九型人格帮助成长和变化的故事（五）

我们如何成长和变化？在这个过程中，我们的九型性格是如何支持我们的？下面的九个故事全部是真实的 － 代表了九型性格帮助人们成长和转变的不同方式。这些故事有两个共同点：（1）相关的个人利用他们的经验并选择从中学习和成长，（2）在这个过程中九型性格为他们提供了极其宝贵的观点。

　　当你阅读这九个故事的时候，请问自己下列问题：我充分利用了提供给我的用于个人成长和发展的那些机会了吗? 我怎样在工作中表现出最佳?如何运用九型性格方法获得成功?

     故事（五）

　　Kenneth, 一位五号，是一家国际知名的消费品生产公司的工程师兼项目经理。他的项目团队被分配了一项任务，创造新的铝箔包装方法，这项工作涉及到引导无数的消费者核心团体和与工程部进行一系列的对话。Kenneth和他的团队被说服全世界的消费者都乐于使用事先切割好的锡箔片而不是成卷的。

　　正当这个团队准备向消费品委员会呈递他们的最终意见时，Kenneth听说他要有一位新老板，Stan，他的背景是市场推广和销售。Kenneth听说，Stan不支持事先切割铝箔的概念；公司的广告部告诉Stan事先切割的铝箔将很难做广告，这种想法使Stan相信最好不支持Kenneth的建议。

　　Kenneth即不尊重Stan的才能也不赞同他的决定。结果，Kenneth继续把他的团队建议递交给消费品审查委员会而没有经过Stan的赞同。Stan非常愤怒并向委员会施加压力，这使得委员会最终拒绝了该项建议。然后Kenneth就去找Stan的老板，他相信这个人在公司里是自己的朋友，然而却非常失望地得知他也不支持自己。在这一系列的事件之后，Stan开始以一种无礼的方式对待Kenneth; 他忽视他的建议，当众批评他，拒他于集体会议之外。年底的时候Kenneth得到了一个极差的工作表现评语并最终被调职到了人力资源部的一个职位。

　　Kenneth怒不可遏，他为他所受到的不公正待遇而震惊。他一直相信他的能力再加上对客户具体情况的了解会取胜的；相反，似乎只有政见和意见在起作用。Kenneth很愤怒这家他为之贡献了超过25年的公司竟然如此容易地弃绝他和葬送他的事业。Kenneth感到愤怒，受伤和动摇，他的自信心收到了严重的打击。

　　类似这样的职业危机可以为成长提供机会；接下去的两年，Kenneth开始审视他自己。尽管最初他因为被调职到人事部而感到被放逐了，然而这个变化实际上使他暴露在情感和人际关系的世界里。正是在这份新工作中他了解了九型性格。Kenneth了解到作为一位五号，感觉强烈的悲哀，被抛弃，伤害和愤怒有多重要，他平生第一次感觉到了。尽管这对于他来说很新也很困难，但是他意识到他应该对发生在自己身上的事承担部分责任。在接下去的几年，他逐渐了解作为一名五号，他一直非常看中智力方面的才能以至于忽视在公司内部发展强大的社会关系，而这种社会关系也许会在他与Stan的困难时刻支持和维护他。Kenneth也意识到他忽视了这种情况下的政治背景，设想Stan的老板会越过Stan支持他而仅仅因为他认为他的想法是正确的。Kenneth也对自己承认，向消费者审查委员会提出与Stan的想法相左的建议对于他来讲可能是一种挑衅的行为，因为他对Stan的愤怒。作为这份经历的结果，Kenneth了解到他确实需要其他人，他也知道如何感觉和表达他的情绪。

      结论:

　　各种不同的情况为我们提供发展和变化的机会。有时候痛苦的经历使我们学会迎接挑战，另一些时候，我们从快乐的境遇中获得发展，例如恋爱和有了孩子。我们也许会从不断增长的意识或从一次普通的相遇中得到成长。当你处于一种困难的境况时，通常很难看到机会的影子。

    遇到这样的情况时，下面的思想也许会帮助你：

    想象一下世界上的每个人都受到你的启发。他们都是你的老师，他们每个人只是在做正确的事情教你完美的明智之举，完美的耐心和完美的同情。

　 我们成长的机会是丰富的。问题是当机会发生的时候我们是否能看到他们并充分利用他们。