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九型人格之情商修炼

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九型人格之情商修炼

研究人员发现, 在成功诸要素中,智商因 素仅占 20% , 而控制情绪、抓住机遇、处理好关系等情绪智力因素具有更重要的作用。

高情商主要体现在能够尊重人理解人,能 够 保持乐观豁达的心态, 能够有效地影响周围的人,能够客观理性地对待问题。九型 人格中, 2 号和 9 号最懂得尊重和理解他人,而 3 号、4 号和 5 号在感知他人情绪上要稍逊一筹; 7 号的心态最为阳 光,8 号也总是能够看到事情有希望的一面 ,但是 1 号、4 号和 6 号却对事物负面的感知能力更强, 更容易产生负面情绪; 3  号、7  号和 8  号都是有能力、有激情、有影响力的,他们总  是能给身边的人正面的激励和感召, 但 是 1  号、6 号不能做到正面激励周围的同事或伙伴; 5  号理性的力量最为强大, 无论何时何地,总 能通过自己的思考,理性对待各种间题  , 4 号正好与之相反,感性的成分非常高,总是从主观的角度去看待问题。

其实,情绪是 可以管理的,如 果我们能调整、管理好自己的情绪, 就能拥有美好的人生。那么,怎样去开发、营销自己的情商呢?可以从    以下四个方面入手。

 

培养敏锐的情感感知能力

人在职场,必然少不了与不同的人打交道。要使别人接受 你、理解你,首要一点就是你必须培养自己敏锐的情感感知能力,把握不同人的 情绪及性格的状态。这一点 3 号、4 号和 5 号需要特别注意,如果身边有2号或者9 号的朋友, 也不妨向他们请教,多向 他们学习。

 

塑造良好的职场形象

职场成功规则之一就是 : 你希望以后自已成为什么样的人, 就 必须让别人知道你就是这样一个人。比如 8 号的人想当老 板,你就应 该像老板一样去思考和行动, 在日常的交际中有意识地培养自己的行为习惯、交际方式,塑造自己的职场形象。这种高超的情商模式可以大大加深别 人对你的认知、认可, 最终助你达成愿望。

 

控制自己的情感

在工作中, 总 有人免不了以 个人情感取代职场规则,或者以个人感性判断模糊应有的理 性决策。这个问题 2 号和 4 号尤其突出。这样的 情绪危机就会使一些原本很有能力、有潜力的人,在工作中遭遇不必要的挫折。我们要控制自己的情感,以理性的思维去压制感性的情绪,顾全       大局,眼光长远 ,不 以 个人 情 绪 喜 好左 右 职 场中 的 每 一 件 事 。

 

修炼阳光心态

打造积极影响力6 号危机意识严重,总 是 忧 心 忡 忡 , 1 号 眼 里 总 是 看 到 做 错 的 地 方 , 愁眉不展, 4 号 则 容 易 莫 名 的 感 伤 与哀愁,这样的 情绪都是 对工 作不 利的。在职场中,没有人愿意跟一个悲观、失望、唉声叹气的人结盟。所       以,修 炼 职 场 情 商 ,应该向 3 号、7 号和 8 号学 习阳 光心态,只有自信、乐观、坚强的人, 才能 在 职 场中 走 得 更 稳健 。

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