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2 号人格员工在办公室的表现

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2 号人格员工在办公室的表现

作为员工,给予者同样把守护者和奉献者的角色发挥得淋漓尽致 。他们鼓不能忍受的是 ,行到别人有难而自己却袖手旁观。他们常常会不知不觉地充当别人的 ”及时雨” ,于无声无息间   缓解大家内心深处的干渴。身在职场,他们会成为慷慨付出的得利者 ,一方面,上司对他们赞许有加,另一方面,在同小中他们也颇得人心。他们懂得根据别人的需求来调整自己,因此有时候他们会成为人们心目中的“万人迷” 。 给予者就像精心准备的可口点心一样容易博得大众的好感 ,似乎每个人都会觉得有些点心是专门根据自己的口味制作的 ,而给予者无疑是最诱人的一块蛋糕。

这并不意味牙f 给予者的人生就十全十美,他们把过多的精力耗在 别人身上,过多地分散了自己的注意力 ,因此他们很难  像完美主义者那样把工作做到极致 。但不可否认的是 ,他们 天生是人际关系的活性炭 ,懂得怎样与人 打交道而且善于交心 。他们的这 些特征 具体表现在以下 三个方面。

( I ) 敏感、热情,富有人情味。作为员工,给予者既有理性的一面又不乏感性的一面 。无论是为了更好地生存 ,还是为了博得别人的喜欢 ,迎合别人已经成为他们的习惯  。但是这并不意味疗他们仅会卖乖讨好,没有一点真性情 ;相 反,他们也  有自己本色的一面。他们是最外向 、最活跃的一群人,但这并不意味疗他们当中所有的人都世故圆沿、八面玲珑。他们喜欢帮     助同事是天性使然,并非为了获得什么实惠的利益,即便 是为给不了自己任何好处的底层员工提供帮助,他们也      会心 满意足,因为保护者的角色能够给他们的人生以最好的滋养 。

通常情况下,给予者善感、热情,把其情看得很项。与他们共事,你会感到轻松愉快,所有的烦恼在他们迷人的微笑面前都会烟消云散。他们的社交圈子很大,许多 个性迥异的人因为他们的缘故而彼此熟识,而能让大家打成一片、组成一个大家庭的最佳法宝莫过于浓浓的人情味了。

( 2) 总是把过多的时间和精力耗费在别人的工作上。用一句话来总结给予者的工作方式最为贴切:自己的时间是别人的,别人的时间还是别人的。对于给予者而言,自己的时间似乎从未真正属于过自己,他们总是免不了为别人的工作奔忙 。自己的工作完成 了,他们 就会为别人陷人无休止的劳碌中去。面对别人提出的各种要求,他们 怎么会忍心拒绝呢? 不要忘了,心太软是他们最大的弱点。哪怕是别人利用闲暇的时间来逛街,自己却被要求为其加班代劳 ,他们也会 不加分析地欣然答应。一点修饰过的理由足以让这些心软的翩翩君子们一次又一次地为别人操劳。当朋  友们劝他们不要被假象蒙蔽 的时候,他们则 会说:“ 有人有礼貌地要求我帮助 ,我怎么能 够拒绝呢?”

还有一种情况是 ,给予者工作起来力不从心,甚至忙得焦头烂额 ,但是他们绝不会要求别人帮自己解决工作上的难题 ,因 为别人的时间是别人的 ,他们怎么好意思占用别人的时间呢? 他们扮惯了施予者的角色,现在扮演受予者请求别人帮助,对他 们而言是万万不能接受的 。所以,职场中的给予者总是忙忙碌碌,自己的工作和别人的工作已经没有鲜明的界限。

( 3) 厌恶批评 ,极好面子。给予者具有敏感的特质 ,由于常常能够帮助别人解决危难,他们自然会萌生 一种优越感。他们最不能忍受的是别人对自己的否定,因此无法正  视别人的批评,有时候如果别人用词不当会被他们视为人身攻击。由于自尊心很强,他们也极其讨 厌向别人检讨自己的过失。给予者个性圆融 ,善于接纳别人的意见,并且常常根据别人的期望来修正自己。可是这并不意味籽他们同样善于接受批评;相 反,他们对批评十分敏感,而且心里有抵触情绪。如果他们在公开场合迵到了批评 ,就会觉得自己颜面尽失。在公司也不例外 ,倘若 遇到了严厉而刻薄的上司,他们的工作热情和积极性就会受到毁灭性的打击。所有的人都不希望自己的尊严受到别人的  侵犯,在维护芍严方面给予者显得更为激进和强烈。

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