第九类型喜欢沟通,谁先走?谁优先?两个第九类型可能都挣扎于寻找方向或改变方向。
在最好的状况下,第九类型挟着自我的力量与权威,本分地行动,必要时互相支持。当他们陷入两难时,两人都可能为了避免冲突而暗中背叛对方,在这里只有表面上的和谐,绝对不存在真正的和谐。
做决定是这一对组合的致命伤,第九类型心中有所主张,但这个主张常在他回应他人时才显得清晰,想办法让你的第九类型伙伴回应你的立场,并运用他们非凡的合作技巧,依照顺序删除最不能令人满意的选择。
第九类型的老板
第九类型可以成为很好的老板,他们善于创造团队合作气氛,并能引导形形色色的属下发表自己的意见,他们是九型人格中最能激发团队自然生命力的一群。第九类型的领导者希望工作场所气氛和谐,让员工自然发展,这可能看起来是十分冷淡的管理方式,但也可以成为领导艺术的最高境界。
如果你是第九类型老板,你必须说出你的想法,列出事情的轻重缓急,然后做出选择,程序必须被建立,好让你的属下(不单只有第九类型属下)觉得安然上轨道。你可以授权他人,但除非你指派的任务及目标明确,否则你的第九类型属下会认为你在推卸责任。表明自己的立场,让你的属下回应,但小心:老板过度的任性会导致员工被迫表现主动。
第九类型的员工
你面临着迷失于安乐乡中的危险,告诉你一个解决的方法:运用你的第九类型技巧来帮助你的第九类型老板,为你和工作设定一个主张,让这个主张,符合既成的工作自然趋势,同时也配合你心目中既定的目标。第九类型老板跟第九类型员工一样,喜欢沟通和反应,将你的眼光放在建立合作和默契的环境上,预设立场,但别施加压力!
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第九类型喜欢沟通,谁先走?谁优先?两个第九类型可能都挣扎于寻找方向或改变方向。
在最好的状况下,第九类型挟着自我的力量与权威,本分地行动,必要时互相支持。当他们陷入两难时,两人都可能为了避免冲突而暗中背叛对方,在这里只有表面上的和谐,绝对不存在真正的和谐。
做决定是这一对组合的致命伤,第九类型心中有所主张,但这个主张常在他回应他人时才显得清晰,想办法让你的第九类型伙伴回应你的立场,并运用他们非凡的合作技巧,依照顺序删除最不能令人满意的选择。
第九类型的老板
第九类型可以成为很好的老板,他们善于创造团队合作气氛,并能引导形形色色的属下发表自己的意见,他们是九型人格中最能激发团队自然生命力的一群。第九类型的领导者希望工作场所气氛和谐,让员工自然发展,这可能看起来是十分冷淡的管理方式,但也可以成为领导艺术的最高境界。
如果你是第九类型老板,你必须说出你的想法,列出事情的轻重缓急,然后做出选择,程序必须被建立,好让你的属下(不单只有第九类型属下)觉得安然上轨道。你可以授权他人,但除非你指派的任务及目标明确,否则你的第九类型属下会认为你在推卸责任。表明自己的立场,让你的属下回应,但小心:老板过度的任性会导致员工被迫表现主动。
第九类型的员工
你面临着迷失于安乐乡中的危险,告诉你一个解决的方法:运用你的第九类型技巧来帮助你的第九类型老板,为你和工作设定一个主张,让这个主张,符合既成的工作自然趋势,同时也配合你心目中既定的目标。第九类型老板跟第九类型员工一样,喜欢沟通和反应,将你的眼光放在建立合作和默契的环境上,预设立场,但别施加压力!