完全公益
因为经历,所以相信

【九型反类型系列】“万千热情奉献,只求一份归属” ——社群9(反9号)

九型人格测试

点击上面图片
立即开始测试

社群9: “参与” (反9)

 

社群9与团队融为一体,为了团队的利益而努力工作,并把团队的需求置于个人的需求之上,以此来表达懒惰(或怠惰)的激情。

 

社群9是合群的人,他们需要感觉到自己是某事物的一部分——这种需求表达了他们潜在的一些感觉,即自己是不同的,不适应团队或群体。

 

社群9是轻松愉快、好交际、喜欢玩乐的人,他们有参与到团队中的需要。

 

社群9参与的需要来源于他们不属于团队的深层次感受。

 

这一感受驱动着社群9进行过度补偿,为了赢得成员资格,他们让自己慷慨大方,并为团队的需要做出一切必要的牺牲。

 

他们对于感觉自己属于某事物的一部分有着强烈的需要因为他们并不觉得自己有归属。

 

他们感觉自己必须额外做一些事情来让自己被一个团队接纳,所以他们以双倍的努力去支持这个团队以确保自己的归属。

 

为了支付进入一个团队的入场券并成为其中一员,社群9很有热情做一些必要的事情——但这需要投入很多的努力。

 

社群9可以是工作狂;他们有勤奋工作、慷慨付出的需要。

 

但还不仅仅是工作——他们积极地展现了友好和好交际;他们不表露痛苦;他们不给别人增加负担;他们也不让别人知道为团体奉献那么多,究竟需要耗费多少精力。

 

他们慷慨无私,心里想着团队,善于满足他人的需要,到了可以牺牲自己来承担别人给的责任的程度。

 

和另外两种更为默不作声的9号相比,社群9非常外向和精力充沛——这也就是为什么社群9是反9。

 

社群9有一种特殊类型的力量,因为他们有动力为团队的需要而战。

 

社群9外向,有表现力,有说服力。

 

所以他们以某种方式对抗了典型的9号惯性——但是对于自己的需求和渴望,他们的内在仍有一种懒惰。

 

社群9是非常好的领导者——事实上,是最佳的一类领导者——就从他们是尽心尽力承担责任的无私好人这个角度来看。

 

他们可以是特别有天赋的调停者;他们很自然地想要解读不同的看法来让不同的声音被听见,让团队中的冲突被避免。

 

他们倾注大量的精力在领导者的工作上。

 

 

他们有能力承担很多,有时候到了成为“人体拳击吊袋”的程度。

 

这类9号内心深处(有时是无意识的)对抛弃、冲突、分离、丧失和平及和谐感到恐惧,作为一种应对方式,他们无条件地奉献自己。

 

社群9喜欢控制事情,他们喜欢说很多。

 

因为他们为了团队如此努力工作,他们可能没有时间留给自己,他们倾向于把生活填得很满——充满了一切唯独没有自己。

 

尽管社群9从归属中获得身份和现实感,他们经常怀疑自己的存在和自我感。

 

这一亚类型的外在表达更多是快乐而非悲伤,但他们的表达最终是一种不完全参与:在他们兴高采烈的外表之下,他们的归属感的缺乏会持续存在,并创造了一种不会传达给别人的悲伤。

 

他们对自己的受苦不会有太多感受——但是他们同样也不会有极其兴奋的体验。他们更多处在情绪的中间地带——不是太冷也不是太热——他们与自己的情绪和感觉可能会有一些分离。

社群9可以看起来很像3号,因为他们工作非常努力,而且会完成很多事情却不表露与之相关的压力。

 

但是他们与3号不同,因为他们对于走到聚光灯下更不情愿得多,而且他们支持团队不是为了创造形象或赢得他人的欣赏。

 

他们也有可能被误认作2号,因为他们很积极地满足他人的需要,不过他们对赞同和欣赏的需要比2号少得多,而且在情绪方面总体上更为稳定。

 

原文:Chestnut

翻译:陈兆丹

审校:裴宇晶

未经允许不得转载: 【九型反类型系列】“万千热情奉献,只求一份归属” ——社群9(反9号)

-------------------------------------------- ----------   -------------------

您可能还喜欢

九型人格网,致力于推广九型人格!

联系我们