透视2号上司一一谁听话就喜欢谁

工作中，我们会遇到一些对下属关怀备至的领导，他们会全心全意帮助下属发展，即使下属在工作中出现了失误，他们也不会严厉斥责下属，反而会帮助下属找出原因，努力帮他们做好，甚至有时候发现不能完成任务时，还会帮助下属达到目标。如果你在职场中遇到这样的领导风格，那么很有可能你的领导就是2号性格。

摸透2号上司的心理：谁听话就喜欢谁

职场上，大多数老板都喜欢听话的员工，但2号老板更喜欢听话的的员工。这是因为2号性格有着矫情的控制欲，他们希望通过付出的方式来赢得别人的认可，并以此达到他们操控他人的目的。因此，2号上司的管理方式往往是：谁听话我就喜欢谁。

如果你的上司是2号，你只要尽量服从上司的安排，你就能讨得上司的欢心，让他喜欢你，提拔你，给你涨工资，为你提供好的福利。相反，如果你面对2号上司的安排，总是持不满意见，据理力争，表达你自己的想法，就会给2号上司一个“你不听话”的坏印象。要知道，2号最讨厌别人拒接他的帮助，当一个下属拒绝2号上司的安排，2号上司就会觉得这个下属辜负了他的好心，就会变得冷酷起来，即便不会故意刁难这个下属，也会常常采取忽视的态度。

当然，听话并不是要员工绝对遵从老板的安排，不是叫你当老板的应声虫，他叫你往东你就不敢往西，而是在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下还不断自我精进，认真打拼。

与2号上司的相处技巧

要做一个听话的员工，讨得2号老板的欢心，同时又表达自己的观点，并争取到上司的支持，你需要几点和2号上司相处的技巧：

定期向上汇报工作情况和情绪，以便让上司作出准确的下一步行动判断。

接受领导交付的任务时，不要问太多细节。

自己对任务进行分析，拟一套执行方案后，再与上司进行较为深入的沟通。

遇到问题后自己先想办法解决，解决不了就要及时寻求上司的帮助。

和上司意见不同时，不要直接与其发生冲突，而应私自找机会或者发邮件表示不同看法。