这两种类型的焦点都放在寻找缺失上:艺术家第四类型让自己快乐地沉迷于期待之中,只为了去发觉事实真相,忠诚者第六类型刚好相反,他们担忧一切可能发生的事,等到事情真的发生时,鲜少如他们所预料的这么糟。
第四类型和第六类型都会遭到创伤,而且都带有厌世的倾向。两人都致力于寻找隐藏的意义或未言明的真相,但第六类型寻找的是事实,而第四类型寻找的则是情感,第六类型用眼睛看、用脑袋想,去寻找线索、泄漏的资讯、和不一致,他们在伪装下努力抑制强烈的情绪,好让自己的思考保持逻辑性,第四类型则深信强烈的自我情绪,并以其为向导,但有时候他们受情绪驱策的行为可能显得狂野而任性。
当极度害怕被遗弃的第四类型认定第六类型踏实而忠诚,而极度害怕被欺骗的第六类型认定第四类型稳定且真诚时,这段关系最为融洽。
第四类型的老板与第六类型的员工
如果你是第四类型老板,你需要感到自己很特别,而第六类型员工需要感到安全,特别礼遇第六类型只会令他觉得被人陷害了;第六类型喜欢可预料的情况、逻辑的思考、及透明化的情绪,但这些都不是你所重视的,喜怒无常、难以预料、感情用事是第四类型的负面特征,如果第六类型心烦意乱,他们可能将你的情感误解为对他个人的批评、或者是设计陷害他的证据。
如果你是第六类型员工,第四类型老板经常认为自己的深度、创意和热情不被外在世界所了解,而忠实、富逻辑性的第六类型将能成为第四类型老板信心十足的盟友,他能为老板对抗持异议的敌人。
第四类型的员工和第六类型的老板
如果你是第四类型员工,你和第六类型老板可能性格完全相反,当你等待行动的开始时,他等待的却是结束;你抱持强烈的见解,清楚自己的喜好,而你的第六类型老板却挣扎于抉择之中。告诉你一个与第六类型老板融洽相处的秘决:放手去做,基于你的品味和特殊的洞察力来做出决定,但别忘了你的老板更想看到足以说服他付诸行动的市场研究和逻辑理由。
有时,他们两人都满怀忧郁,你的老板可能会怪罪属下,而你则习惯性责备自己,于是你很可能被诱惑去接受他的怪罪,远超过你自己的责任。你最好别理会感情上的起伏,而要继续投入工作中,以建立自己的自尊。当遭遇困难时,依循标准操作程序及惯例处理以安全度过,即使这些都不是你惯有的作风。
如果你是第六类型老板,你会发现第四类型员工对你不敏感的事物感到敏感,例如,他对情感外露和感性的语调特别用心,你绝对不会发现这种智慧大有用途,但切记,第四类型的天分需要受到赞赏。
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这两种类型的焦点都放在寻找缺失上:艺术家第四类型让自己快乐地沉迷于期待之中,只为了去发觉事实真相,忠诚者第六类型刚好相反,他们担忧一切可能发生的事,等到事情真的发生时,鲜少如他们所预料的这么糟。
第四类型和第六类型都会遭到创伤,而且都带有厌世的倾向。两人都致力于寻找隐藏的意义或未言明的真相,但第六类型寻找的是事实,而第四类型寻找的则是情感,第六类型用眼睛看、用脑袋想,去寻找线索、泄漏的资讯、和不一致,他们在伪装下努力抑制强烈的情绪,好让自己的思考保持逻辑性,第四类型则深信强烈的自我情绪,并以其为向导,但有时候他们受情绪驱策的行为可能显得狂野而任性。
当极度害怕被遗弃的第四类型认定第六类型踏实而忠诚,而极度害怕被欺骗的第六类型认定第四类型稳定且真诚时,这段关系最为融洽。
第四类型的老板与第六类型的员工
如果你是第四类型老板,你需要感到自己很特别,而第六类型员工需要感到安全,特别礼遇第六类型只会令他觉得被人陷害了;第六类型喜欢可预料的情况、逻辑的思考、及透明化的情绪,但这些都不是你所重视的,喜怒无常、难以预料、感情用事是第四类型的负面特征,如果第六类型心烦意乱,他们可能将你的情感误解为对他个人的批评、或者是设计陷害他的证据。
如果你是第六类型员工,第四类型老板经常认为自己的深度、创意和热情不被外在世界所了解,而忠实、富逻辑性的第六类型将能成为第四类型老板信心十足的盟友,他能为老板对抗持异议的敌人。
第四类型的员工和第六类型的老板
如果你是第四类型员工,你和第六类型老板可能性格完全相反,当你等待行动的开始时,他等待的却是结束;你抱持强烈的见解,清楚自己的喜好,而你的第六类型老板却挣扎于抉择之中。告诉你一个与第六类型老板融洽相处的秘决:放手去做,基于你的品味和特殊的洞察力来做出决定,但别忘了你的老板更想看到足以说服他付诸行动的市场研究和逻辑理由。
有时,他们两人都满怀忧郁,你的老板可能会怪罪属下,而你则习惯性责备自己,于是你很可能被诱惑去接受他的怪罪,远超过你自己的责任。你最好别理会感情上的起伏,而要继续投入工作中,以建立自己的自尊。当遭遇困难时,依循标准操作程序及惯例处理以安全度过,即使这些都不是你惯有的作风。
如果你是第六类型老板,你会发现第四类型员工对你不敏感的事物感到敏感,例如,他对情感外露和感性的语调特别用心,你绝对不会发现这种智慧大有用途,但切记,第四类型的天分需要受到赞赏。