8w7（挑战者型）做领导

8w7（挑战者型）的人通常充满活力、决断力强，适合在领导岗位上发挥自己的能力。以下是8w7可能在领导角色中展现出的优势和特质：

坚定决心：8w7倾向于坚定地追求自己的目标和愿景，能够在困难时保持积极的态度并坚持前进。作为领导者，他们能够激励团队成员一起迎接挑战。

敢于冒险：他们勇于冒险，乐于尝试新的方法和创新。在领导岗位上，他们能够带领团队走出舒适区，寻找新的机会和解决方案。

积极影响力：8w7通常具有强烈的个人魅力和影响力，能够在团队中传播积极的能量和动力，激发成员的参与和投入。

解决问题：他们善于找到解决问题的途径，并能够迅速作出决策。在领导中，他们能够迅速应对各种挑战，并指导团队朝着解决问题的方向前进。

团队建设：尽管8w7强调个人自主性，但他们也能够在领导角色中建立团队合作。他们鼓励成员发挥优势，共同实现目标。

然而，8w7也需要注意一些潜在的挑战：

过度掌控：由于强烈的领导欲望，他们可能倾向于过度掌控团队的方向和决策。这可能会影响到团队成员的自主性和创造力。

冲动行动：追求刺激和冒险可能会导致他们做出冲动的决策。在领导中，他们需要平衡冒险和稳定，避免不必要的风险。

不耐烦：8w7通常希望快速看到结果，对于过于缓慢的进展可能会感到不耐烦。然而，有些项目可能需要更长时间来成熟。

关注关系：尽管8w7强调自主性，但在领导中，他们需要注意维护团队成员之间的关系，避免过于强势而导致紧张氛围。

总的来说，8w7作为领导者可能在激励团队、解决问题、建立影响力和寻找新机会方面表现出色。然而，他们需要注意平衡控制和合作，避免冲动和不耐烦，同时重视团队成员之间的关系。