当然,这是说的9号的抗拒状态。正常的时候,9号与人相处还是很随和的,这是9号的第三个特点:跟随和融入。
9号让自己不断的寻找目标和方向、做出各种决定也是很累的事情,最省事的办法就是跟随了。如果别人有个很好的方向,那就跟着就好了;如果大家都在说一个观点,那就认同好了。
9号有强烈的“选择困难症”,如果选了A,那B方案也很好呀,怎么办呢?“最好你能帮我选”,这是9号的最佳答案。
与人相处时,9号很容易发现冲突,也会有一种善于调解的天赋。
一位9号董事长,公司开股东会时要做重大决策,一半人选A方案,另一半人选B方案,最后轮到他投票了,怎么办?他一个人会上憋了半小时,最后提出了一个C方案,融合了A方案和B方案的优点。
平时9号是没主见的,调停冲突的时候,9号就有很多的智慧显现。
在管理上,9号也习惯采取“无为而治”的方法,既能让团体保持和谐,又能充分发挥每个人的主观意识,还能让自己省事,一举三得,何乐而不为呢!
9号喜欢跟随,跟着跟着,9号就融入了。9号可以一进电梯,就靠在轿厢上,与电梯融为一体;也可以一进入到团体,就与大家都在一起,毫无违和感。这种融入,就好像无缝对接,是润物细无声的。有人说,当9号离开时,很多人都不记得他来过。
- 展开全文
当然,这是说的9号的抗拒状态。正常的时候,9号与人相处还是很随和的,这是9号的第三个特点:跟随和融入。
9号让自己不断的寻找目标和方向、做出各种决定也是很累的事情,最省事的办法就是跟随了。如果别人有个很好的方向,那就跟着就好了;如果大家都在说一个观点,那就认同好了。
9号有强烈的“选择困难症”,如果选了A,那B方案也很好呀,怎么办呢?“最好你能帮我选”,这是9号的最佳答案。
与人相处时,9号很容易发现冲突,也会有一种善于调解的天赋。
一位9号董事长,公司开股东会时要做重大决策,一半人选A方案,另一半人选B方案,最后轮到他投票了,怎么办?他一个人会上憋了半小时,最后提出了一个C方案,融合了A方案和B方案的优点。
平时9号是没主见的,调停冲突的时候,9号就有很多的智慧显现。
在管理上,9号也习惯采取“无为而治”的方法,既能让团体保持和谐,又能充分发挥每个人的主观意识,还能让自己省事,一举三得,何乐而不为呢!
9号喜欢跟随,跟着跟着,9号就融入了。9号可以一进电梯,就靠在轿厢上,与电梯融为一体;也可以一进入到团体,就与大家都在一起,毫无违和感。这种融入,就好像无缝对接,是润物细无声的。有人说,当9号离开时,很多人都不记得他来过。