一号员工
当1号员工觉得企业里存在不公平、不规则、不规范的地方,但自己又没有权利去纠正,或者纠正了也不被重视时,看不下去的1号员工可能考虑离开。
一句话挽留Ta:
“亲,非常感谢这么多年你为公司做的贡献。因为有你,很多方面都规范起来了,从模糊混乱变得井井有条。如果可以,请告诉我们还有哪些需要改进的地方,我们可以继续努力。”
二号员工
当2号员工全心全意地牺牲自己的时间、金钱等为他人、为团队付出,别人却看不到,或者根本不认可。在团队中不被需要,付出没有价值,会让2号感觉失望和落寞。
一句话挽留Ta:
“亲,这么多年你为我们付出了很多,我们都看在眼里。你是我们团队中重要的一员,我们都非常需要你,如果可以,请留下来吧!”
三号员工
当3号发现自己的价值观与公司价值观不一致,或者公司价值观与主流价值观不一致,自身的价值无法在公司得到实现,3号就会果断离开。
一句话挽留Ta:
“亲,自从你来了以后公司的业绩得到了大幅度的提升,暂时还没有人能够做到,你绝对是目前为止最适合这个岗位的人选!放心,我们也会给你的业绩配上相应的报酬的!”
四号员工
当4号员工觉得工作不符合他的理想,没有意义,没有激情,不能发挥创造力和美感,每天做重复琐碎的事情,4号会选择离开。
一句话挽留Ta:
“亲,你独到的创意和美感得到了很多客户的青睐,我们也非常喜欢你的风格,你的离开将会是我们的一大损失。不过这是你个人的决定,我们也尊重你的选择。如果可以,也许公司其他的岗位更加适合你,你可以考虑看看。”
五号员工
当5号员工的上级领导没有给予灵活的工作空间、时间,决策自由和充分尊重。或者工作内容太过简单,没有提供足够的学习资源,5号也许会离开。
一句话挽留Ta:
“亲,你的技术能力很强,你来了以后,带动了公司研发团队的快速发展,但因为公司考虑不周,一直没有给予你更多的独立空间和发展学习机会,我们一定想办法立即改善。”
六号员工
当6号员工开始看到团队缺乏凝聚力、高层不重视不支持,组织系统中存在不稳定因素,但又不知道程度多大,以及如何控制,未来的方向又不确定时,6号可能会选择辞职。
6号的离开,是充分考虑的,甚至还经过反复推演,所以基本上没有办法留下6号。但是绝对有必要听听6号对于企业发展的看法,有些方面6号已经看到了,而我们全然不知。
七号员工
当7号员工觉得工作变得单调乏味,没有挑战性;或者束缚和规则开始增多,创造力
不能得以发挥,新奇特的点子无法实施,7号就觉得工作没有意思。内心OS:世界辣么大,我想去看看。
一句话挽留Ta:
“亲,如果你走了就太可惜了!你知道你给我们创造了多少的欢声笑语吗?让我们的工作环境变得开心了许多。如果你走了,估计整个环境会沉闷很多......如果目前的工作你做的不够有挑战性,那我们可以考虑换个活干干?”
八号员工
当8号发现他的权威性开始下降,大家不愿意再听从他的指令,当前的局面已经令他无法掌控,或者上级领导太过无能,8号就会选择去重新开辟一片天地。
失去“老大”地位的8号是不可能在公司里待下去的,如果不能恢复这个地位,想留下8号是不太可能的。虽然我身不在江湖,但江湖也得有我的传说。如果想留下他,先给他立个山头吧!
