5号自己做管理者的时候,你会非常明显的发现,他会带有一种很个人化的特征,他的性格特征也会渗透到他的管理风格里面。5号的人在做一个重大决策的时候,往往是非常认真的。他会进行很系统的思考,全面的分析,对市场进行很细微的调查研究。掌握信息越多,5号在做决策的时候,越会觉得自己越有力量。
5号性格管理者的优势:
一、对重大决策能够做出正确的判断
其实你会发现,在重大决策的时候,5号这种系统思维能力是能发挥很正面积极的作用。但是如果在一些小的项目上,5号的这种惯性思维方式,就有可能为管理的决策带来一些障碍。
二、善于战略规划和系统搭建
5号的人在做管理者的时候,他理性分析和战略规划包括系统的搭建都是没有太大的问题。因为这是5号比较有天赋的一方面。
5号性格管理者的局限:
一、做决策的过程比较缓慢
因为5号的人需要大量的数据来进行支持,他才能做一个客观,中立的判断。这个时候对于5号的管理者来讲,性格当中所带来的局限性,有可能成为他的一种挑战。
二、缺少对员工的关怀和互动
5号在与人打交道的时候就会显得很被动,5号不是十分关怀和关注下属,他有可能缺少与员工之间的互动。为什么呢,这个我们也要从5号的防御机制开始来探讨。因为5号内心情感世界基本上是隔离的,他尽量不允许自己进入情感世界的这个部分,因为对于5号的人来讲,逃避情感是一种习惯性反映。这或许是跟5号从小的经历有关,我们现在来假设一下5号性格形成的原因。可能很小的时候,5号就是那种脖子上挂钥匙的小孩,父母都是双职工,上班去了,把5号一个人放在家里。一个小孩子生活在一个非常大的空间里的时候,他会觉得孤独,他可能就会寻找一些乐趣。5号可能无意当中发现,哇,这里有一本书,我翻来看看。慢慢的他发现在书里面有一个世界,可以丰富它的精神世界。在这个过程当中,5号发现了另外一个世界。从此他就用看书这种方式来回避内心情感深处的这种孤独感。
一些5号的朋友在深层次有类似于这样的分享。其实真相是什么呢,5号对爱是有很深的渴望,但是他对爱的渴望又有一种矛盾的表现,他一方面渴望这种真实的情感的互动和关爱,另外一方面又觉得好像这个情感是不真实的。因为在他的童年世界里面很少经验过这种身体和情感的互动。所以5号的人可能会有一种认知,还是退到我的思想世界当中,更安全更踏实。这个核心的原因反映到5号做管理的时候,也会有一些表现。他可能不太容易深入到自己的团队当中,去和每一个员工打成一片,他也不太可能和自己的合作伙伴进行深层次的情感连接和互动。这个时候可能就会带来一些障碍,需要5号进行调整,要告诉自己一个观点,其实当与别人在一起的时候,别人并没有消耗你的能量,而是形成了一个能量的互动,人与人这种情感的链接和互动。从另外一个角度讲,可能是对我们彼此生命的一种滋润,可能是对我们彼此生命的一种支持。5号的人如果能够在与人的互动过程当中,获得一份正面能量的话,这对他的管理工作会有很大的帮助。
三、被自己所拥有的知识所局限
5号的人可能在做管理的时候会有一种主观倾向,因为5号的人非常渴望知识,他学识通常比较渊博,但是恰恰因为拥有了更多的知识,自己在做决策的时候被自己所拥有的知识所局限。在现实的生活当中你会发现,有些5号对自己所掌握的知识是有一份非常执着的观点,不轻易的改变。现实是知识更新换代很快,据一个数据调查,现在社会的知识平均每四年就会更新换代一次。这个还是前几年的调查数据,那么这两年,这个速度更新的更快了。对于5号来讲,有时候你要留意的是,不要被自己所掌握的知识形成的执着给困扰。
