“学习九型性格后,我对团队的管理更加有效了,能快速有效地凝聚团队的战斗力,去实现目标。”8号如是说。
8号,中文也被称为“领袖型”、“保护者”、“指导者”。
这世界充满挑战,8号希望做一个自强不息的人,运用强大的自信和意志力战胜环境,贡献社会。
渴望在社会上与人群中有地位,并担当他们的保护者。
一个坚强、勇敢、果断和马上采取行动解决问题的人。
价值观:对于8号来讲,他认为这个世界充满了挑战,8号要战胜环境,贡献社会,锄强扶弱,打抱不平。
注意力焦点:对于8号来讲,最重要的就是控制、带领和保护、主持正义、维持公平。这里的控制既要控制人,也要控制环境。
思考模式:8号有一种强大的自信和意志力,他那种自强不息的信念,一直在驱动着他,无论遇到多大的困难、挑战,他都相信一定能解决,一定能冲过去。
行为模式:正是这样一种强大的信念驱动着他勇往直前。8号自信、坚定,是一个敢说敢做、直来直去的人。在8号的字典里是没有“难”这个字的,如果8号设定了目标,他就会带领一群人奋力冲向这个目标,而且那种坚定的决心和勇往直前的力量,使得他们能够冲破重重困难和阻碍。即使在冲向目标的行进途中遇到了挑战和障碍,8号的解决方法仍然是直来直去,不太会变通,也不太会迂回,通常是人们所说的“逢山开路,遇水搭桥”的那种人。8号有时候为了达到目标,可能会忽略行为的后果而付出直接行为的代价。
通常8号能带领一群人,实现他所设立的目标。
8号最讲究一个“真”字,只要跟着他,能够服从、听从他的意见,并且能够对他讲真话,他就会非常友好地对待这样的人。但假如有一天他发现你没有讲真话,这是他最不能容忍的一件事。为什么把“真”看得这么重要?因为8号是一个要掌控大局的人,如果你对他不讲真话,他就无法了解事实的真相,如果不知道事实的真相,他就无从控制。
沟通模式:8号的美德是他非常善于保护下属。在下属遇到困难和挑战的时候,他都能勇于出面,直接帮助他们去解决。但是有一点,他非常强调下属一定要跟随他,而且要维护他的意见。在开会时候,假如你公然对他的意见提出反驳,就会在一瞬间激起他的愤怒,他会马上拍案而起并大声吼叫,直到把你的声音压下去。如果这个时候你还直接面对他提出反驳意见,那他一定会被激怒。盛怒之下的8号,情绪有的时候会非常冲动,可能会不顾一切,甚至有的时候挥拳出去。因为他要即刻在现场解决这个问题,让他掌控大局的形象被重新树立,即使用到武力他也会坚决做。因为,如果不能在现场将反驳的声音压下去,他就真的对大局失去了控制。
8号不能容忍在任何场面失去控制。如果失去控制,对8号的自信心是巨大的打击。因此,8号时时刻刻都要维护自己的尊严,永远都要保持自己的自信,保存自己的能量。但是如果你不在那样的情景当中触怒他,通常他会非常好地带领和保护一群人不断冲向一个又一个目标。8号在他的团队成员中一定是一个伸张正义、打抱不平的“老大”。
他人眼中的8号:觉得与他交往有很大压力,与8号的沟通,往往就变成了8号确认他征服你的过程。他会用力量、用目标、用有力的手势和坚定的眼神影响你,让你接受他的观点,成为他控制的一部分。
给别人以权威感。在他的领域和团队中,老大意识明显,不听他的不行。
顺境时: 8号在其对团队控制力度很高时,呈现轻松状态,但这时的轻松,往往是在打硬仗时的轻松。他会巡视那些在硬仗中“受伤”的士兵,鼓励和安慰他们。这时他呈现2号的状态,愿意帮助他人,不过他帮助的往往是团队中的弱者。
在平常日子里,8号很少顾忌身边人的感受,但当他轻松自在的时候,他会像2号那样顾及身边人的感受,也很热心地关心他们、帮助他们。
逆境时:对8号来说,什么是他的逆境呢?方向得不到确认和控制无法实现。
