在工作中

在工作中

＊希望权力均衡。这可能导致公正、公平的安排，也可能产生一个不允许发号施令的环境。如果没有人指挥，那人们就能随心所欲。

＊顽固坚持不切实际的想法和没有用的方法。认为想法和理论比实际执行更整要。宁愿冒险选择新的方法，也不愿遵循常规。

＊用寻找漏洞代替直接对抗。站在反权威的立场上，通过给规则重新定义，来逃避约束。

＊越是自由的项目，越能够出色发挥。不走寻常路。能够把各种想法和途径综合联系在一起。把手头项目和其他兴趣相联系。

＊自我评估很高。通过把自己与他人比较，来保持良好的自我感觉。“我是高人一筹，还是低人一等？” “这个项目会让我更上一步，还是会拉我后腿？＂负面的反馈会打击到他们正面的自我形象。

＊喜欢说服他人，让他们成为自己的支持者。对于他人的异议进行重新 解释。提出的建议听起来总是充满希望。他们吹嘘各种可能性。拿出一个明确  的计划却根本不考虑后备方案。提供的方案看似令人信服，其实却漏洞百出。

＊乐于与他人合作。是办公室里最受欢迎的人。