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5号自己做管理者的时候,你会非常明显的发现,他会带有一种很个人化的特征,他的性格特征也会渗透到他的管理风格里面。5号的人在做一个重大决策的时候,往往是非常认真的。他会进行很系统的思考,全面的分析,对市场进行很细微的调查研究。掌握信息越多,5号在做决策的时候,越会觉得自己越有力量。
5号性格管理者的优势:
一、对重大决策能够做出正确的判断
其实你会发现,在重大决策的时候,5号这种系统思维能力是能发挥很正面积极的作用。但是如果在一些小的项目上,5号的这种惯性思维方式,就有可能为管理的决策带来一些障碍。
二、善于战略规划和系统搭建
5号的人在做管理者的时候,他理性分析和战略规划包括系统的搭建都是没有太大的问题。因为这是5号比较有天赋的一方面。
5号性格管理者的局限:
一、做决策的过程比较缓慢
因为5号的人需要大量的数据来进行支持,他才能做一个客观,中立的判断。这个时候对于5号的管理者来讲,性格当中所带来的局限性,有可能成为他的一种挑战。
二、缺少对员工的关怀和互动
5号在与人打交道的时候就会显得很被动,5号不是十分关怀和关注下属,他有可能缺少与员工之间的互动。为什么呢,这个我们也要从5号的防御机制开始来探讨。因为5号内心情感世界基本上是隔离的,他尽量不允许自己进入情感世界的这个部分,因为对于5号的人来讲,逃避情感是一种习惯性反映。这或许是跟5号从小的经历有关,我们现在来假设一下5号性格形成的原因。可能很小的时候,5号就是那种脖子上挂钥匙的小孩,父母都是双职工,上班去了,把5号一个人放在家里。一个小孩子生活在一个非常大的空间里的时候,他会觉得孤独,他可能就会寻找一些乐趣。5号可能无意当中发现,哇,这里有一本书,我翻来看看。慢慢的他发现在书里面有一个世界,可以丰富它的精神世界。在这个过程当中,5号发现了另外一个世界。从此他就用看书这种方式来回避内心情感深处的这种孤独感。
一些5号的朋友在深层次有类似于这样的分享。其实真相是什么呢,5号对爱是有很深的渴望,但是他对爱的渴望又有一种矛盾的表现,他一方面渴望这种真实的情感的互动和关爱,另外一方面又觉得好像这个情感是不真实的。因为在他的童年世界里面很少经验过这种身体和情感的互动。所以5号的人可能会有一种认知,还是退到我的思想世界当中,更安全更踏实。这个核心的原因反映到5号做管理的时候,也会有一些表现。他可能不太容易深入到自己的团队当中,去和每一个员工打成一片,他也不太可能和自己的合作伙伴进行深层次的情感连接和互动。这个时候可能就会带来一些障碍,需要5号进行调整,要告诉自己一个观点,其实当与别人在一起的时候,别人并没有消耗你的能量,而是形成了一个能量的互动,人与人这种情感的链接和互动。从另外一个角度讲,可能是对我们彼此生命的一种滋润,可能是对我们彼此生命的一种支持。5号的人如果能够在与人的互动过程当中,获得一份正面能量的话,这对他的管理工作会有很大的帮助。
三、被自己所拥有的知识所局限
5号的人可能在做管理的时候会有一种主观倾向,因为5号的人非常渴望知识,他学识通常比较渊博,但是恰恰因为拥有了更多的知识,自己在做决策的时候被自己所拥有的知识所局限。在现实的生活当中你会发现,有些5号对自己所掌握的知识是有一份非常执着的观点,不轻易的改变。现实是知识更新换代很快,据一个数据调查,现在社会的知识平均每四年就会更新换代一次。这个还是前几年的调查数据,那么这两年,这个速度更新的更快了。对于5号来讲,有时候你要留意的是,不要被自己所掌握的知识形成的执着给困扰。