四号自我型与七号活跃型相处

      感情上的忧郁（艺术家第四类型）和对抗知性上的乐观（多面手第七类型），多么的对立啊！受灵感支配的第七类型多的是精力，但他们缺乏内在的心灵，也就是自我精神面，而那正是郁郁寡欢的第四类型的所长。第七类型过着苏格拉底所说的未检查的生活，而第四类型则过着过度检查的生活。
 
      但两者仍有相似之处，第七类型是诱拐幼童的吹笛手，而第四类型则是以优美歌声引诱水手的女妖，两人都乐于在平凡中看到神奇，而两人也都能将彼此的特殊天赋推销到世界上。当他们都尊重对方不寻常的作风时，这个组合最默契；但如果第四类型对第七类型肤浅的个性表示轻蔑，而第七类型认为第四类型在企图撂倒他时，一切和谐将会崩溃。
 
第四类型的老板和第七类型的员工
 
      第四类型老板可能被第七类型无拘无束的想象力所迷惑，但第四类型会认真严肃地面对每一个计划，并努力实行（即使最终结局是失望和屈辱），第七类型却无法将自己的全部精力投入其中，他们只会飘流至下一个计划。第四类型精确地察觉到，当一切都显得神奇时，正如第七类型眼中所看到的，一切都将不再特别。
 
      如果你是第四类型老板，试着让你的第七类型员工飞翔，而当他必须降落时，为他设计一个空中交通控制器（也就是一个帮他贯彻始终的人），以发挥他极富创造力的天份。
 
      如果你是第七类型员工，学习如何在灵感期过了之后仍坚持目标，尽力解决问题并完成任务，别当个无足轻重的人，把第四类型老板的深度当作资源，太过认真的第四类型，很容易被你视为沉重的负担而草草打发，但第七类型极需第四类型的认真。
 
第四类型的员工和第七类型的老板
 
      当第七类型老板在人群中看出第四类型员工的潜能，并私下鼓舞他时，这个架构最为融洽，那正是第四类型灰姑娘所期待的。第四类型为第七类型的想象力提供实质的支持，当第七类型迸出许多奇特的想法时，第四类型让伴随其中的情感魔力表露无遗。
 
      如果你是第七类型老板，你的注意力将把第四类型从自我专注中吸引出来，但小心，当你的注意力移到其他计划时（这绝对是避免不了的），你的第四类型员工可能觉得遭受遗弃。
 
      如果你是第四类型员工，小心自己难以取悦、吹毛求疵、且蛮横自大的个性，第七类型老板不太能忍受批评，你的建议及报告最好以快活而轻描淡写的方式提供给他，别用你一贯的紧急而强烈的态度通知他。