四号自我型与八号领袖型相处

  艺术家第四类型和指导者第八类型是九型人格中“个性不同却互相吸引”的一对，第八类型和第四类型可能是九种类型中个性最强烈的两种类型：他们都自大、难以取悦、专制蛮横，而且都坚持已见。这对经常处于对立之下的组合，通常反而能相安无事，因为彼此都被对方设计，而且彼此都能配合对方的精力。
 
      正如第二类型和第八类型之间的关系，第四类型和第八类型之间有特殊的结合力，规则和惯例在这里是毫无用处的。第八类型大无畏而毫无悔恨地活在当时，而第四类型则活在浪漫的过去和未来之中，幸运的是，第八类型能剌激第四类型进入物质世界，而第四类型能鼓舞第八类型回顾眼前正确的事物，以寻找内在更真的现实。
 
第四类型的老板和第八类型的员工
 
      第四类老板可能是实际而博学的管理者，但当难以取悦而固执的第八类型员工无法辩别暗示、或甚至连对直接的信息都无动于衷时，问题就来了。如果你是第四类型老板，你需要站稳立场，这样第八类型员工才会知道你的限制是有意义的，你不需要制造冲突，只需固守你对事情的清晰看法即可（那正是第四类型的力量所在）。
 
      只要第四类型老板抛弃自怜及懦弱的牺牲者姿态，这段关系就没什么大问题。第八类型能体会第四类型被冤枉的感觉，但当第八类型觉得受到压榨，他们会去找出原凶。第八类型可以成为你的最佳支持者。
 
      如果你是第八类型员工，你的第四类型老板几乎总是有美妙的眼光，你的才能将为他的梦想提供动力，并保护他免受外来的打击，更能防止他内心崩溃。如果你被第四类型的多愁善感所惹怒或苦恼，想想看：第四类型总是提醒第八类型向内心寻找真正的自我力量，但这得看第八类型是否看明白这个讯息了。
 
第四类型的员工和第八类型的老板
 
      如果你是第八类型老板，向第四类型员工施加压力、恐吓欺凌，或过度控制绝对是个大错误，只会令他们觉得被孤立或误解，这些都是他一再防御的事情，还可能使他们坠入更深的自我中。为第四类型找个方法让他一展个人风格，第四类型必须主导个人的自我创造力，这可能让你处于棘手的立场，但第四类型的敏感和情绪都在告诉你，棘手的情况可以优雅地转变。
 
      如果你是第四类型员工，要知道第八类型老板的注意力在于将他的力量施展出来，进化后的第八类型可能会介入创意的过程，但第八类型只是来玩玩的，他只想确定你承认他的力量及影响力，但如果你与他交战你会面临一场庞大而雄伟的战争。
 
      最高明的第八类型希望他的力量能有效地发挥，他可能想设定创意的条件，但他期盼你大胆地实行他的计划。第八类型老板通常需要你为他效力，而他们通常都会感谢你，并且还会为了你们的合作关系去抵御外面的世界。