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时间管理:不同的人格,一样的时间

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第5章时间管理:不同的人格,一样的时间

大多数人总是在感叹时间的飞速流逝,却没有意识到真正掌握时间的人往往是我们自己。人生没有重来的机会,那么如何掌控好自己的时间,不让其臼白浪费呢?时间管理是每—个人都需要面对的问题,不同的人格,—样的时间,九型领导力将教会大家如何掌控好自己的时间,不至千白白浪费。本章内容将主要讲述不同人格的人如何管理好自己的时间。

时问利用率低的原因及解决途径

不同的人格,经常导致在面对同样的事情时,韶决方法和最终结果截然不同但是,有一种东西却是所有入格共同拥有的,那就是时间

虽然相互之间人格不同、梦想不同,但是我们却享用着同样的时间。区别只是.有的人时间利用率更高效,而大多数人的时间利用率相对较低

虽然每天都有二十四个小时、但是贞正有效利用到工作、学习中的时间却很少,按照一天八个小时的T作时间`恐怕多数人的时间利用率不足50%

义或者说`只用四个小时就可以完成的工作或是学习,往往纾过一天的努力,都还没有亢成,造成这种情况的原因、多数情况下,都是自身的惰性和外界因素影响L那么,在时间利用率l二,不同人格义会有祚怎样的表现呢?义有哪些途释可以帮助不同人格解决自己的时间管理问题呢1

1号

1号可以说是完美主义者.自身的正确会让他们拥有成就感、荣耀感;而错误则会使他们产生恐惧、抵触的心理他们的世界观仿佛就是说“我才是真理的化身”在时间利川方而,通常也会有此类表现门

总是目光远大的他们.有着诸多优点,例如做事严译、认真、有纪律性,然而这样一丝不苟的精神,有时反而会在丁_仵上,显得过于较贞,苛求完美。因此他们往往会在某项丁作上,花费大队的时间,而影响整体进度虽然如此,他们却不以为然`反而觉得自己这么做是正确的,是对工作的认真负责。

对于1号的这种状态.不要急下去批判,这样往往会适得其反,引起他们的抵触悄绪,造成恶性循环J不如先肯定他们的飞作态度,如果在规定时间内可以完成自己的任务,自然最好,若他们严重影响了项目的整休进度,就油要

一对其做出及时悯整。安排对他们影响大的人.对其给予经常性的响应,在肯定的同时,间接帮助他们将别入的批判转化为一种建议,并及时帮助他们抒发心中的不满,事情往往会有所改善

2号

2号是无私的奉献者,他们心中充满爱,并愿意为之付出,仿佛他们的座石铭就是:“爱只要付出,就会有所回报""同样,如果他们一旦觉得自己

不被需要、就会感到极大的失落

正是因为他们友善亲切、无私奉献的粘神,很容易被人利川;而有时`他们也会表现出担心被忽视,而去迎合他人的举动飞在[作中.乐f助人自然)心美德,但是因为帮助了他人而影响自己[作的进度.义或者因为觉得他人需要.而“越帮越忙”,就会影响自己的工作效率,从而造成时间的浪费

2号的这种状态`相对来说还足比较好解决的。提醒他们偶尔”袖手旁观...是给他人磨炼成长的机会^鼓励他们,先做好,己的[作,不要将别人的问题扛在自己的肩上,付出太多、并不一定是他人的需求

3号

'批上无难书,只怕有心人",便是3号的下作态度了,渴望成功、害怕失败的心理,使得他们格外努力。“工作狂”,是他们最具实的写照。

工作效率以及时间利用率在他们身l.往往很难有表现低的情况发牛..

他们时常囚为主作过度.而在身体健康方面出现问题人终究不址机器,过重的r作负担,身体难免会有吃不消的时候C,固执的他们,总是不肯面对自己的错误,即便犯错,也会马上开启新的工作.进行逃避

对于3号快速行动的工作态度,要给予足够的肯定和认同,但也要让他们明白,适芍放缓脚步,也是提高1飞作效率的一种表现好强的3号,虽然有时会表现得以自我为中心,但是在有威望或是能力出众的人而前,他们还是会很尊重对方的,并会很愿意听从对方的建议3引导他们合理利用竞争精神,做个真实可信之人。

4号

优雅而别致,是4号给人留下的整体印象厌恶一成不变,喜好与众不同的他们,总会是“个性的代表”然而,有时显得肆尤忌惮的表现,往往也会令人震惊工作中敏锐、大胆、具有美感的表现.是值得肯定的,然而,居高门傲、妒忌、门大却也是不衱人认同的

枯燥的工作很难提起他们的兴趣即使是一份相对新鲜的丁作.他们也只会有-分.钟热度`在T.作开始的时候,1.:劲卜足,接近尾声的时候.反而会放慢速度很容易因为别人的反应而影响自己.从而耽误[作的止常进度

