三号和四号同样属于心区智慧中心，理论上4号还是3号的内化型号（2号是3号的外化型号），心区三个号码都有着强烈的情绪起伏，用感受推动自己的抉择。但事实上这三个号码却有着非常大的
2021-12-30 10:55:36
曾经做过一个非正式测试，提问过一个问题“看到家这个词头脑中呈现的画面是什么？”大多数自保的人回答的是具体的家庭，包括家人。对于很多社交的人，他们呈现的画面是宾
2021-12-30 10:51:38
九型中的1号“完美型”与6号“质疑型”都是属于偏理性（蓝色）的型号，特别相对于高张扬度的（3、7、8）而言1号与6号属于中等张扬度（1、2、6），所以在学习与自我探索
2021-12-30 10:49:34
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只要冲突最小化了，9号就是天生的团队参与者。团队的胜利会让他们非常骄傲，他们还会为了他人的成功欢欣鼓舞。重点是团队成员之间的相互依赖。9号会支持某个明星队员，只要这个明
2021-12-30 10:42:20
保护者可以成为出色的团队成员。他们是强有力的竞争对手，对他们感兴趣的工作，他们会一直坚持到累倒为止。他们勇于接受困难，不会逃避。他们常常能凭借个人力量，在团队中获得重要
2021-12-30 10:40:58
在团队中的七号成员能够确保为团队提供新颖的想法和有关领域的最新发展。他们不断接纳新的知识和信息。他们会是新技术的最先掌握者，在他们感兴趣的领域，他们会是领头人。他们
2021-12-29 10:37:14
6号非常关注办公室环境中的人际关系。他们的安全感在很大程度上取决于他们是否被他人接受，因此和什么人在一起工作可能和工作本身同样重要。受大家欢迎说明能够触到团体中，自
2021-12-29 10:35:41
开会是一种包袱，除非会议的内容是具体明确的。开放式的讨论越少越好。5号的思想不适合参加快节奏的头脑风暴，内容变来变去的讨论让他们的注意力难以跟上。如果讨论的内容乱七
2021-12-29 10:34:19
4号认为自己与众不同，因为他们没有把自己视作团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角，不需要任何出色的配角。在这种情况下，工作的划分需要十分清晰，尽可能让4号成为某方面的专
2021-12-29 10:31:50
在团队中没有明确的权力划分时，3号会自愿承担起领导者的角色。他们需要有明确的证据来说明自己的价值，所以他们会自愿组织大家展开头脑风暴，自愿加班。他们的积极表现对整个团
2021-12-29 10:29:56
对于2号来说，他们一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别的关注。要赢得整个团队的喜爱，就意味着要和其他成员兴趣相投。但事实上，2号往往会把其他成员看作竞争对手他
2021-12-29 10:27:00
在团队中的1号需要知道自己是正确的。矛盾会让他们痛苦万分。但另一方面，他们也会在矛盾和争执中成长，并最终达成一致。如果团队中存在自私自利的人，1号的参与度就会受到影响。
2021-12-29 10:25:40
九型人格之与招聘：招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理
2021-12-29 10:24:44
九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义（一）九型人格之与招聘：招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员
2021-12-29 10:23:05微信群
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