领导力开发的七大前沿方向（1）

1.变革领导力

应对不断变化的世界 ， 领导力遭遇的挑战。就像崔健唱的那样： “不是我不明白， 这世界变化快 。“ 美国著名管理学家汤姆 · 彼得斯 ( Tom Peters ) 更是在《管理的革命》中警示我们： “现在只有两条路—— 变革或灭亡。“ 面对这样的挑战，我们应该如何应对呢？我建议有兴趣的朋友可以从英国管理专家伯纳德· 伯恩斯 ( Bernard Burnes ) 的《变革管理》（第 4 版）中寻找答案。

2.跨国跨文化领导力

企业从本土走向世界， 开展跨国经营时领导力遭遇的挑战 。此时很多原有的领导方式都不再好用，跨出国门之后，领导就变得非常不容易了，因为会有多元文化冲突。有个笑话是这样说的：如果组建天堂，应该是英国人做警察，法国人做厨师，德国人做机械师，意大利人做情侣，瑞士人做总管；如果组建地狱，应该让德国人做警察，英国人做厨师，法国人做机械师，瑞士人做情侣，意大利人做总管！

想知道解决之道吗？你可以看一下美国管理专家费雷德·卢桑斯 ( Fred Luthans ) 与乔纳森· 多 哈 ( Jonathan Doh ) 合著的《国际化管理： 文化、战略和行为》（ 第 9 版 ）。