典型冲突

典型冲突

为了逃避限制而获得的短期利益将可能导致因为错失机会而产生的长期痛苦一—没有痛苦付出，哪里来的收获呢?

7 号渴望权力均衡， 不愿承认他们的实际能力，这也可能让他们与他人产生冲突。

他们倾向于避免冲突，尤其是避免破坏自已形象的批评。

典型的冲突包括： 被 7 号吹得天花乱坠的计划， 难以贯彻到底， 结果半途而废。然后他们会把结果合理化。

“这是可以接受的，是我们早就应该料到的。”

遇到麻烦时 ， 7 号会去挑剔细节问题， 而不会认为他们的指导方针有误。很多人都指责 7 号不愿意承担他们应负的责任。