完全公益
因为经历,所以相信

【如何管理9号下属】需要利用一下权威

易倾诉

身为领导,你可以注意观察一下自己的员工:完美型员工穿得整洁;给予型员工面带微笑;成 就型员工会跟你套近乎,站得离你最近;悲情浪漫型员工在聚会时会躲在一角;智慧型员工面部严

 

肃,经常处于沉思状;忠诚型员工会不声不响跟在你身后;开朗型员工喜欢玩乐;领袖型员工带着 霸气。唯独和平型员工,你找不到他们有什么特点,若是三四十人的公司,你可能十天半月地注意 不到他,甚至记不住他。因为他们太普通了,既不爱出风头,也不会掉队,既不会讨好你,也不会跟 你对着干。所以,很长时间,你可能都注意不到他们的存在。

和平型员工虽然不会闹事,但是他们很懒散,在与人交往时喜欢做“好好先生” “好好小姐”, 喜欢在别人发生冲突时出面调停,但是他们的调停并不是主持正义,帮助把问题公平公正地解决, 而是“和稀泥”,希望大家让步,希望以“和谐大局”为重。他们在人际关系中没有原则,在工作上 也同样如此。所以作为和平型员工的领导,你跟他们说话必须清晰而直接,不能说含糊的话,不能 说让他们看着办,让他们自己来决定,那样可能就耽误了你的事。

公司新近扩大规模,又招了十个新人。一星期过去了,我认识了大部分的新人。那一天 早晨来上班,眼看上班时间到了,我走进电梯后,刚要关好电梯的门,一个人扒开门挤了进来。 他看见我之后,有些惊讶,冲我点了点头,打了招呼:“早! ”我不知道他是谁,以为只是礼貌性 的问候而已。下了电梯,我发现他跟着我走进了公司的门,还以为他是来办事的人,就问道: “请问,你找谁呀?”

“我……我就是这公司的员工,来了 一个星期了,我姓陈。”从这以后,我才注意到了这位 小陈。我们公司每周一上午都会开会,可是每次他都不会发表自己的意见。自从电梯相遇之 后,开会时我特意要坐在倒数第二排的他发言。

“谈一下关于这个问题的意见吧!”

“我,我的意见跟前一位同事的相同。”“我觉得部门经理说得挺好的,我支持他的意 见。”……

我从来没有听说过他说“关于这个问题我有自己的想法”“关于这个问题我不同意别人 的看法”,他总是去依附于别人的观点,开会时从不发表自己的意见。

有一段时间,我明显感到公司的员工里搞起了小帮派,两个派别之间会相互攻击。但是 小陈却没有参与其中,与两个派别都不远不近地联系着。我这时需要选一个助理,从两个派 别之中的任何一个派别选,都会引起另一个派别的不服,所以我就选择了小陈。我的这个决 定是很正确的,助理主要负责执行我的命令,若是选择任何一派的人,可能都因为另一派的抵 制而难以下达。小陈当了助理之后,有意去跟每个派别搞好关系,在执行我的命令方面做得 很好。

有一次,我到外面办事,突然想起应该让小陈召集下面的员工开一个会,征求一下大家关 于销售业绩评定一事的意见。我想如果我在场的话,员工发言可能不说真心话。我打电话告 诉小陈,他答应同意说“好”,等我回来时,向他要会议记录时,他却一脸茫然地说道:“你说 过吗?”

后来我发现他经常会发生这样的事,因为他不愿意主持开会,他主持会议我不在场时,员 工可能会出言不逊,甚至会吵了起来,而他最不愿意看到这种场面,恨不得躲得远远的。但 是,他不又能当场拒绝我,而是以“忘记了”来答复我。所以后来,我交代一件事情之后,若是 觉得他不愿意去做,就会利用我的权威:“这件事下班之前必须做完,否则明天你不用来了。” “这个电话我已录了音,你若是再说不知道,我就会调出录音给你听。”

我也发现,在吩咐他做事时,我必须有明确的、清晰的思路,具体该怎么做要告诉他,如果 给他自己去发挥,那么他可能就因为懒得去想,而把事情做得违背了我初衷。

小陈拖延的个性,曾经让我一度抓狂。我们合作的一家客户,对我们的评价很好,在媒体采访时夸赞了我们的产品。为了表示感谢,我让小陈代表公司写一封感谢信。我认为这封信 也不急,就对他说道:“啥时候有时间再写吧。”

一星期过去了,我在出差时遇到了那家公司的老板,突然想起了这件事,回来问小陈感谢 信发过去了吗,他说还没有呢。我就让他快点儿写,不能再拖了。可是半个月之后,我问他, 还是没有写呢。他给我的解释是他一直在忙重要的业务,没有闲时间。可是有一天,我分明 看见他在网上与朋友闲聊。

我一看非常生气,严肃地吩咐道:“明天下班之前这封感谢信必须送出去,否则,我会扣你 的工资。”他看到我脸色不对,赶紧查找相关资料写了起来,第二天中午就寄了出去。

对于和平型的员工,领导必须要施展一下自己的权威,在做事时必须要给予压力,否则他们懒 散的个性就会占了上风,使得你的命令变成了“耳旁风”。你若是不好意思拉下脸来,他们就好意 思拖延或者是搪塞,这是性格使然,所以要抓住他们的这种缺点。

 

未经允许不得转载: 【如何管理9号下属】需要利用一下权威

-------------------------------------------- ----------   -------------------

您可能还喜欢

九型人格网,致力于推广九型人格!

联系我们