认识自我资源
人贵在自知,只有对自我有了足够的了解、认识,才会更加了韶自己的需求方向.从而更好地进行职业选择,这样.才不会显得过千盲目职业生涯规划也是如此.只有先得到自我认知,才能对自己有更深层次的解剖.了解自我能力,明确自己的优势与劣势。充分发挥自己的优势,避开劣势,往往会更容易成功勹
对比自己以往的从业经验,可以分析出自我能力的缺失,从而进行未来丁作的选择,彻底解决“我想干什么”和“我能干什么”的问题确认了职业方向,可以通过了解行业的特性、所需能力、就业渠道、工作内容发展前景以及薪资待遇等外部环境.更加理性地分析出自己的能力,针对自身劣势.进行学习和培训.才能更加胜任自己的T作,提升未来发展前景勹这是对于自己人生规划和未来工作得以成功的基本依据,正所谓“知己知彼,百战不殆”
“知己“是职业生涯管理的起点.因为只有深刻了解自己才能选准”椅子”。儿型人格是最为深刻的识人T具,可以全方位地了解自己的职业兴趣、价值观、动机.及其外在的行为方式。只是有一点必须注意,与主型相关的“能力".是指使你事半功倍的天生“潜能”,而不是经过后天培训形成的实际能力K
2号的其中一个优势是善于和人打交道,但是由于自己的性格模式,他们往往会委屈自己,接受家人的安排,大学读了工程机械、信息技术等理工类高校。高校毕业,由于自己专业的原因,天天面对的是工作环境里的图纸、机械设备、电脑,而不是人噩梦就这样开始了2号很努力,由于工作时间久了,也可以把工作做得很好,但就是工作没有动力,而且总是不开心这些朋友上课了解自己是2号,知道自己的工作应该和人相关以后,就陷入了职业困境从职业能力来说,工程机械或者信息技木是最拿得出手的,但是替力和发展有限;社交能力,是非常强的替在能力,以前被压抑了,现在该怎么办呢'?
经过一对一的教练辅导,他们都找到了适合自己的职业道路—-去做工程机械销售或者信息技术培训他们在培训方面`继续接受九型商业应用的培训,去突破自己,同时参加销售培训和TTT的培训师培训,拿到相关的资格证书;在求职方面,通过企业内部换岗或者跳档的方式,走上了新的岗位从此,笑容在他们脸上绽放......
《孙子·谋攻》,与迶:“知己知彼,百战不殆。“孟氏注:“审知彼己强弱利害之势,虽百战实无危殆也。“如此看来,自我认知,也是一门学问自我认知是做好职业规划的前提.我们只有足够(解自己,才能为自己的木来做好规划通过对儿型人格的学习.了觥自己的性格,指引我们未来的职业方向`选择自己想要追寻的人牛理想。通过对自我人格的肯定.可以明们自己的兴趣、性格、价值观以及自我能力有了定位.那么针对自我性格类型进行进一步了韶,可以找到自己的长处和短处,并充分利川
只有对自我充分认知,才可以为自己未米的职业发展目标正确定位,才能确定适合自己木米发展的方向和职业道路。为r,己的职业生涯口标做出最仕的
选择.正确认知自我.至少应该通过以下五个方面:
l了解九种人格的主型.找到真实的自己:
2根据自己的主型.f解入格提升途径;
3肯定自己的智慧中心,并加以利川;
4.了解自己的主型`明确发展方向;
5.根据自己性格差异、动态变化等.不断提升自己
通俗点说,可以理解为:我喜欢i二什么、能够干什么、适合干什么、最看
重什么以及能够胜任什么。确定了自己的T一作价值观,以及追求的丁作Fl标之后,才可以努力追求更好的生活.充实人生从韦符合r1已性格的工作,通常
都可以提高我们的工作兴趣、并发挥所长,做事效率往往会事半功倍。更加胜任工作,并不断肯定自己,才会获得更大的快乐和成就感。
日本讲谈社经营综合研究所所长伊滕友八郎指出:“适职=能力x性格,性格比能力重要。如果性格与工作不合,再好的能力也无法发挥。”
总之不同类型的人有着各自的优势和挑战,而在职业生涯管理模型中,对自身有一个明确的认识是非常重要的、它是进行职业生涯管理的基础。
分析职业机会
对自己有了足够的认识,也就了韶了自己未来的发展方向和职业选择,那么接下来便是职业生涯管理的第二步:“知彼”。
《孙子·谋攻》中说道:“不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆,"
原烈是:"不了解敌人而只了解自己,那么胜殍只有一半;如果既不了解敌人.也不了解自己,那么每战必输."可见对敌人的了韶与对自己的了韶同样正要这番道理川在职场中也是一样的如果只是对自我有了一定认知,但是对工作却没有足够的准备,那么即便再有本事、恐怕也州以发挥。若得以发挥最好,只怕川错了地方,酿成笑话不说,对自己或是公司造成损失`就得不佼失了C
那么,我们应该从哪方面开始入手呢?首先需要通过对外部环境和组织环境的分析,来确定“池塘里有鱼”吗1公司是如何评价自己的技能和知识的?进入新公司后,自己福耍怎样调整才可以适应公司的晋升计划?
