二号助人型与七号活跃型相处

第二类型和第七类型之间的关系，最典型的例子就是温蒂和彼得潘，多面手第七类型高高地处于云端，而帮助者第二类型虽然迷人可爱，却更重视实际并富有母性。

      这一对组合的典型表现是，第七类型专注于令人兴奋的事业及计划，而注重现实的第二类型的焦点则放在第七类型身上。

      第二类型和第七类型都是九型人格中最满意自己的类型，两者都很乐观，充满活力，同时也少见烦扰他们的阴影，在他们的相互关系里，没有太多折磨人的自省！

      第二类型和第七类型都具有强大的精神力量，第二类型对他人的感情十分敏感，而第七类型则具有丰富的想象力；第二类型只是略过感情的表面，而第七类型，尽管他聪明绝顶，仍仅止于天真而不是有智慧（当第七类型走向高度表现点第五类型时，他会得到智慧；而当第二类型移向高度表现点第四类型时，他将变得深不可测）。

第二类型的老板和第七类型的员工

      尽管第二类型诉诸情感，他们在与人交往时却带有现实的倾向，再者，他们非常在乎顾客的想法，在这方面天性不切实际的第七类型就不太在乎，如果你是第二类型老板，你可能担心你的第七类型员工会许下无法完成的诺言、错过截止时间、或一副疯癫模样，这令你感到难堪，你的项目可能因第七类型无止尽的保证而一再延后。

      但握有权力的第二类型，也可能会因第七类型而充电，因为第七类型无忧无虑的聪明和天真，而且他们明显地需要第二类型的崇拜，需要第二类型为他建立一个有用平台，让他发挥不吝承诺的天性。第二类型喜欢别人依赖自己，而第七类型喜欢别人把他当作神奇的孩子般对待。

      被不受拘束的第七类型所控制，对第二类型而言也可能是个问题，第二类型的负面个性是散播罪恶感的人（“我在这个计划上这么的努力，全是为了你的事业！而你人在哪？”），这种举动有时候会泄第七类型的气，那可是个悲哀的景象。不过饱于世故的第二类型会维持第七类型的土气，“对于这个计划，我需要你的支持，这对你的事业大有帮助，但我需要你的承诺，可以吗？”第七类型是灵敏的心智善变者，他们可以完全支持第二类型，以各种学科的最新见解及例证，全力支持第二类型基于感情而做出的决定和计划。

      第七类型推展伟大的点子及计划，而第二类型致力于使他人特殊，第七类型全盘思考，第二类型则在局部行动。如果你希望与第二类型老板相处融洽，想想第二类型要的是可以带来实质结果而具特殊性、私人、且以人为重心的方法。

第二类型的员工和第七类型的老板

      第七类型喜欢赏识及专注，而那正是第二类型喜欢施予的，第七类型可能忘记了第二类型的需要，也就是第二类型需要受到注意。如果你是第七类型老板，当你自大或神气地面对第二类型时，麻烦保证出现，如果你忘了第二类型的重要性，他们的报复是绝对的。

      他们的合作关系可以非常好地维持，尤其当第七类型记得将第二类型纳入他的伟大计划中时，更是如胶似漆。第七类型是理想家，而第二类型在帮第七类型与他人沟通的过程中，使第七类型的点子更加人性化。大谈平等主义的第七类型，基本上是个杰出的人才，第二类型非常荣幸能够成为伟大领袖所依赖的支持者，但是他们必须获得认可。

      如果你是第二类型员工，你极善于帮助这位难以应付、专注自我的老板与别人沟通，你帮助其他员工了解老板的意图，也许你在对付偏执、害怕承诺的第七类型时，最聪明的方法便是对他施压要求他完成承诺，因此你可以达到目的并得到赏识。但你也可能过于认真看待第七类型的思虑而为自己麻烦，你的老板有太多点子让你帮他全部实现了，幸运的是，你学得很快，而且你把学习判断第七类型老板视为一种特殊兴趣，因此，你终能察觉出他编织的哪个计划是认真的。