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练就核心竞争力 有一个自以为是全才的年轻人,毕业以后屡次碰壁,一直找不到理想的工作,他觉得自己怀才不遇,对社会感到非常失望。他感到没有伯 乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下,有一天,他来到大海边

易倾诉

练就核心竞争力

有一个自以为是全才的年轻人,毕业以后屡次碰壁,一直找不到理想的工作,他觉得自己怀才不遇,对社会感到非常失望。他感到没有伯 乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下,有一天,他来到大海边,打 算就此结束自己的生命。

在他正要自杀的时候,正好有一位老人从附近走过,看见了他,并且救了他。老人问他为什么要走绝路,他说自已得不到别人和社会的承 认,没有人欣赏并且重用他。

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子,让年轻人看了看, 然后就随便地扔在了地上,对年轻人说:“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡 起来。”

“这根本不可能!“年轻人说。

老人没有说话,从自己的口袋里掏出一颗珍珠,也是随便地扔在了地上,然后对年轻人说:

“你能不能把这颗珍珠捡起来呢?”

“ 当然可以!”                                                

“那你就应该明白是为什么了吧?你应该知道,现在你自己还不是一颗珍珠,所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认,那你就要想办法使自已成为一颗珍珠才行。“年轻人蹙眉低首,一时无语。

 

在职场中,我们要让自己变得优秀、卓越、不可替代,必须要加强内功的修炼,努力地让自已成为一颗珍珠。

九型人格中的每一种类型都是独特的,都有其他性格类型所不能复 制的特点。如果不加以修炼,扬长避短,这些特点很难产生价值,对我 们的事业产生推动力。如果对 每种个性加以优化和 提升, 练就核心竞争力,它就能成为一种重要的无形资产,也是创造高绩效和高薪酬的能力。

一般而言, 职业核心竞争力包括责任 意识、工作热情、创新能 力、善于沟通等几个方面。九型人格由千性格的差异, 在这几方面的能力也有所区别。1 号、2 号、3 号、6 号、8 号都非常重视责任, 但 4 号、7 号就不太喜欢承担责任; 3 号和 8 号工作时最有热情,6 号和 9 号就稍逊一筹; 在创新能力上, 4 号、7 号、5 号比较突出, 而 2 号、6 号和 9 号就相对要弱一些; 沟通上2 号、7 号、9 号都比较有优势, 5 号和 6 号不那么在行。

在职场上, 我们可以尽可能地发挥自己性格的优势,比如 2 号擅长交际, 能够搞定人心,就应该发展人脉, 获 取资源; 5 号 不善言辞,但 思维敏捷,就应该用理性的分析提出有价值的方案,赢得尊重。

同时,在我们 发挥特长的时候,也要注意平衡。不能只去创新,完全不讲沟通;也不能徒有热情,却没有半点责任感。我们都知道短板效 应: 一个水桶无论有多高,它盛 水的高度取决于其中最低的那块木板。在职场上,只有将我们不足的那部分补起来,才能防止我们的竞争力都 从短板处流走。

修炼核心竞争力,1  号、5  号和 8  号应该学习如何更有效地沟通,这样才能得到理解和支持 ; 4 号和 7 号要勇于承担责任,赢得信任和尊重; 2 号、9 号和 6  号可以尝试去提升自己的创新能力, 这样才能走出自己的小圈子, 为自己的职业生涯赢得更大的空间; 4 号和 6 号还可以 增强对工作的热情,这样 工作起来会更有动力,成效也会更加明显

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