2号性格vs8号性格：给予者vs.保护者

2号性格vs.a号性格：给予者vs.保护者

情感伴侣

他们可以成为相互支持的爱人，也可以成为分外眼红的仇人。

他们都希望获得对方的关注，但是他们获得关注的方法截然不同。

2号改变自己来适应他人，8号则坚持我行我素。

这对夫妇在一起的关键是2号的诱惑和8号的力量。给予者通过讨好他人来靠近他人，而保护者通过揭露真相来反对他人。这两种人都希望成为伴侣生活的中心，因为他们会在九型人格的2号位相遇。在双方的关系中，身体的吸引力占据相当多的比重，他们都会表现得十分性感。双方关系的关注点会放在8号的生活上。8号渴望获得成功，而2号则以帮助他人实现愿望而感到骄傲。

这对夫妻最常见的状态就是2号想要软化8号，而8号则坚持自己的个性。这可以产生一种奇妙的化学吸引力，甚至会延续很长时间。

这对夫妻最常见的状态就是2号想要软化8号，而8号则坚持自己的个性。这可以产生一种奇妙的化学吸引力，甚至会延续很长时间。8号会得到很多关注，而给予者也会因为关注8号而避免让自己的需求表现出来。为了回报给予者不可或缺的帮助，保护者会提供强有力的保护，并成为家庭的有力领导者。

根据九型人格的互动体系，当8号感到安全时，他们就会向2号性格靠近。这并不是说8号会“变成"2号，而是他们会用8号的方式表现出2号对关注的需求。保护者可能会控制给予者的生活，或者为他们的目标提供坚实的支持。8号也可能放弃控制权，让2号成为他们情感关系的指挥者。当然这种情况并不多见。

在2号位的保护者可以表现得非常慷慨。他们通过帮助他人实现愿望来表达自己的爱意。这让给予者反而感到不适，因为他们反倒成了接受方。哪怕8号的支持完全是合理合法的，2号也会感觉8号是在主宰一切。如果2号能够审视他们自己，发现自己的需求，而8号又愿意充当2号的指挥，他们的关系非常融洽。但是如果2号害怕暴露自己的需求，或者8号坚持要操控一切，2号的情绪就会爆发。2号开始为自由而战，他们在压力状态下向九型人格的8号位靠近。

很多2号和8号情侣说，公开表达愤怒反而能够帮助双方走得更近。当所有的牌都摊在桌上时，8号会感到更加安全；而2号在压力下会发现他们自己的真实想法。

公开敌对的另一个结果可能是2号切断双方的情感联系，迅速消失，投身到自己的朋友或者新的恋情中。认为自己不可缺少的2号会感到被8号利用了。他们为8号付出了一切，但是却得不到对方的欣赏。现在他们要报复。愤怒的2号和前任情侣8号之间的冲突会升级为一场全面的战争。当两人在九型人格的8号位相遇时，他们往往充满了强烈的憎恨。

在逐渐升级的反抗中，2号管理者可能会处于下风。因为8号并不在意白己的形象，所以他们不需要为自己维护什么，他们当然也就不会给对方留悄面，这对千那些注重形象的性格类型来说是非常讨厌的。

位于8号位的给予者可以成为不折不扣的幕后操纵者。他们不习惯直接冲突，他们会运用个人影响和社会压力，通过间接方式来报复对方。2号要维护他们自己的形象，所以他们会把一切问题都推到8号身上。如果2号的骄傲受到攻击，或者他们被当众拒绝，他们会把自己的苦处公布于众，让8号成为千夫所指的对象。

通常在双方的危机中，如果8号发现2号在背地里耍手腕，他们会因为受到欺骗而更加愤怒。他们不再相信2号的柔情蜜意，变得更加好斗。他们传递的信息是：“明明是你撒谎，别跟我扯在一起。”

工作伙伴

他们相处的关键词是信任。

他们的合作可以是一个唱红脸，一个唱白脸。

当他们相互信任时，这对搭档几乎可以同步行动。他们在九型人格中共同拥有的一条连线说明他们具有一定的合作基础。通常仵丁作中，8号扮演着严肃的角色，而2号则是和员工打成一片的人。8号是强制执行者，2号是协商让步者。只要2号能够获得足够的关注，而8号也愿意放弃一定的控制权，双方的合作会非常出色。

如果2号是管理者，他们需要赢得8号的支持。坚持强硬领导风格的8号

员工会非常关注2号的亲和形象。

“这样的领导方式真诚吗，还是为自己服务的?"8号会想。

在追求公正的8号看来，给予者喜欢青眯“有价值”的人，因此他们的友善是虚伪的。一旦感到工作环境中可能有不公正的现象，8号会反对一切的控制。在逐渐升级的反抗中，2号管理者可能会处于下风。因为8号并不在意自己的形象，所以他们不需要为自己维护什么，他们当然也就不会给对方留情面，这对于那些注重形象的性格类型来说是非常讨厌的。

避免冲突的办法就是为管理者和员工的工作内容制定清楚的界限和结果，保存好双方的协议文件。如果没有白纸黑字的文件协议，8号员工可能不愿完全投入到合作中。

如果8号是管理者，他们或者被2号员工深受，或者被2号员工憎恨。

”为什么让我为了领导的利益付出全部？”他们可能会想，”说不定还有什么隐藏的阴谋呢。我要测试一下。”

如果8号是管理者，他们或者被2号员工深爱，或者被2号员工憎恨。如果他们是受人爱的，那么2号为了得到权威的肯定，会对8号给予忠实的支持。2号最好能够学会全力以赴，因为如果8号没有及时获得信息，他们就会猜测是不是有什么阴谋。给8号的报告不怕多，哪怕重复也没关系。关键是要让8号知道自己在勤奋工作。

同样，8号管理者应该给2号员工布置一个“探索—发现”的任务。这样，给予者会觉得自己是不可或缺的，而8号还牢牢掌握着自己的控制权。如果这对搭档合不来，2号员工可能不让8号管理者接触到有用的人和信息，他们会在自己组建的小圈子里做着得意的领导者。