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领导力开发的七大前沿方向(2)

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在线领导力

这是应对信息化的浪潮时, 领导力遇到的挑战。这是一个不成熟的研究 领域, 但是非常有价值。随着自由职业者和首蓿状组织结构的流行, 大家不在同一地点办公,通过 e- ma止 传真、Faceb ook、Twi tter 、Linkedin 、QQ、Skype 、微博、微信等工具连接,你还能像以前那样领导他们吗?由于非言语信息缺失,领导 必须学会从别人字里行间读懂情绪的能力 。这给一部分领导带来挑战,也 为一些非传统意义的领导走向幕前提供了机会 。像 前面说的, 随着时代变革,商 业活动的本质回归到了“人” 。 它们分别是情景领导力、催化领导力、教练领导力和九型领导力。

情景领导力

目前全球最流行的中层领导力课程 ,实际上是对领导风格理论 ( Leadership )的细化和修正 。它是关注下属的权变理论 ( Conti nge nC'y Theory) , 强调领导的效果取决于下属的活动、领导的成功来自选择正确的领导风格,领导可以弥补下属能力和动机上的欠缺。渴望了解更多的朋友 , 可以去看美国领导专家保罗· 赫塞  的《情境领导者》(第 4 版 )。

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