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领导力开发的七大前沿方向(1)

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1.变革领导力

应对不断变化的世界 , 领导力遭遇的挑战。就像崔健唱的那样: “不是我不明白, 这世界变化快 。“ 美国著名管理学家汤姆 · 彼得斯 ( Tom Peters ) 更是在《管理的革命》中警示我们: “现在只有两条路—— 变革或灭亡。“ 面对这样的挑战,我们应该如何应对呢?我建议有兴趣的朋友可以从英国管理专家伯纳德· 伯恩斯 ( Bernard Burnes ) 的《变革管理》(第 4 版)中寻找答案。

2.跨国跨文化领导力

企业从本土走向世界, 开展跨国经营时领导力遭遇的挑战 。此时很多原有的领导方式都不再好用,跨出国门之后,领导就变得非常不容易了,因为会有多元文化冲突。有个笑话是这样说的:如果组建天堂,应该是英国人做警察,法国人做厨师,德国人做机械师,意大利人做情侣,瑞士人做总管;如果组建地狱,应该让德国人做警察,英国人做厨师,法国人做机械师,瑞士人做情侣,意大利人做总管!

想知道解决之道吗?你可以看一下美国管理专家费雷德·卢桑斯 ( Fred Luthans ) 与乔纳森· 多 哈 ( Jonathan Doh ) 合著的《国际化管理: 文化、战略和行为》( 第 9 版 )。

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