你作决定的方式是T还是F

“工作的过程一定要有趣，因为那是你能从工作中获得的唯一快乐。年轻时的你以为名誉和物质酬劳会改变你的生活，但后来你发现它们并不能让你美梦成真。”

工作/职场领域

1.行为处事偏好差异

思维型：

●大多是理性客观、条理清晰、富有逻辑的，有些冷漠、不好商量；

●对待规章制度，倾向于建立统一标准，贯彻实施，公事公办；

●对待合同协议，倾向于严格按订立条款执行；

●解决问题时，更擅长运用理性的逻辑思维和聪明才智。

情感型：

●大多数是感性主观、温和友好、顾忌他人感受的，好说话、好通融；

●对待规章制度，倾向于视具体情况而定，人性化处理；

●对待合同协议，倾向于在特殊情况下可以通融，富有人情味的；

●解决问题时，更擅长安抚情绪，处理好人际关系后再处理事件本身。

注意：

在正式的工作环境中，思维型（T）的人通常表现得冷静且稳定，遵守制度和规章对他们而言是一种自然而轻松的状态。与此相对，情感型（F）的人则更倾向于展现其善良的一面，他们愿意在这种情况下扮演一个“好人”。

在处理人际关系时，不论是思维型还是情感型的人，都会在不同程度上融合情感与理智。然而，思维型的人在面对感性问题时可能会感到不安，因为他们认为这样的做法缺乏逻辑，甚至是危险和不合常理的。相应地，情感型的人在需要采用理性思考时，也可能会感到紧张和焦虑。

当思维型的人展现情感型的特质时，内心往往会感到愧疚，认为自己过于感性。而情感型的人在执行理性和客观任务时，可能也会体验到自身过于理性的困扰，进而产生尴尬和自责。这种内心的真实感受成为区分思维型（T）与情感型（F）的重要指标。

在压力环境下，思维型的人可能会展现出更多的人情味，比如为了迎合一位重要客户而作出的妥协；另一方面，情感型的人亦可在必要时表现出理性，例如为了节省运营成本而做出裁员的决策。在这种情况下，真正的心理动机才是划分行为背后原因的关键，判断是出于内心的自然倾向还是受到外部压力的影响。

2.工作环境偏好差异

思维型：

●认同喜欢“弱肉强食、能者居上”的狼性文化；

●充满残酷竞争，明争暗斗的环境下也能轻松自在的开展工作；

●更喜欢公平公正、有原则有魄力的上司。

情感型：

●更喜欢和谐友好、互帮互助，如大家庭般温暖的工作环境；

●在考核严峻、内耗过度的工作环境中，会心力交瘁，迫切想要逃离；

●更喜欢因材施教、容易沟通、给予下属鼓励和温暖的上司。

注意：

思维型偏好的人通常对竞争及同事之间的明争暗斗毫不畏惧，他们能够在高度竞争的工作环境中游刃有余。然而，情感型偏好的人则倾向于避开这种工作氛围，常常会寻找机会逃离这些竞争和冲突。

思维型的人能够适应严厉的上司，因为他们更关注实际成果，对情感表现得比较冷淡。但当面对优柔寡断或情绪化的领导时，他们则会感到难以忍受。与此相对，情感型的人对于缺乏人情味的上司往往感到不满，因为他们更加重视人际关系和情感互动。

思维型偏好的人倾向于支持并实施制度化的管理方法，更加注重规章和程序的落实。而情感型偏好的人则更倾向于推崇人性化的管理方式，关注员工的情感需求和心理状态。

3.职场人际处理差异

思维型：

●在忙事情时，对于别人的请求能轻松拒绝。哪怕不忙，哪怕只是举手之劳，如果不想帮的话，也能果断say no；

●和同事发生冲突后，没多大感觉，该怎样就怎样，可以继续一如往常进行工作配合，不会让情绪影响工作；

●若被冒犯，第一反应是生气，并且得理不饶人，力争到底；

●被利用时，会加倍狠狠地耍回去。

情感型：

●在很多时候，自己本身已经很忙了，但面对别人的请求，依然难开口拒绝，甚至导致自己的事都没有足够的时间来处理。拒绝别人的要求，感觉挺难为情的。

●如果和同事发生了冲突，会觉得别扭、不自在、难以共事。尽管表面上会装没事，但内心难以摆脱这种不快，情绪会影响工作。

●若被冒犯，第一反应是伤心，但得饶人处且饶人吧，毕竟抬头不见低头见，不想把关系搞这么僵。

●如果发现对方耍心机，会很气愤，但未必真的回敬对方，就是默默远离，提醒自己不再上当。

注意：

情感型个体对他人的情绪变化极为敏感，能够及时捕捉到他人内心的细微波动。相比之下，思维型个体在识别他人情感方面通常较为迟钝，也不如情感型那样重视照顾他人的情绪。因此，相对于思维型，情感型更难以拒绝他人的请求。

尽管情感型个体在表面上可能能“轻松”拒绝他人，但这种表现往往只是一种表象。实际上，他们内心会感到尴尬，认为拒绝别人是不自然的，甚至几乎觉得愧对对方。在拒绝之后，他们往往会持续体验到不快，心中难以释怀，从而影响整体心情。

4.职场形象展现差异

思维型：

●通常是客观实际、强势强硬、态度坚决、冷酷严峻、给人距离感的；

●自我形象，更希望成为一个坚守原则、公正合理、理性客观分析事情来龙去脉的人；

●大多数情况下，别人很难打破其原则；

●不太在乎别人的看法，比起被理解和喜欢，更希望把事情做正确；

●做决策更坚决果断，决定后通常不会再改。

情感型：

●通常是温和仁慈、亲切友好、顾及他人感受、有亲和力的；

●更希望成为一个重情重义、宽容平和、心思细腻、富有人情味、能妥帖照顾他人情绪的人；

●原则不是特别强，别人比较容易打破其原则，或者说是自愿的；

●比起把事情做对，认为被大家理解和认同更为重要，在乎别人的眼光；

●作决定常摇摆不定，容易改来改去。

注意：

思维型和情感型个体都渴望获得认可和喜爱，但他们的思考方式却有所不同。思维型更注重将事情做好，然后才考虑他人的感受，比如他人是否能够理解和支持自己。而情感型则倾向于先评估他人的看法，关注自己的行为会如何影响别人对自己的印象。他们通常会首先考虑自己的决定是否能够获得认同，然后再努力确保事情的正确性。

在面对理性与感性之间的选择时，思维型个体往往会果断地按照自己的想法行事，即使这可能导致他人的误解或不满，他们更关心的是事情的准确性。相较之下，情感型虽然明白哪种方法更为高效，但他们会顾及他人的感受以及是否能获得他人的认可，因此可能会选择那些效率较低但更易被接受的方法。

在职场环境中，情感型（F）和思维型（T）的偏好差异会产生深远的影响。无论是偏向于逻辑思考、强调客观事实的思维型，还是更注重情感交流、关注人际关系和自我价值的情感型，二者各具优势与挑战。

了解自身的决策风格，并意识到其优劣势，变得尤为重要。对于情感型个体来说，需要在关心他人和自我需求之间寻求平衡；而思维型个体则应关注他人的情感及看法，以促成良好的人际关系。最终，无论是何种类型，都应该在职场中保持一种平衡状态，深入理解自己，并不断提升沟通与决策能力。