练就核心竞争力 有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。他感到没有伯 乐来赏识他这匹“千里

练就核心竞争力

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。他感到没有伯 乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打 算就此结束自己的生命。

在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自已得不到别人和社会的承 认，没有人欣赏并且重用他。

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看， 然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡 起来。”

“这根本不可能！“年轻人说。

老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：

“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”

“ 当然可以！”                                                

“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自已成为一颗珍珠才行。“年轻人蹙眉低首，一时无语。

在职场中，我们要让自己变得优秀、卓越、不可替代，必须要加强内功的修炼，努力地让自已成为一颗珍珠。

九型人格中的每一种类型都是独特的，都有其他性格类型所不能复 制的特点。如果不加以修炼，扬长避短，这些特点很难产生价值，对我 们的事业产生推动力。如果对 每种个性加以优化和 提升， 练就核心竞争力，它就能成为一种重要的无形资产，也是创造高绩效和高薪酬的能力。

一般而言， 职业核心竞争力包括责任 意识、工作热情、创新能 力、善于沟通等几个方面。九型人格由千性格的差异， 在这几方面的能力也有所区别。1 号、2 号、3 号、6 号、8 号都非常重视责任， 但 4 号、7 号就不太喜欢承担责任； 3 号和 8 号工作时最有热情，6 号和 9 号就稍逊一筹； 在创新能力上， 4 号、7 号、5 号比较突出， 而 2 号、6 号和 9 号就相对要弱一些； 沟通上2 号、7 号、9 号都比较有优势， 5 号和 6 号不那么在行。

在职场上， 我们可以尽可能地发挥自己性格的优势，比如 2 号擅长交际， 能够搞定人心，就应该发展人脉， 获 取资源； 5 号 不善言辞，但 思维敏捷，就应该用理性的分析提出有价值的方案，赢得尊重。

同时，在我们 发挥特长的时候，也要注意平衡。不能只去创新，完全不讲沟通；也不能徒有热情，却没有半点责任感。我们都知道短板效 应： 一个水桶无论有多高，它盛 水的高度取决于其中最低的那块木板。在职场上，只有将我们不足的那部分补起来，才能防止我们的竞争力都 从短板处流走。

修炼核心竞争力，1  号、5  号和 8  号应该学习如何更有效地沟通，这样才能得到理解和支持 ； 4 号和 7 号要勇于承担责任，赢得信任和尊重； 2 号、9 号和 6  号可以尝试去提升自己的创新能力， 这样才能走出自己的小圈子， 为自己的职业生涯赢得更大的空间； 4 号和 6 号还可以 增强对工作的热情，这样 工作起来会更有动力，成效也会更加明显