促动者第三类型具竞争力,他们渴望大放异彩,和事佬第九类型则不太有明显的竞争性,他们致力于与团队结盟,第三类型预设立场,而第九类型则很被动。在九型人格中,连结第三类型和第九类型的直线,代表了介于直接而负责的行动(第三类型),和放任相信系统、过程、和同事(第九类型)之间的平衡。当第九类型给予第三类型行动的自由,而第三类型容许第九类型拥有自己的自由时,这段关系最为融洽。
第三类型的老板和第九类型的员工
第三类型比大部分的人走得快,说话的速度也快,而第九类型则比大部分的人动作慢,而且唆得很,第三类型老板(及员工)可能会发现自己在替第九类型接着说完句子,许多第三类型都感觉第九类型的被动是刻意的,正如第三类自己的行动是刻意的一样,所以对第三类型而言,第九类型似乎怀有恶意。由于第九类型通常不受第三类型向目标前进、鼓舞人心领导方式所鼓动,管理第九类型对第三类型而言,可能非常令人沮丧。
代表第九类型高度表现点的第三类型老板,能帮助第九类型员工付诸行动,而那也正是令第九类型有好表现的时刻。帮你的第九类型员工列出事情的轻重缓急以及截止日期,让他们觉得被接纳,而且是团队中的一员,拥有合作感和互动感的第九类型将因此而备感愉悦。最重要的是,第三类型可以有力地帮助第九类型在做出决定后,不再着魔似的反复质疑自己的决定。
如果你是第九类型员工,想与第三类型老板和睦相处,你必须振振有辞,说你必须说的话,做好下决定的准备,一旦决定了,便坚定你的立场,并立刻付诸行动。
第三类型的员工和第九类型的老板
如果你是第九类型老板,你的第三类型员工会觉得被你缺乏方向感及多焦点的习性所拖累,第三类型喜欢迅速做出决定,第九类型则喜欢让决定在过程中自然显露出来。别去吊第三类型员工的胃口,尽量清楚表明让你安然做出决定的条件是什么。“你和X、Y、Z查阅技术方面的资料后,我便能做出这项决定。”你可以这么说,然后坚持到底。
如果你是第三类型员工,注意别让第九类型老板觉得被过度施压,第三类型天生冷酷无情,当你想完成某件事,而你的老板也表示同意时,你们之间不会有什么问题,但如果你自以为可以向持异议的第九类型施压而让他松手时,你就要悲哀了,第九类型通常比第三类型更固执。
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促动者第三类型具竞争力,他们渴望大放异彩,和事佬第九类型则不太有明显的竞争性,他们致力于与团队结盟,第三类型预设立场,而第九类型则很被动。在九型人格中,连结第三类型和第九类型的直线,代表了介于直接而负责的行动(第三类型),和放任相信系统、过程、和同事(第九类型)之间的平衡。当第九类型给予第三类型行动的自由,而第三类型容许第九类型拥有自己的自由时,这段关系最为融洽。
第三类型的老板和第九类型的员工
第三类型比大部分的人走得快,说话的速度也快,而第九类型则比大部分的人动作慢,而且唆得很,第三类型老板(及员工)可能会发现自己在替第九类型接着说完句子,许多第三类型都感觉第九类型的被动是刻意的,正如第三类自己的行动是刻意的一样,所以对第三类型而言,第九类型似乎怀有恶意。由于第九类型通常不受第三类型向目标前进、鼓舞人心领导方式所鼓动,管理第九类型对第三类型而言,可能非常令人沮丧。
代表第九类型高度表现点的第三类型老板,能帮助第九类型员工付诸行动,而那也正是令第九类型有好表现的时刻。帮你的第九类型员工列出事情的轻重缓急以及截止日期,让他们觉得被接纳,而且是团队中的一员,拥有合作感和互动感的第九类型将因此而备感愉悦。最重要的是,第三类型可以有力地帮助第九类型在做出决定后,不再着魔似的反复质疑自己的决定。
如果你是第九类型员工,想与第三类型老板和睦相处,你必须振振有辞,说你必须说的话,做好下决定的准备,一旦决定了,便坚定你的立场,并立刻付诸行动。
第三类型的员工和第九类型的老板
如果你是第九类型老板,你的第三类型员工会觉得被你缺乏方向感及多焦点的习性所拖累,第三类型喜欢迅速做出决定,第九类型则喜欢让决定在过程中自然显露出来。别去吊第三类型员工的胃口,尽量清楚表明让你安然做出决定的条件是什么。“你和X、Y、Z查阅技术方面的资料后,我便能做出这项决定。”你可以这么说,然后坚持到底。
如果你是第三类型员工,注意别让第九类型老板觉得被过度施压,第三类型天生冷酷无情,当你想完成某件事,而你的老板也表示同意时,你们之间不会有什么问题,但如果你自以为可以向持异议的第九类型施压而让他松手时,你就要悲哀了,第九类型通常比第三类型更固执。