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影响他人

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影响他人

正所谓“火车跑得快,全靠车头带”,在一个团队中,领导者就是带头人,指导整个团队不断进步,这个位置至关重要,所以对领导者的要求也就极其严格

作为领导者,我们要发现自己的魅力所在,知道自己的欠缺之处,发挥自己的魅力,弥补自己的缺失,揪出阻碍自己影响别人的问题关键。下面我们就针对九型人格,进一步分析他们的影响力问题,帮助领导者看清自己,攀登高峰。

1号领导者的人际影响力

1号领导者给人的印象是能力卓越,自信满满,观点合理而有建设性;他人常常听从1号领导者的指挥行动,但是1号领导者往往没有把他人的观点与自己的思想融合,所以导致l号领导者无法最大程度影响他人。

作为1号领导者,要充分发挥自己卓越的能力,同时注意树立团队精神.让闭队明白你的想法,融合贯彻你的思想,才能扩大你的影响力。

2号领导者的人际影响力

2号领导者对社会和政治有敏锐的嗅觉,他们通过个人特点和人际关系、通过自己的看法和在团队中的角色影响他人;2号领导者能感应到什么能够感召别人,什么能够导致他人反抗;2号领导者偏爱在幕后影响他人,可能不如直接影响有力,也可能被说成是操纵他人。

作为2号性格的领导者,要敢千站在台前,不要单单作为一个给予者,要发出自己的声音,让大家看到你的成绩,你的作用,你的不可代替性。

3号领导者的人际影响力

3号领导者把了解组织内正式的权力架构和非正式的影响网络当作自己的工作,与两个系统中的关键人物都建立了关系;3号领导者依赖能力、自信、熟练的社交技巧去感召并影响大家去采取行动;3号领导者可能会发现组织中

有些人因为过去与3号领导者的合作经验带来的印象,而抗拒3号领导者的影响。

3号领导者一定要注意人际问题,领导团队的核心并不在领导个人的业绩

出色上,而是要体察员T,让员工出色,团队进步。

4号领导者的人际影响力

4号领导者的深思熟虑、深刻内省、强有力的人际关系、价伯导向和他们对重要问题的投入,常常使4号领导者成为有效的影响者;如果4号领导者没有影响力,可能因为他们做事极端、太过情绪化.过度坚持自己的立场.过分强调价值。

不成熟的4号领导者,过分注重个人主观感受而忽略事物的实际价值,他们的聪明敏感是提升自己的推力,也会是他们致命的缺点,把握好度,才能提高自己的影响力

5号领导者的人际影响力

5号领导者喜欢保持自我的状态,只有当问题直接影响他们的时候,才会去影响别人;5号领导者通过制定战略和分享知识,而不是靠关系去影响别人;

5号领导者很少参加社会网络,阻碍了影响力的全面发挥。

要想影响别人,最直接有效的办法就是与其接触,用魅力去征服他们,所以5号领导者要在人际交往上多花心思,酒香也怕巷子深。

6号领导者的人际影响力

6号领导者喜欢影响别人,希望他们按照自己的思路行事;6号领导者通过辨识潜在的问题,与团队成员讨论议题,给他们认为重要的事情提供支持等来影响他入;6号领导者界定问题提供解决方案而不是施加负面影响时,非常有影响力。

6号领导者在逆境中十分强大,善千韶决问题,影响他人;但对事物的过分怀疑,让他们难免瞻前顾后,所以6号领导者若想让自己在工作中更完美,更具有影响力,就要做到当断则断。

7号领导者的人际影响力

7号领导者经常通过创新的想法、乐观的态度和有吸引力的交谈来激励和影响他人;7号领导者能提出如此之多的想法,而其他人很难对每个想法有足够的考虑;7号领导者知道组织中权威的力扯,但他们往往忽视人际动力学,从而阻碍自己全面影响他人的能力。

7号领导者是最需要注意”以身作则”的领导,因为他们天生不爱束缚,喜欢挑战,所以要想让下属信服自己,不能只依靠自己的能力,也要倚赖自己的品格二

陈菲菲作为一名企业经理人,对员工有着严格的要求炎热的夏季,为了清爽,女生们往往都喜欢穿裙子,而男生也多是短裤。考虑到公司整体形象,总公司对员工提出了严肃的要求:女生着装不能过于暴露,男生必须西装革质。如此规定,无疑为这炎炎夏日,增添了几分火气,心中虽有抱怨,但无奈公司规定,也只得遵守二

起初,也有个别员工背道而驰,几次惩戒之后,大家也便听话许多^,然而,身为领导的陈菲菲,却格外注重自身个性的形象,着装时而屈胳,时而漏背,短裙在身,高跟鞋的脆呴老远就能听到。在别人眼里,陈菲菲的造型或许可以说是个性女青年,然而在企业员工眼里,这无疑是利用职务行使“特权“没过多久,女生们也开始清凉上阵,男生也都短裤、背心,更过分的,还有穿拖鞋前来上班的原本大家还算是注意企业形象,而如今在这样一栋高档写字楼中,他们的企业也算是出名了。对此,陈菲菲十分苦恼,也常常因此被责骂,然而无论她再说些什么,做些什么,员工们也都不再对她信服了。

对领导者来说,言传身教是提高影响力的好方法之一,陈菲菲就是因为“宽以律己,严以待人”的双重标准,而渐渐失去下属的认可-树人是需要从末微之处入手的,由浅入深,渐渐改变。

8号领导者的人际影响力

8号领导者享受政治战略,期望可能达到的结果,知道如何让人际网络的威力发挥出来;8号领导者期待自己有影响力,当他们失去权威性时,会立刻觉察到并且不高兴,他们会关注内心世界,决定下一步该做什么;当8号领导者用力扭转局势却被阻挠时,会变得烦躁愤怒`或者孤僻离群,或者在两者之间转换。

8号的性格最适合成为一个领导者,他们先天具备影响他人的能力`但要学会在逆境中依然具备平常心,不急躁,慢慢来,对于挑战自己权威的人`也

要大度一些

9号领导者的人际影响力

9号领导者能扩张关系网络,容易相处,能洞察各种观点,让其他人想听他们的观点和想法,所以9号领导者有相当大的影响力;有时,9号领导者的影响力没有发挥出来、因为他们没有直接陈述自己的观点,或者用平淡的声调表达自己的担心和观点,别入不明白9号领导者真正在想什么`或者关于这个议题9号领导者的感受有多强烈。

9号性格的领导者在影响别人之前`应该先做到“认识自我”,清楚地知道自己的诉求,并让他人了解自己的想法同2号领导者一样,9号领导者想要影响别人、必须先让别人认识自己,“听见自己的声音”

做领导者和做人是一样的,都是如此简单又如此困难,一个卓越的领导者可以成功影响团队的所有入,他们必须精通”做入之道”,在丁.作上果敢容智,在作风上以身作则,言传身教

儿型领导力针对不同人的性格秉性,因材施教,衷心希望有助千大家成为一个“完美的沟通者”,出色的领导者我们要不断努力,提高自身修养,通过建立坦诚关系、清晰沟通、全面倾听、提供有效反馈而影响感染他人,完成领导者的修炼,成为商场上的常胜将军。

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