具体来说,外部环境包括补会环境、政治环境、纾济环境、科技发展四个变址勹社会环境非常重要,比如芍地劳动力市场的供求关系,就决定了自己的职业仵未来的补会需求中、数扇是增加还是减少了政治环境对准备在泭外丁作的朋友非常默要,因为国际政治的风云变化`直接影响(在当地丁作的安全性,持久性和丁作方式,
经济环境是另外一个重耍变员,因为许地的经济增长率、市场竞争程度等
第4章职业生涯管理你的船,你的海IBJ
决定了个入职业机会的多少和难易程度。科技发展推动了补会进步,同时也为求职带来了挑战,在自动化技术和信息技术的冲击下,打字员等职业退出历史拥台,网店运酋等新兴职业应运而生,秘书等通用职业增加了新的t作内容。
组织环境更加有必要深入了解,它包括组织特色、人力资庥管理水平、职位分析二个方面。组织特色可以通过组织结构、企业文化来了解,组织结构是人际硬关系,代表了汇报关系,以及自己在组织结构图中的位置;企业文化代表了人际软关系,比如主张员丁参与的企业会比独裁的企业提供更多的员丁发展机会渴望发展、追求挑战的员工很难在论资排辈的企业里受到重川。
人力资源管理水平包括组织的人力资源规划、职业生涯规划、员下发展政策、薪酬福利政策、升迁政策、绩效管理制度、招聘方式等等。职位分析是对自己感兴趣岗位的了斛,比如:具体有什么工作职责?需要什么样的知识和能力?绩效评估的KPls(K吓fH'I-伽rnancf'in如alors,义键绩效指标)是什么'/
足够了韶自己的能力.选择职业方向,进入公司后,对于自己的劣势耍做出相应的凋整。对下自己来说,一个新公司,新职位,很多东西都是陌f-1::_的。首先要快速适应自己的身份、职业转换,逐步提炼自己职业的含金晶和竞争优势丐然,对于刚进入这个行业“新手”的你,首先耍明白“新于“应具备的谦虚和素质,只有这样.才能保证你在这个公司、行业的顺利发展。
我的一个朋友是典型的5号性格,她吾于分析问题,对知识有看强烈的渴求(,但这样的人也有一个绝对的劣势,那就是喜欢独处,喜欢独立思考,这样的性格最初给她的职业生涯带来了很大的阻碍,刚刚进入现在的公司时,作为一名新员工,她在工作上常常会面临着很多从未处理过的问题.虽然有着超强的求知欲,但是她更喜欢自己埋头探讨,这样的进步无疑是缓慢的,四处碰壁是常事e更力糟栏的是,由于不喜欢向人请教,她给同事们留下了一个清高、不易接触的印象,没有人愿意主动和她交往
在被工作和同事关系搞得焦头烂额之后,她开始对自已进行了认真的分析,意识到自己的短处之后,便听取我的建议四处讨教,遇到不懂的问题再也不自已盲目摸索,她学会了向周围同事请教,常帘以一个听话的小徒弟形象示人,向同事前辈们表示自己的无知,每次同事讲解时都非常认真地倾听巳就这样,她不但很快适应了新工作,对工作的每个流程都了如指掌,还凭借谦虚的态度使同事对她的印象得以大大改观^
拜师学艺,谦虚多学。作为行业“新了”的你,首先要找到一位好“师傅,.,不要以为所有同书都很难接触,不要害怕碰墩亡相信谦虚的态度、会让你更好
地被接纳多行看别人是如何工作的,尽可能地在[作方面多请教,博采众长C累积经验,然后结合自身能力,不断创新`相信只要努力.自然会引起他人的关注。
寸1然,还要结识几个志同迫合的同巾,建立友谊`打造屈丁门己的计交阁
通过彼此的学习,会加速自己的成长在丁.作的时候,要分清轻重缓急.旬个人的能力和精力是有限的.不可能同时解决多种问题气所以要对门午进行区分.分清轻重缓急是最合理的解决之道学会任劳任怨.不要害怕吃亏所叩多劳多得,也算是自己的一个锻炼过程要悄得亨受T作的过程.提升!'I己的度忙不要害怕吃亏、更不能损人利己,要相信胸怀宽广之人定会取得尸大成就
