完全公益
因为经历,所以相信

在工作中

易倾诉

在工作中

*希望权力均衡。这可能导致公正、公平的安排,也可能产生一个不允许发号施令的环境。如果没有人指挥,那人们就能随心所欲。

*顽固坚持不切实际的想法和没有用的方法。认为想法和理论比实际执行更整要。宁愿冒险选择新的方法,也不愿遵循常规。

*用寻找漏洞代替直接对抗。站在反权威的立场上,通过给规则重新定义,来逃避约束。

*越是自由的项目,越能够出色发挥。不走寻常路。能够把各种想法和途径综合联系在一起。把手头项目和其他兴趣相联系。

*自我评估很高。通过把自己与他人比较,来保持良好的自我感觉。“我是高人一筹,还是低人一等?” “这个项目会让我更上一步,还是会拉我后腿?"负面的反馈会打击到他们正面的自我形象。

*喜欢说服他人,让他们成为自己的支持者。对于他人的异议进行重新 解释。提出的建议听起来总是充满希望。他们吹嘘各种可能性。拿出一个明确  的计划却根本不考虑后备方案。提供的方案看似令人信服,其实却漏洞百出。

*乐于与他人合作。是办公室里最受欢迎的人。

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