招聘面试

招聘面试

问：如果我用九型人格评测题来做公司的人才甄选，要注意什么？

答：如果没有参加九型人格的相关培训就做题，效度会较差。如果不考虑这个因素，建议采取以下方法保证测试的准确性。

测前培训·内容可以包括本测试为二选—的迫选题，答案没有正确与错误之分（引导对方无需迎合面试的目的），45分钟内交卷（强迫对方踉着自己的第—感觉走，否则用脑分析的话，多是自己喜欢的型号，而不是自己真正的型号），废卷规则为不得空项或多选。

评测环境保证现场安静，手机处于关机状态，无电话干扰。提前准备好测试用笔，被试者互相隔开，不会互相干扰。测试题现发现收，被试者按照自己的理解答题，不与他人讨论，HR也不回答任何相关问题。

心情凋试HR应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我，让内心的声音与型号特点匹配。

测试结果帮助我们把型号聚焦到三个以内，HR可以通过面试来佐证测试的结果。由于性格是动态的，测试是静态的，需要自己体察、体验自己的感受，挖掘内心，通过不断学习去发现自己的型号。

问：面对6号面试官应该如何回答？

答：直接一点，微笑，注意措辞，不要太强硬。