九号员工
1、当9号员工感受不到公司和谐的氛围,人人追名逐利,尔虞我诈,而九号无法调和这种矛盾时,他们会极不舒服,想要离开。
2、当给9号的工作老是变来变去,领导同事总是情绪用事,破坏九号的平和,打乱九号的节奏的时候,九号可能会选择离开。
3、当身边的同事都要离职的时候,九号可能会离职。
9号一旦决定,说明他已经对目前的环境太不满意了。要知道九号是很容易满足的,如果不是忍无可忍,九号一般倾向于不动。但是九号一旦决定了,还是非常坚决的,基本上也是劝不动的。可以对照前三条,反思一下。
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一号员工
当1号员工觉得企业里存在不公平、不规则、不规范的地方,但自己又没有权利去纠正,或者纠正了也不被重视时,看不下去的1号员工可能考虑离开。
一句话挽留Ta:
“亲,非常感谢这么多年你为公司做的贡献。因为有你,很多方面都规范起来了,从模糊混乱变得井井有条。如果可以,请告诉我们还有哪些需要改进的地方,我们可以继续努力。”
二号员工
当2号员工全心全意地牺牲自己的时间、金钱等为他人、为团队付出,别人却看不到,或者根本不认可。在团队中不被需要,付出没有价值,会让2号感觉失望和落寞。
一句话挽留Ta:
“亲,这么多年你为我们付出了很多,我们都看在眼里。你是我们团队中重要的一员,我们都非常需要你,如果可以,请留下来吧!”
三号员工
当3号发现自己的价值观与公司价值观不一致,或者公司价值观与主流价值观不一致,自身的价值无法在公司得到实现,3号就会果断离开。
一句话挽留Ta:
“亲,自从你来了以后公司的业绩得到了大幅度的提升,暂时还没有人能够做到,你绝对是目前为止最适合这个岗位的人选!放心,我们也会给你的业绩配上相应的报酬的!”
四号员工
当4号员工觉得工作不符合他的理想,没有意义,没有激情,不能发挥创造力和美感,每天做重复琐碎的事情,4号会选择离开。
一句话挽留Ta:
“亲,你独到的创意和美感得到了很多客户的青睐,我们也非常喜欢你的风格,你的离开将会是我们的一大损失。不过这是你个人的决定,我们也尊重你的选择。如果可以,也许公司其他的岗位更加适合你,你可以考虑看看。”
五号员工
当5号员工的上级领导没有给予灵活的工作空间、时间,决策自由和充分尊重。或者工作内容太过简单,没有提供足够的学习资源,5号也许会离开。
一句话挽留Ta:
“亲,你的技术能力很强,你来了以后,带动了公司研发团队的快速发展,但因为公司考虑不周,一直没有给予你更多的独立空间和发展学习机会,我们一定想办法立即改善。”
六号员工
当6号员工开始看到团队缺乏凝聚力、高层不重视不支持,组织系统中存在不稳定因素,但又不知道程度多大,以及如何控制,未来的方向又不确定时,6号可能会选择辞职。
6号的离开,是充分考虑的,甚至还经过反复推演,所以基本上没有办法留下6号。但是绝对有必要听听6号对于企业发展的看法,有些方面6号已经看到了,而我们全然不知。
七号员工
当7号员工觉得工作变得单调乏味,没有挑战性;或者束缚和规则开始增多,创造力
不能得以发挥,新奇特的点子无法实施,7号就觉得工作没有意思。内心OS:世界辣么大,我想去看看。
一句话挽留Ta:
“亲,如果你走了就太可惜了!你知道你给我们创造了多少的欢声笑语吗?让我们的工作环境变得开心了许多。如果你走了,估计整个环境会沉闷很多......如果目前的工作你做的不够有挑战性,那我们可以考虑换个活干干?”
八号员工
当8号发现他的权威性开始下降,大家不愿意再听从他的指令,当前的局面已经令他无法掌控,或者上级领导太过无能,8号就会选择去重新开辟一片天地。
失去“老大”地位的8号是不可能在公司里待下去的,如果不能恢复这个地位,想留下8号是不太可能的。虽然我身不在江湖,但江湖也得有我的传说。如果想留下他,先给他立个山头吧!
九号员工
1、当9号员工感受不到公司和谐的氛围,人人追名逐利,尔虞我诈,而九号无法调和这种矛盾时,他们会极不舒服,想要离开。
2、当给9号的工作老是变来变去,领导同事总是情绪用事,破坏九号的平和,打乱九号的节奏的时候,九号可能会选择离开。
3、当身边的同事都要离职的时候,九号可能会离职。
9号一旦决定,说明他已经对目前的环境太不满意了。要知道九号是很容易满足的,如果不是忍无可忍,九号一般倾向于不动。但是九号一旦决定了,还是非常坚决的,基本上也是劝不动的。可以对照前三条,反思一下。