九型人格和霍兰德怎么结合出一个职业规划结论？

所谓结论，仿佛带有着一种推导演算的必然。但这个结论究竟真的适合于你重要，还是说从现实出发来研究你的职业规划重要呢?问题背后必有回应。而这种痛苦的”回应”可以参考九型人格°和霍

兰德进一步做自我觉察。

职业规划的命题可大可小，九型人格可以从基本性格型态去觉察自我，但某-型的典型描述，却不见全然符合某-个人。类似星座，却又高于星座，星座来源于大数据统计，而九型人格源于人们顺应的成长环境、生活压力等等。他的差异性也会因每个人独一无二的成长环境而显示出自己最特殊的特质。关于九型人格的解读，百度上比比皆是，但最重要的是找出自己潜意识下的优势模块，善用优势

而对于霍兰德的使用，更多是对于自我兴趣的一种觉察。兴趣是每个人在职场中的动力源泉之一,有了兴趣才更有创造力，也会更有生产力。兰德所划分的六大类型是有清晰的边界的，一旦你处于相反的两种状态在转型的时候，往往会发现自己会变得无比痛苦和焦灼。兰德是一个很好的职业测评的工具，但工具只是该阶段潜意识的一一个载体，更多我们要学会觉察,觉察自己的兴趣，觉察自己的优势。

测评工具背后往往只是当下自己的-种生活状态处事状态的反应载体,会随着时间与生活的起伏而产生变化。对于职业规划本身而言，最重要的是觉察自己的能力是否符合你想要去的“远方”。能力是可以后天修炼的。将自己成为某一领域的高手,对你来讲才有可能是职业生涯的真正开始。

不必纠结于测评I具带来的职业规划的结论。