总之,我们对职业生旌机会的评估、主耍是为了f韶职业发展前杲,而各
种环境囚素则对其产生了主耍影响每一个牛活圉子,都处作一定的环境之中.离开这个环堍、便很难生存与生长,就像-盆柏物.离片阳光灯土壤,都儿法'I存环境为我们提供了活动、发展的空间`为成功制造机遇.特别是在现在
这样一个科技飞速发展、补会快速进步的年代`市场的竞争逐渐加肿],找们更足耍借助一I作环境、为自己创造一个良好的发展前景。
一个良好的「作环境,往往会有利丁我们的个人发展,否则四而楚歌,寸步对I行同时、我们也要做好充足的准备、随时去迎接各种各样的事件I:j机遇,经济快速发展的时代,为我们提供了太多提升机会,网络技术的发展,为我们提供了更多信心、相较过去,我们学习的机会多(.提升自己能力的机会也多J勹择业的多样性.也给(我们更多的机遇机遇就在面前,至丁如何把拆,就耍石个人能力了
所以说、祚管理我们的职业生胜之时秀一定要结合多方面因素,分析发展前紧与能力『解自己,选择职业方向;f韶就业环境、前泉勺才可以更好地把捉机遇一定耍有允足的准备,透彻的分析.充分了韶环境条件的特点、、变化悄况以及,,己的适应能力、处事能力了解环境对自己可能带来的有利条件与不利因素等等、只有对这些环境因素有f充分的了解、才有可能在复朵的环境中避害趋利,使你术米的职业生沂规划更具有实际意义,未来的职业逍路`也会更加平坦
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认识自我资源
人贵在自知,只有对自我有了足够的了解、认识,才会更加了韶自己的需求方向.从而更好地进行职业选择,这样.才不会显得过千盲目职业生涯规划也是如此.只有先得到自我认知,才能对自己有更深层次的解剖.了解自我能力,明确自己的优势与劣势。充分发挥自己的优势,避开劣势,往往会更容易成功勹
对比自己以往的从业经验,可以分析出自我能力的缺失,从而进行未来丁作的选择,彻底解决“我想干什么”和“我能干什么”的问题确认了职业方向,可以通过了解行业的特性、所需能力、就业渠道、工作内容发展前景以及薪资待遇等外部环境.更加理性地分析出自己的能力,针对自身劣势.进行学习和培训.才能更加胜任自己的T作,提升未来发展前景勹这是对于自己人生规划和未来工作得以成功的基本依据,正所谓“知己知彼,百战不殆”
“知己“是职业生涯管理的起点.因为只有深刻了解自己才能选准”椅子”。儿型人格是最为深刻的识人T具,可以全方位地了解自己的职业兴趣、价值观、动机.及其外在的行为方式。只是有一点必须注意,与主型相关的“能力".是指使你事半功倍的天生“潜能”,而不是经过后天培训形成的实际能力K
2号的其中一个优势是善于和人打交道,但是由于自己的性格模式,他们往往会委屈自己,接受家人的安排,大学读了工程机械、信息技术等理工类高校。高校毕业,由于自己专业的原因,天天面对的是工作环境里的图纸、机械设备、电脑,而不是人噩梦就这样开始了2号很努力,由于工作时间久了,也可以把工作做得很好,但就是工作没有动力,而且总是不开心这些朋友上课了解自己是2号,知道自己的工作应该和人相关以后,就陷入了职业困境从职业能力来说,工程机械或者信息技木是最拿得出手的,但是替力和发展有限;社交能力,是非常强的替在能力,以前被压抑了,现在该怎么办呢'?
经过一对一的教练辅导,他们都找到了适合自己的职业道路—-去做工程机械销售或者信息技术培训他们在培训方面`继续接受九型商业应用的培训,去突破自己,同时参加销售培训和TTT的培训师培训,拿到相关的资格证书;在求职方面,通过企业内部换岗或者跳档的方式,走上了新的岗位从此,笑容在他们脸上绽放......
