4号性格vs.8号性格：浪漫主义者vs.保护者

4号性格vs.8号性格：浪漫主义者vs.保护者

情感伴侣

他们是贵族与平民的结合。

爱情生活就如同一部惊险刺激的好莱坞大片。

4号和8号是一对关系激烈的情侣。和优雅、成熟的浪漫主义者相比，8

号感到自己是粗鲁、生硬的。但是对4号来说，狂妄不知羞耻的8号对他们有一种致命的吸引力。当浪漫主义者的戏剧性与保护者对生活的欲望结合在一起时，就像是性、毒品和摇滚乐的结合，这样说既是一种比喻，也可能是完全真实的，因为这种关系的强烈度可能通过任何一种生活方式表现出来。

一对4号和8号夫妻这样比喻他们20多年来的生活：＂持续不断的暴风骤雨。你无时尤刻不被这种力量震撼着。我们搬家的足迹遍及全国，我们养育了5个孩子，非常努力地工作，经历了成千上万次激烈冲突。”

4号要求伴侣提供完整的情感，而8号喜欢遇到强烈的能量。他们都很欣赏对方不愿被约束的倾向，因此很可能结合在一起反对社会规则。双方都不愿过无聊的生活，这促使他们更加强烈地表达情感：8号会咄咄逼人，要求苛刻；4号的举动也会出人意料，而且他们愿意承受痛苦。

因为欣赏浪漫主义者的个人风格，8号也会关注品味和外形，但实际上他们最吸引4号的地方，正是他们的朴实无华、我行我素。4号还非常欣赏保护者直白的情感立场，认为这才是“真实的”或者”原始的“情感。4号会把他们自己隐藏在一个光鲜舰丽的外表之下，但是8号从不浪费时间去担心他人的想法，他们的表现是自然流露。你看到什么，就是什么。

浪漫主义者认为，8号愿意接受攻击、坚持自身立场的做法更加证实了他们情感的真实性。8号伴侣一般不会陷入像4号那样的忧郁中，当4号对爱情的态度忽冷忽热时，8号会始终坚待他们自己的立场。当浪漫主义者想把保护者推开时，8号不会后退；当浪漫主义者想诱惑对方靠近时，8号也往往会看穿对方的企图。

双方的关系有好几处自然融合的地方，能够不用改变自己，就能帮助对方。比如，当4号情绪不错时，8号会很高兴他们陪伴在身边；但是当4号陷入忧郁中时，8号就会想要离开。不高兴的保护者会离开哭泣的4号，到其他地方去寻找乐趣。被误解的4号会因为8号的忽视而怒火中烧，这样的怒火可能正好有助于他们摆脱低迷的情绪。如果忧郁是因为内心压抑的怒火，那么8号是帮助4号把怒火直接发泄出来的理想伴侣。8号不喜欢自我陶醉的情感戏剧，他们会发动一场争吵来宣泄真实的情感。从长远角度来看，这样的冲突反而能够促使夫妻双方走得更近。

如果任何一方能够意识到这一点，双方的僵局就能很快化解。另外，这两种人都追求电闪雷鸣的刺激生活，如果一方产生了某种强烈的个人兴趣，另一方也会大力支持。因此，4号应该把注意力放在能让8号支持的项目上，而不要刻意追求8号的关注。保护者愿意帮助他人去完成计划；另一方面，当他们看到浪漫主义者复杂的内心世界时，他们也会受益匪浅。当8号开始意识到投入到自身情感中的价值时，这对夫妻就在向精神的真实本质靠近。4号的丰富情感和8号的直截了当能让这对夫妻长期相互吸引。

工作伙伴

他们都是规则的破坏者。信任是双方合作的基石。

这两种人都认为自己是不受规则限制的。他们都有一个超越道德的标签：

那些有用的规则是不适用于4号的，因为他们与众不同，能够超越法律约束；同样也不适用于8号，因为他们认为自己比法律更强大。当双方都把关注点放在工作上时，他们是无懈可击的工作伙伴。

他们也有不一样的地方：8号不喜欢把精力浪费在个人爱好上，而4号会

因为情绪问题而失去关注点。竞争是关键问题，竞争既可以让双方的合作更具建设性，也可能加深相互之间的不信任。4号需要特殊的地位来掩盖他们内心的自卑感，但是他们同样非常具有创新性，而且能够关注他人的情感需求。8号在任何合作关系中都有争强好胜的表现，尤其是在领导权的竞争上，但他们同样拥有坚定的意志和决心，这是任何一个成功的企业都需要的。

双方需要诚实以对。这两种人都想获得领导地位，谁也不会向谁屈服。但是当双方都明了对方的意图时，他们之间是可以建立信任的。8号希望能知道将要发生什么，而不是盲目服从，而且他们尊敬出色的竞争对手。4号希望因为他们的特殊贡献而得到认可，而且他们愿意加入到能够发挥自身创造才干的合作关系中。4号并不是只能做诗人才能表现出他们的浪漫性，他们同样可以是科学家、牛仔、医生或者喜欢自我表现的图书管理员。不论从事哪一种职业，4号都想要做出独特贡献，用从来没有的方式来获得成功。如果强大的8号能够支持4号的独特想法，4号就会毫无保留地投入到合作中。

一种成功的合作模式是4号管理者启动一个具有创新性的大胆计划，然后

8号员工带领大家完成这个计划。当他们相互信任时，不需要太多讨论就能各自找到适合自己做的事情。作为管理者，4号可以想象和激励，但是他们对于实施一个想法的具体工作可能并不感兴趣。8号一旦开始行动，就会是兢兢业业的员工，但是如果他们行动的基础受到威胁，他们会反应强烈。所以，一旦事情都进入正规，就不要再改变规则，让8号感到厌烦。8号反对改变原有的策略，除非他们能够理解管理者的观点。他们可能会有意停止工作，跑到管理者的办公桌前质问对方，而4号会认为这是对其个人的侮辱。4号管理者应该让员工有表达意见的机会和渠道，哪怕感觉好像受到了员工的侮辱。敏感的浪漫主义者需要了解8号员工之所以会表现出攻击性，正是因为他们感到不安全。

当8号位千管理者的位置上时，他们是出了名的反复无常。他们总是制定规则，然后自己又违背规则。不过这一点在4号看来并不是什么大问题，只要他们能够与8号管理者保持特殊关系。规则并不重要，重要的是情感联系。被忽视的4号会急于复仇，这和8号的心理很像。毫无疑问，恼怒的8号管理者要么以牙还牙，要么想都不想就把4号炒就鱼了。

8号管理者需要考虑自己对他人产生的影响，要顾及到他人的感受。在保护者看来很成功的合作关系，对于情感丰富的浪漫主义者来说却可能是无法接受的。