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“我们公司有一个不合理的考核制度，很打压员工的士气，但我作为一个中层领导，根本无力改变，只能维持现状，可越是这样，我的良心就不安，就越难受。我不知道怎么办？”我问&ldq
恐惧：“N年前有供应商私下送我年货，虽然金额不大且送礼也比较普遍，但是怕拿了后自己是一个没道德的人，我会感觉心虚，而且这样会有隐患，留下了把柄，虽然约定俗称，平时也没什么，但
6号压力到3号状态时，他们的恐惧会变得富有行动力，6号的不自信总觉得自己低人一等，于是他们反其道而行之，变得自我包装、高傲和轻蔑他人，这样做不是为了3号的虚荣，而恰恰仍然是6号
6号到底有脑，还是无脑？这是一个哲学问题。6号是抽风式全脑/无脑模式——想时不做，做时不想。他们理性计划，感性决策。当他们在头脑中反复分析、详细计划的时候，常常没
我现在放下：1.我害怕被抛弃和孤身一人。2.我自我击败、自我惩罚的倾向。3.我所有关于未来的担忧。4.被压迫、被陷害及铤而走险的感觉。5.反应过激和过分夸大我的问题。6.拿我
【如何区分5号和6号的“虚无主义”？】当6号没有信仰、没有信念的时候，他的意义就崩塌了，但只要他重新建立一个信仰、信念，6号就可以继续前进。5号的虚无主义是基于一
【6号的两大侧翼——两种截然不同的“求安全”模式】6w5（防卫者）构建思想的防卫墙，他们是理想主义者，有严肃的道德和信念，尤其关注思想的方向和指引。他们喜
一对一6w7不仅浪漫冠绝，还用情至深，在关系里，他们看起来更像心区人，很讨喜，很付出，比2号有过之而无不及。如果他们在人生地不熟的地方或者不安全的境地，有人帮了点小忙，给了点支持和
2号和6号都很有魅力，热情友善、乐于助人、关注并注重他人的感受、期待、需要和要求，都希望被他人喜欢，都会压抑自己的需要来妥协、迎合、满足他人，且都因为付出太多而经常抱怨他
九型中的1号“完美型”与6号“质疑型”都是属于偏理性（蓝色）的型号，特别相对于高张扬度的（3、7、8）而言1号与6号属于中等张扬度（1、2、6），所以在学习与自我探索
3号比较自大、高调、有魅力，穿着打扮鲜艳，希望引人注目；而6号相对穿着色调暗淡、低调，不希望别人注意到他们。3号较乐观，偶尔也会焦虑悲观；而6号经常设想最糟的结果，比较悲观。但如
6号非常关注办公室环境中的人际关系。他们的安全感在很大程度上取决于他们是否被他人接受，因此和什么人在一起工作可能和工作本身同样重要。受大家欢迎说明能够触到团体中，自
6号6w5 防卫者第六型的人格特质和第五型的人格特质在某些方面是相互冲突的。第六型一般是以同他人的关系为导向的，而第五型人一般是以远离他人为导向——这样才能
六号是脑区的中心，他们总在为那些未知的风险做准备。他们或用知识和力量武装自己，或依赖人际关系确保自己被支持，或遵从权威寻求依靠，或依附某种坚实的信仰以求心安。六号的人总
第六型有两种截然不同的风格:恐惧型和反恐惧型。某些第六型会屈服于他们内心的焦虑,他们胆懂怯、软弱无力,粗总是怀疑自己，然而其他一些第六型则会反抗内心的焦虑, 对于任何
如果对应mbti的话，46组合应该最多的就是si+ fi的infp,其次可能是isfj, infj。 如果是带1可能是intj, istj。 带9有可能是isfp, 芾8有可能是偏f型的enfp。当然，也可能有少数itp
六号是脑区的中心，他们总在为那些未知的风险做准备。他们或用知识和力量武装自己，或依赖人际关系确保自己被支持，或遵从权威寻求依靠，或依附某种坚实的信仰以求心安。六号的人总
脑中心(5号、6号、7号）的执行模式如果说心中心的人往往是囚为感觉好了就会更有执行力，那么脑中心的人，会在他们想清楚了想通了的时候更有执行力5号的人，很多时候他们是思想的巨
关千6号的问题1.哪些人格特征通常与6号有关？A坚持拥有掌控权B一旦向某人或某事承诺，就成为值得信赖的人C喜怒无常、放纵任性D过度地关心自己的形象2.哪些人格特征通常与6号无
6号性格vs.9号性格：怀疑论者vs.调停者情感伴侣他们常常会在爱情中迷失自己的方向。逃避并不是办法，生气也会有益健康。9号总是表现得非常镇定、非常令人安心。他们给人的感觉
