分心。 

不要把注意力转移到不必要的替代品上,比如食品或电视。要及时注意到这种情绪的出现。 

不要向他人去寻求决定的答案。 

9号很清楚自己不想要什么,但是却不知道自己要什么,不过他们可以通过排除法找到答案。 

要练习既能从他人的立场上行动,又能从自己的立场上行动。 

在注意力分散到不必要的事物上时,学会限制自己。 

关注眼前的下一步,而不是最终的目标,因为最终的目标需要一步一步地实现。

注意到自己面对压力时,会变得顽固。 

通过想像力来释放自己的愤怒。想像自己说出或做出了最糟糕的事情,直到内心的怒火得到消减。 

六、9号需要避免的做法: 

依赖他人的帮助,不愿与他人分开。 

责备他人。因为过于在意他人的愿望,一旦出现问题,就会产生“都是他们的错”的想法。 

变得顽固。感到来自他人的压力。不愿把问题拿到桌面上来。僵持不动,逼着对方首先采取行动。 

急需找到消磨时间和能量的新办法。 

恍惚。在谈话的时候注意力不集中,同时想着好几件事情。 

无法注意到真正的需要,让琐事占据了自己的注意力。 

习惯按部就班,从事机械性的动作。 

麻木、无动于衷。期望事情自己结束,而不是主动表明态度。不希望听到负面信息。 

总是需要得到更多的信息,等待他人的解释。 

工作无法善始善终。感觉受到了骚扰,不想认真对待工作。希望用最小的投入换得最大的收获。 

感觉有很多事情要做。不知道该从哪里做起,不知道从哪里找到能量。 

这会导致:如果自己的作用被忽视、被批评或者被低估,都会特别敏感。害怕风险,害怕改变。认为改变会导致更多的痛苦。通过转移话题,把注意力从自己身上转移出来。喜欢老生常谈,不断重复自己过去的传奇。

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