《孙子·谋攻》,与迶:“知己知彼,百战不殆。“孟氏注:“审知彼己强弱利害之势,虽百战实无危殆也。“如此看来,自我认知,也是一门学问自我认知是做好职业规划的前提.我们只有足够(解自己,才能为自己的木来做好规划通过对儿型人格的学习.了觥自己的性格,指引我们未来的职业方向`选择自己想要追寻的人牛理想。通过对自我人格的肯定.可以明们自己的兴趣、性格、价值观以及自我能力有了定位.那么针对自我性格类型进行进一步了韶,可以找到自己的长处和短处,并充分利川
只有对自我充分认知,才可以为自己未米的职业发展目标正确定位,才能确定适合自己木米发展的方向和职业道路。为r,己的职业生涯口标做出最仕的
选择.正确认知自我.至少应该通过以下五个方面:
l了解九种人格的主型.找到真实的自己:
2根据自己的主型.f解入格提升途径;
3肯定自己的智慧中心,并加以利川;
4.了解自己的主型`明确发展方向;
5.根据自己性格差异、动态变化等.不断提升自己
通俗点说,可以理解为:我喜欢i二什么、能够干什么、适合干什么、最看
重什么以及能够胜任什么。确定了自己的T一作价值观,以及追求的丁作Fl标之后,才可以努力追求更好的生活.充实人生从韦符合r1已性格的工作,通常
都可以提高我们的工作兴趣、并发挥所长,做事效率往往会事半功倍。更加胜任工作,并不断肯定自己,才会获得更大的快乐和成就感。
日本讲谈社经营综合研究所所长伊滕友八郎指出:“适职=能力x性格,性格比能力重要。如果性格与工作不合,再好的能力也无法发挥。”
总之不同类型的人有着各自的优势和挑战,而在职业生涯管理模型中,对自身有一个明确的认识是非常重要的、它是进行职业生涯管理的基础。
分析职业机会
对自己有了足够的认识,也就了韶了自己未来的发展方向和职业选择,那么接下来便是职业生涯管理的第二步:“知彼”。
《孙子·谋攻》中说道:“不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆,"
原烈是:"不了解敌人而只了解自己,那么胜殍只有一半;如果既不了解敌人.也不了解自己,那么每战必输."可见对敌人的了韶与对自己的了韶同样正要这番道理川在职场中也是一样的如果只是对自我有了一定认知,但是对工作却没有足够的准备,那么即便再有本事、恐怕也州以发挥。若得以发挥最好,只怕川错了地方,酿成笑话不说,对自己或是公司造成损失`就得不佼失了C
那么,我们应该从哪方面开始入手呢?首先需要通过对外部环境和组织环境的分析,来确定“池塘里有鱼”吗1公司是如何评价自己的技能和知识的?进入新公司后,自己福耍怎样调整才可以适应公司的晋升计划?
具体来说,外部环境包括补会环境、政治环境、纾济环境、科技发展四个变址勹社会环境非常重要,比如芍地劳动力市场的供求关系,就决定了自己的职业仵未来的补会需求中、数扇是增加还是减少了政治环境对准备在泭外丁作的朋友非常默要,因为国际政治的风云变化`直接影响(在当地丁作的安全性,持久性和丁作方式,
经济环境是另外一个重耍变员,因为许地的经济增长率、市场竞争程度等
第4章职业生涯管理你的船,你的海IBJ
决定了个入职业机会的多少和难易程度。科技发展推动了补会进步,同时也为求职带来了挑战,在自动化技术和信息技术的冲击下,打字员等职业退出历史拥台,网店运酋等新兴职业应运而生,秘书等通用职业增加了新的t作内容。
组织环境更加有必要深入了解,它包括组织特色、人力资庥管理水平、职位分析二个方面。组织特色可以通过组织结构、企业文化来了解,组织结构是人际硬关系,代表了汇报关系,以及自己在组织结构图中的位置;企业文化代表了人际软关系,比如主张员丁参与的企业会比独裁的企业提供更多的员丁发展机会渴望发展、追求挑战的员工很难在论资排辈的企业里受到重川。
