作为员工

作为员工

和7 号工作可以是一件很有趣的事情。他们喜欢工作的过程， 喜欢在一项工作中大家相互尊敬、用心投人的感觉。过程比结果更重要，因为他们大部分的快乐来自于由一个想法带出的各种可能。领导说了什么，或者没说什么，并不是他们最关注的事情。7 号希望听到自己的同 事说：“ 太棒了！你做得很出色，我真高兴和你在一起工作。”他们真正在乎的是同事的认可。

7 号是在自己身上寻找认可的人。他们能 够自我激励， 尤其是在项目的初期和兴奋期。他们倾向于均衡的权力，这可能让他们难以服从机构的各种规章制度。当他们受到规则约束时，他们很可能会对规则挑三拣四，满腹牢骚，或者想办法逃避。

均衡权力是7 号为了获得尤限自由而做出的自然表达。

”和我一样的人不应该指挥我该做什么。” ”和我一样的人也会和我有一样的想法。”

和7 号相似的人会成为他们表现自我独立、情感自由的镜子， 这些人不会阻止 7 号的行为。

7 号还是学习的快手。他们 喜欢快节奏的有趣工作， 能够让他们有多种行动的可能。他们喜欢领导只给出一个总体安排，具体细节可以自己在实践中学  习。在按部就班、毫无新鲜感的工作环境中，他们往往无法出色发挥自己的    才能。