如何管理享乐型的下属

在工作中，你也许会有这样一个员工，他们非常善于调动公司内部员工的人际气氛，是员工中的开心果，有他们在的地方就有笑声，他们常常有很多想法和创意，是点子王。但他们常常说得多，做得少，很难在一件事上坚持下来，想法也经常改变。由于不断求新求异，有时候甚至影响工作进度。如果有这样的情况，也许你应该进一步认识他可能就是7号性格享乐型的员工。

7号性格员工的一些特点

1、他们喜欢有意思的事情，不喜欢单调重复的工作。

2、他们喜欢不断尝试新的工作内容，使用心得工作方法，是充满新主意的员工。

3、他们率真和坦诚，和人交往常常有什么说什么。

4、他们缺乏等级意识，常常显得没大没小，想一个孩子。

5、他们是团队中的开心果，常常让大家忍俊不禁。

6、他们喜欢开玩笑，喜欢给人取外号，喜欢用诙谐的方式给人传递信息。

7、他们常常在各部门走动，对于各部门的情况都比较了解。

8、他们喜欢新奇和令人刺激的事物，也喜欢谈论这些话题。

如果你的员工有以上特征里的大多数，那么他很可能就是7号类型的员工。你可以根据他们的特点采取合适的管理和沟通方法，让你的管理更加有效，更加人性化。

4个管理建议

1、善用他们开心果的角色

有7号的地方就有笑声。一定要善用7号性格下属的开心果角色。在工作开展中，简单，重复的工作会让大家显得沉闷，没有效率。这个时候可以发挥7号员工营造快乐气氛的天分，让他们担任一些团队建设或者企业文化宣传的任务，这样不仅可帮助他们发现工作的乐趣，还可以帮助你有效地构建和维护团队和谐、轻松的人际氛围。

2、和他们一起不要太古板

7号员工喜欢轻松搞笑，同时他也希望自己的轻松搞笑被别人接受，并且能够真正给周围的人带来快乐，这是他们满足自己成就感的一个很重要的方面。但如果自己的老板是一个很古板的人，总是板着脸，从来不怎么笑，并且对人很苛刻，对自己娱乐人生的态度看不惯，7号员工就会觉得非常痛苦，甚至他们会选择辞职走人。因此，如果你是一个不习惯轻松快乐的人，也许你做不到像他们那样经常那么轻松愉快，但是至少你可以放下一些自己的古板风格，也会有助于你和7号员工进行有效的沟通。

3、赞赏他们工作中的新尝试

7号下属常常自发主动承担工作，他们对工作充满各种各样的奇思怪想，尝试发挥自己的创新精神来为公司开创新局面。他们常常抱着很正面的目的开展工作，对于他们自发性的风格要充分赞赏，同时要懂得放手让他们自由发挥，利用他们的敏锐思维，在工作中开展各种各样新型的尝试。当7号的独特创新品质得到赞赏时，他们会保持足够的自信，更加勤奋，甚至可以干出很大的成绩。

4、引导7号重视工作结果

7号下属常常把工作当成自己试验各种精彩创意、新想法的平台，尽管他们有创意和想法是好事情，但是他们却有可能陷入误区，忘记了自己应该达到的工作目标，忘记了自己任务的截止时间。结果第一，行动的本质就在于抓住结果，实现预期结果。所以面对他们要强调完成工作本身的意义，应该用结果去限定他们的工作，这样才能避免他们工作过程中可能带来的风险。