面对如此表现,不要对4号充满太高期织.将焦,仅放在最终结果上就好了尸

而且要给他们制定丁-作时间表,以及相应的惩罚制度。同时,认真聆听他们的感受,教会他们分清人和事,不要一味地批判。

5号

5号向往知识的商洋,介着强烈的求知欲,因此不屑与那些“无知”者为伍。坚信“知识就是力址",为人沉着冷静,注重内在,因此穿衣简驴、随和乙但也常常会被人误韶为木讷、呆板,很难接触

善于思考的个性,却很容易将它与行动相混淆,经常习惯性地以为,思考就等于做了e不善言表,也很容易引起他人误解0工作之中,常常会给人留有一种不可一世的感觉,因此同事关系处理得不是很融洽,留有过多的思考和个人时间,而显得丁作处理不是很及时。

不要试图揣测5号的思想,也不要过千涉及他的空间和时间,在工作前,不妨给他们留有一定的思考空间,这样,工作起来便会显得更加得心应手,效率自然就会有所提升。适当赞赏他们的学识及分析能力,如果可以,可以试着帮助他们缓解紧张的同事关系

6号

6号总是显得十分谨慎,会给自己假设诸多可能发生的“危险"'因此,卜分渴望安全感。“人无远虑,必有近忧”便是他们的思考方式C只实,6号还符比较有情趣的人,只是谨慎的性格,增加了他们猜忌的心理、而且有一定攻击忏。

喜好挑战权威的他们,难免会站在“仲裁者”的立场,对工作持有怀疑态度,因此影响了正常丁一作,即便升始行动,也会在完成前有所拖延。对时间没有明确的概念、行进的步伐自然会显得有些迟缓C

对此,不妨花些时间,倾听一下他们内心的声首,了解问题后,帮助他们俯决内心的困惑,并制定丁作计划,让他们意识到时间概念,并给予一些压力、使他们的枯力聚集在最终Fl标上,自然会有所改斡。

7号

笑肣迎人的7号,动感卜足,追求快乐的他们,害怕被束缚J向往“快乐生活”的他们,总是乐观的C机智、杆热是他们的常态,擅长创新,却很难有

长久的专注力。

敏锐的观察力和思考力,总是会让他们想到许多新点子,但有时难免会显得有些耍小聪明,很难将精力完全放在工作上,因此总是想着各种方法去应付,特别是那些自己不喜好的工作,因此,时间会荒废很多,又不愿意认错,自认为错误是学习的机会。

要容许7号的创新思想,但要协助他们正确认识工作任务的重要性,将目光集中在目标上,不要浪费时间。不要站在上层领导的视角,进行长篇大论的说教,试着保持平起平坐的态度,协助他们改变陋习。

8号

气宇不凡,拥有大将之风的8号,习惯成为一名掌控者,而不受制千他人。秉承“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”的处事态度,显得十分强势。但颇有责任感的他们,总是精力十足的实践者。但也难免会给人留下蛮横、粗鲁的印象。

特立独行的态度,使他们很难完成团队任务,特别是在压力之下,目光难免变得狭隘。更甚者,荒废了时间不说,还影响了团队任务的完成。

祸从口出,便是对他们最好的提醒,帮助他们树立正确的价值观,要以大局为重,切莫因小失大。使他们明白,团队力显永远大千个人,也要给他们留有足够的时间,去融合众人。

9号

通常都是一副和事佬的面孔,喜好和善,厌恶冲突。和谐处世的他们,始终坚信”忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。谦卑的态度,很容易与人产生共鸣,但做起事来,难免会显得有些优柔寡断,抗拒改变。

担心与他人产生矛盾,往往喜好独自完成工作任务,然而做事随性而谦和的态度,时常意识不到时间的概念C有时候也会让人觉得他十分顽固且被动,期盼和谐友好的氛围`使得解决问题时显得没有那么果断、直接。

试着帮助9号拟定工作、时间计划,将他们的“大理想”化成几个小部分,逐一消化。加强他们的人际沟通,往往会更容易加强他们的时间概念。让他们意识到身边人的需求,则更容易投入工作。

要想提高绩效,做一个卓越的领导者,我们就应该学会合理利用时间.籵绝浪费每一分每一秒。要知道时间是一种特殊的资源,它无法储存、无法取代,且毫无弹性,也正因如此,它才显得格外宝贵。苹果公司联合创始人之一,凭借一己之力改变世界的乔布斯在斯坦福大学的毕业演讲中这样说过:

“你们的时间很悠闲,所以不要将它们浪费在重复其他人的生活上,`记住你即将死去'是我一生中遇到的最重要敛言它帮我指明了生命中重要的选择“

这段话,更是很好地印证了时间的特殊性。我们如此反复强悯时间的重要性,因此,提高时间使用率,增加下作效益,势在必行。

九型人格可以让你更好地认清自己,了韶自己。并且通过不断的学习,让自己变得更加优秀。要提高自己的时间利用率.则衙要做好自己的时间管理计划。

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