8号一定要有一个明确的长远方向,要有一个他发自内心认可的宏大目标。
如果他找不到这个目标,或者公司不能给他这个目标,对他来说,是巨大的压力。
8号的控制范围或幅度,如果被外力人为地缩小,他也会面临巨大的压力。
在巨大压力的情况下,8号会表现出5号的特征。他会像5号那样躲在房子里静静地思考,当他能够思考出一个新的解决问题的方案的时候,他就会走出来,而且又会像往常一样,带领一群人继续冲向目标。
何时有情绪:
1. 当别人在公众场合当众否定他的时候,他会觉得威信和威严受到挑战,情绪表现为:用比较大的声音说话、争执和大声反驳。
2. 遇到不公平的事时,情绪表现为:突然爆发。
3. 他带团队的努力付出如果得不到理解,特别是得不到上级理解时,情绪表现为:极其失落。
着装特征:8号的着装一般会比较偏正规一点,有时候也会想通过服装与别人有所区别。
肢体语言:动作力量大,手势较大、斩钉截铁且有霸气。8号的眼神特别坚定,声音很洪亮。一般他们说话很严谨,充满对一件事情胸有成竹的把握。
购买特征:干净、利索、果断,该买就买,不会在购买东西上花费很多时间。另外,他喜欢自己做决策,如果因销售人员而产生压迫感,他宁可放弃。
工作模式:目标实现的控制最重要,所有有关的人和环境都应被控制;最关注团队的公平和原则;着眼未来。
局限和困扰:
8号选择做事的方法一般是最硬的一种,喜欢白刃战,缺乏弹性。所以在公司里面,他的有些决策会比较消耗资源。
8号自己给自己的压力很大,他总认为做一件事情就要那么去拼命才可以。当他看到外界(其中包括竞争对手)的变化时他就会很敏感,会想尽一切办法来增加自己的控制能力。当局势不在自己控制范围内的时候,8号会非常沮丧。
由于8号在压力大的时候,脾气会很暴躁,因此8号容易得罪人,造成企业内部人员不和。
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“学习九型性格后,我对团队的管理更加有效了,能快速有效地凝聚团队的战斗力,去实现目标。”8号如是说。
8号,中文也被称为“领袖型”、“保护者”、“指导者”。
这世界充满挑战,8号希望做一个自强不息的人,运用强大的自信和意志力战胜环境,贡献社会。
渴望在社会上与人群中有地位,并担当他们的保护者。
一个坚强、勇敢、果断和马上采取行动解决问题的人。
价值观:对于8号来讲,他认为这个世界充满了挑战,8号要战胜环境,贡献社会,锄强扶弱,打抱不平。
注意力焦点:对于8号来讲,最重要的就是控制、带领和保护、主持正义、维持公平。这里的控制既要控制人,也要控制环境。
思考模式:8号有一种强大的自信和意志力,他那种自强不息的信念,一直在驱动着他,无论遇到多大的困难、挑战,他都相信一定能解决,一定能冲过去。
行为模式:正是这样一种强大的信念驱动着他勇往直前。8号自信、坚定,是一个敢说敢做、直来直去的人。在8号的字典里是没有“难”这个字的,如果8号设定了目标,他就会带领一群人奋力冲向这个目标,而且那种坚定的决心和勇往直前的力量,使得他们能够冲破重重困难和阻碍。即使在冲向目标的行进途中遇到了挑战和障碍,8号的解决方法仍然是直来直去,不太会变通,也不太会迂回,通常是人们所说的“逢山开路,遇水搭桥”的那种人。8号有时候为了达到目标,可能会忽略行为的后果而付出直接行为的代价。
通常8号能带领一群人,实现他所设立的目标。
8号最讲究一个“真”字,只要跟着他,能够服从、听从他的意见,并且能够对他讲真话,他就会非常友好地对待这样的人。但假如有一天他发现你没有讲真话,这是他最不能容忍的一件事。为什么把“真”看得这么重要?因为8号是一个要掌控大局的人,如果你对他不讲真话,他就无法了解事实的真相,如果不知道事实的真相,他就无从控制。
