9号与9号相处

第九类型喜欢沟通，谁先走？谁优先？两个第九类型可能都挣扎于寻找方向或改变方向。

在最好的状况下，第九类型挟着自我的力量与权威，本分地行动，必要时互相支持。当他们陷入两难时，两人都可能为了避免冲突而暗中背叛对方，在这里只有表面上的和谐，绝对不存在真正的和谐。

做决定是这一对组合的致命伤，第九类型心中有所主张，但这个主张常在他回应他人时才显得清晰，想办法让你的第九类型伙伴回应你的立场，并运用他们非凡的合作技巧，依照顺序删除最不能令人满意的选择。

第九类型的老板

第九类型可以成为很好的老板，他们善于创造团队合作气氛，并能引导形形色色的属下发表自己的意见，他们是九型人格中最能激发团队自然生命力的一群。第九类型的领导者希望工作场所气氛和谐，让员工自然发展，这可能看起来是十分冷淡的管理方式，但也可以成为领导艺术的最高境界。

如果你是第九类型老板，你必须说出你的想法，列出事情的轻重缓急，然后做出选择，程序必须被建立，好让你的属下（不单只有第九类型属下）觉得安然上轨道。你可以授权他人，但除非你指派的任务及目标明确，否则你的第九类型属下会认为你在推卸责任。表明自己的立场，让你的属下回应，但小心：老板过度的任性会导致员工被迫表现主动。

第九类型的员工

你面临着迷失于安乐乡中的危险，告诉你一个解决的方法：运用你的第九类型技巧来帮助你的第九类型老板，为你和工作设定一个主张，让这个主张，符合既成的工作自然趋势，同时也配合你心目中既定的目标。第九类型老板跟第九类型员工一样，喜欢沟通和反应，将你的眼光放在建立合作和默契的环境上，预设立场，但别施加压力！