九型人格一号|完美型：他们是最自律的一群人！

性格特征
经常批判自己和别人的错误,看事物常常觉得不够完美。他们喜欢规矩及原则，要求很高,甚至会吹毛求疵，但勇于承担责任，想改革一切不完美的事。

行为动机
做事力图正确完美，有原则，有标准,常有自我批判并会有要求他人按照自己的标准去做事情的倾向，他们理性正直，刻意求恭，会时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。

世界观
唯一正确之道让我来教导你!我是对的!

代表人物

包青天

孙中山

亲子关系/一号父母对孩子的期望:
会要求自我控制、合理、规律， 并且延迟奖励的能力，他们的孩子是一个小成年人。

亲密关系/一号的夫妻相处之道:
一号完美型的人要求严格,标准高,配偶之间相处要学会欣赏理解他的“高准则”及在关系上的稳定性及安全感。一号的伴侣的优点，洁身自好，以身作则，勤奋努力，负责任。

职场关系/一号适合的职场环境:
井然有序,架构明显,规条清晰，有条不紊,立场坚定,目标清晰,崇尚有标准的环境。适合需要坚持原则与公正的所有领域,如:法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财务、监察、审计、品质管理等。

型号故事

一走进办公室 ，夏总监眼睛就跟老鹰一样,扫视着每一个环节 ,好像房间里的每一个细节都逃不过他的眼睛一样。

“ 小王的坐姿不够标准。明天再这样的话， 我就必须要告诉他。” 

夏总监默默地想，"小李的办公桌又没有摆放整齐，我已经提醒过他两次了。”

于是夏总监走到小李身边说道:“办公室条例当中是有规定的 ，你看看自己的办公桌摆放符合规定吗?请你马上调整。”

进到办公室，夏总监还在想: "为什么那么多人背后埋怨我管的太严格呢?不是每个人都应该严格要求自己的吗?再说我不是为了他好吗?”

中午吃饭的时候在食堂夏总监看到了新入职的小王，想到小王入职销售部门以来，业绩一直是佼佼者，按说应该是给予认可的，但是小王做事情可有点大大咧咧，这可不是好事情，作为总监我应该给他建议。

于是，回到办公室以后，夏总找到了小王近来的日报表，把小王叫进了办公室看着报表中优于别人的数字，似乎想表扬一下小王，但开口变成了.“小王你看这些表格中，怎么还能有错别字呢?”

原本以为进来接受表扬的小王，顿时感觉这个领导是跟自己过不去，为什么那么好的业绩看不到，没有表扬，此天关紧要的细节到了领导这里就是麻烦呢?

而对于夏总监来说:做得好是应该的 ，所以不需要表扬，有需要完善的地方，我又认为你是一个孺子可教的人，所以提醒你完善自己也是应该的啊，这有什么不开心的呢?我叫你进来，为什么不是叫别人;我纠正你的细节问题，为什么不是纠正别人，这本身不就是一种认可吗?”

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