沟通模式:8号的美德是他非常善于保护下属。在下属遇到困难和挑战的时候,他都能勇于出面,直接帮助他们去解决。但是有一点,他非常强调下属一定要跟随他,而且要维护他的意见。在开会时候,假如你公然对他的意见提出反驳,就会在一瞬间激起他的愤怒,他会马上拍案而起并大声吼叫,直到把你的声音压下去。如果这个时候你还直接面对他提出反驳意见,那他一定会被激怒。盛怒之下的8号,情绪有的时候会非常冲动,可能会不顾一切,甚至有的时候挥拳出去。因为他要即刻在现场解决这个问题,让他掌控大局的形象被重新树立,即使用到武力他也会坚决做。因为,如果不能在现场将反驳的声音压下去,他就真的对大局失去了控制。
8号不能容忍在任何场面失去控制。如果失去控制,对8号的自信心是巨大的打击。因此,8号时时刻刻都要维护自己的尊严,永远都要保持自己的自信,保存自己的能量。但是如果你不在那样的情景当中触怒他,通常他会非常好地带领和保护一群人不断冲向一个又一个目标。8号在他的团队成员中一定是一个伸张正义、打抱不平的“老大”。
他人眼中的8号:觉得与他交往有很大压力,与8号的沟通,往往就变成了8号确认他征服你的过程。他会用力量、用目标、用有力的手势和坚定的眼神影响你,让你接受他的观点,成为他控制的一部分。
给别人以权威感。在他的领域和团队中,老大意识明显,不听他的不行。
顺境时: 8号在其对团队控制力度很高时,呈现轻松状态,但这时的轻松,往往是在打硬仗时的轻松。他会巡视那些在硬仗中“受伤”的士兵,鼓励和安慰他们。这时他呈现2号的状态,愿意帮助他人,不过他帮助的往往是团队中的弱者。
在平常日子里,8号很少顾忌身边人的感受,但当他轻松自在的时候,他会像2号那样顾及身边人的感受,也很热心地关心他们、帮助他们。
逆境时:对8号来说,什么是他的逆境呢?方向得不到确认和控制无法实现。
8号一定要有一个明确的长远方向,要有一个他发自内心认可的宏大目标。
如果他找不到这个目标,或者公司不能给他这个目标,对他来说,是巨大的压力。
8号的控制范围或幅度,如果被外力人为地缩小,他也会面临巨大的压力。
在巨大压力的情况下,8号会表现出5号的特征。他会像5号那样躲在房子里静静地思考,当他能够思考出一个新的解决问题的方案的时候,他就会走出来,而且又会像往常一样,带领一群人继续冲向目标。
何时有情绪:
1. 当别人在公众场合当众否定他的时候,他会觉得威信和威严受到挑战,情绪表现为:用比较大的声音说话、争执和大声反驳。
2. 遇到不公平的事时,情绪表现为:突然爆发。
3. 他带团队的努力付出如果得不到理解,特别是得不到上级理解时,情绪表现为:极其失落。
着装特征:8号的着装一般会比较偏正规一点,有时候也会想通过服装与别人有所区别。
肢体语言:动作力量大,手势较大、斩钉截铁且有霸气。8号的眼神特别坚定,声音很洪亮。一般他们说话很严谨,充满对一件事情胸有成竹的把握。
购买特征:干净、利索、果断,该买就买,不会在购买东西上花费很多时间。另外,他喜欢自己做决策,如果因销售人员而产生压迫感,他宁可放弃。
工作模式:目标实现的控制最重要,所有有关的人和环境都应被控制;最关注团队的公平和原则;着眼未来。
局限和困扰:
8号选择做事的方法一般是最硬的一种,喜欢白刃战,缺乏弹性。所以在公司里面,他的有些决策会比较消耗资源。
8号自己给自己的压力很大,他总认为做一件事情就要那么去拼命才可以。当他看到外界(其中包括竞争对手)的变化时他就会很敏感,会想尽一切办法来增加自己的控制能力。当局势不在自己控制范围内的时候,8号会非常沮丧。
由于8号在压力大的时候,脾气会很暴躁,因此8号容易得罪人,造成企业内部人员不和。