人力资源管理水平包括组织的人力资源规划、职业生涯规划、员下发展政策、薪酬福利政策、升迁政策、绩效管理制度、招聘方式等等。职位分析是对自己感兴趣岗位的了斛,比如:具体有什么工作职责?需要什么样的知识和能力?绩效评估的KPls(K吓fH'I-伽rnancf'in如alors,义键绩效指标)是什么'/
足够了韶自己的能力.选择职业方向,进入公司后,对于自己的劣势耍做出相应的凋整。对下自己来说,一个新公司,新职位,很多东西都是陌f-1::_的。首先要快速适应自己的身份、职业转换,逐步提炼自己职业的含金晶和竞争优势丐然,对于刚进入这个行业“新手”的你,首先耍明白“新于“应具备的谦虚和素质,只有这样.才能保证你在这个公司、行业的顺利发展。
我的一个朋友是典型的5号性格,她吾于分析问题,对知识有看强烈的渴求(,但这样的人也有一个绝对的劣势,那就是喜欢独处,喜欢独立思考,这样的性格最初给她的职业生涯带来了很大的阻碍,刚刚进入现在的公司时,作为一名新员工,她在工作上常常会面临着很多从未处理过的问题.虽然有着超强的求知欲,但是她更喜欢自己埋头探讨,这样的进步无疑是缓慢的,四处碰壁是常事e更力糟栏的是,由于不喜欢向人请教,她给同事们留下了一个清高、不易接触的印象,没有人愿意主动和她交往
在被工作和同事关系搞得焦头烂额之后,她开始对自已进行了认真的分析,意识到自己的短处之后,便听取我的建议四处讨教,遇到不懂的问题再也不自已盲目摸索,她学会了向周围同事请教,常帘以一个听话的小徒弟形象示人,向同事前辈们表示自己的无知,每次同事讲解时都非常认真地倾听巳就这样,她不但很快适应了新工作,对工作的每个流程都了如指掌,还凭借谦虚的态度使同事对她的印象得以大大改观^
拜师学艺,谦虚多学。作为行业“新了”的你,首先要找到一位好“师傅,.,不要以为所有同书都很难接触,不要害怕碰墩亡相信谦虚的态度、会让你更好
地被接纳多行看别人是如何工作的,尽可能地在[作方面多请教,博采众长C累积经验,然后结合自身能力,不断创新`相信只要努力.自然会引起他人的关注。
寸1然,还要结识几个志同迫合的同巾,建立友谊`打造屈丁门己的计交阁
通过彼此的学习,会加速自己的成长在丁.作的时候,要分清轻重缓急.旬个人的能力和精力是有限的.不可能同时解决多种问题气所以要对门午进行区分.分清轻重缓急是最合理的解决之道学会任劳任怨.不要害怕吃亏所叩多劳多得,也算是自己的一个锻炼过程要悄得亨受T作的过程.提升!'I己的度忙不要害怕吃亏、更不能损人利己,要相信胸怀宽广之人定会取得尸大成就
总之,我们对职业生旌机会的评估、主耍是为了f韶职业发展前杲,而各
种环境囚素则对其产生了主耍影响每一个牛活圉子,都处作一定的环境之中.离开这个环堍、便很难生存与生长,就像-盆柏物.离片阳光灯土壤,都儿法'I存环境为我们提供了活动、发展的空间`为成功制造机遇.特别是在现在
这样一个科技飞速发展、补会快速进步的年代`市场的竞争逐渐加肿],找们更足耍借助一I作环境、为自己创造一个良好的发展前景。
一个良好的「作环境,往往会有利丁我们的个人发展,否则四而楚歌,寸步对I行同时、我们也要做好充足的准备、随时去迎接各种各样的事件I:j机遇,经济快速发展的时代,为我们提供了太多提升机会,网络技术的发展,为我们提供了更多信心、相较过去,我们学习的机会多(.提升自己能力的机会也多J勹择业的多样性.也给(我们更多的机遇机遇就在面前,至丁如何把拆,就耍石个人能力了
所以说、祚管理我们的职业生胜之时秀一定要结合多方面因素,分析发展前紧与能力『解自己,选择职业方向;f韶就业环境、前泉勺才可以更好地把捉机遇一定耍有允足的准备,透彻的分析.充分了韶环境条件的特点、、变化悄况以及,,己的适应能力、处事能力了解环境对自己可能带来的有利条件与不利因素等等、只有对这些环境因素有f充分的了解、才有可能在复朵的环境中避害趋利,使你术米的职业生沂规划更具有实际意义,未来的职业逍路`也会更加平坦