职场恋爱之二号与八号工作伙伴

工作伙伴

      他们相处的关键词是信任。

      他们的合作可以是一个唱红脸，一个唱白脸。

      当他们相互信任时，这对搭档几乎可以同步行动。他们在九型人格中共同拥有的一条连线说明他们具有一定的合作基础。通常在工作中，八号扮演着严肃的角色，而二号则是和员工达成一片的人。八号是强制执行者，二号是协商让步者。只要二号能够获得足够的关注，而八号也愿意放弃一定的控制权，双方的合作会很出色。

      如果二号是管理者，他们需要赢得八号的支持。坚持强硬领导风格的八号员工会非常关注二号的亲和形象。

      “这样的领导方式真诚吗，还是为自己服务的？”八号会想。

      在追求公正的八号看来，给予者喜欢青睐“有价值”的人，因此他们的友善是虚伪的。一旦感到工作环境中可能有不公正的想象，八号会反对一切的控制。在逐渐升级的反抗中，二号管理者可能会处于下风。因为八号并不在意自己的形象，所以他们不需要为自己维护什么，他们当然也就不会给对方留情面，这对于那些注重形象的性格类型来说是非常难以理解的。

      避免冲突的办法就是为管理者和员工的工作内容制定清楚的界限和结果，保存好双方的协议文件。如果没有白纸黑字的文件协议，八号员工可能不愿完全投入到合作中。

      “为什么让我为了领导的利益付出全部？”他们可能会想，“说不定还有什么隐藏的阴谋，我要测试一下。”

      如果八号是管理者，他们或者被二号员工深爱，或者被二号员工憎恨。如果他们是受人爱的，那么二号为了得到权威的肯定，会对八号给予忠实的支持。二号最好能够学会全力以赴，因为如果八号没有及时获得信息，他们就会猜测是不是有什么阴谋。给八号的报告不怕多，哪怕重复也没关系。关键是要让八号知道自己在勤奋工作。

      同样，八号管理者应该给二号员工布置一个“探索——发现”的任务。这样，给予者会觉得自己是不可或缺的，而八号还牢牢掌握着自己的控制权。如果这对搭档合不来，二号员工可能不让八号管理者接触到有用的人和信息，他们会在自己组建的小圈子里做着得意的领导者。