87% 的外向者认为他们具备成为优秀领导者的条件

外向的人更倾向于自信和认为自己具备领导才能。

这并不意味着内向的人不适合成为领导者，事实上，内向的人也可以通过自我提升和发掘优势来发挥领导才能。同时，我们也应该注意到，自我评价并不能完全代表一个人的潜力和能力，还需要考虑许多其他因素，如经验、技能等。

总之，内向和外向这两种性格类型都有其独特的优势和不足，在领导能力方面也是如此。作为个体，我们应该借鉴自身的优点，同时也要尝试克服自身的不足，以期成为一名更出色的领导者。

对于外向者来说，他们通常更擅长与人打交道并建立联系，这使得他们在领导岗位上具有优势。由于天性好交际，外向者往往更能够理解并满足团队成员的需求，以及在沟通和协调方面表现出色。此外，他们的自信和乐观态度也促使他们更具有冒险精神，敢于做出大胆的决策和尝试，这是领导者必备的品质之一。

然而，对于内向者来说，他们通常更倾向于深思熟虑和反省，在领导岗位上可能更加谨慎和审慎。内向者往往能够更好地控制自己的情绪和情感，以及专注于自己的任务和目标，这些都是一名优秀领导者所必需的素质。此外，内向者往往不喜欢太多的夸夸其谈，更注重实践和行动，可以在工作中展示才华，并鼓励他人通过自己的领导方式发挥潜力。

需要注意的是，以上只是一些普遍的特点，每个人的性格类型都各有不同，不应将个人局限于其性格类型下的一些特定特点。作为领导者，重要的是能够用自己的方式去运用自身的优势和弥补不足，以带领团队取得成功。