ENTJ：过于“霸道”

ENTJ （外向、直觉、思考、判断）类型的人天生具有领导才能和决策能力。然而，在职场中，他们可能会表现出一定程度的“霸道”倾向。这是因为他们往往对自己的想法和方法非常自信，并且相信自己的方式是最好的。

虽然这种自信和决断力在某些情境下非常重要，但过分强调这些特质容易使他们显得过于强势和傲慢，影响与同事、下属以及其他人的关系。

以下是一些ENTJ类型的人可以采取的方法来改善这种“霸道”行为：

倾听别人的意见：不要仅仅集中精力表达自己的看法和想法，也要多听听别人的意见和想法。尊重别人的意见，认真倾听并接受他们的建议，可以帮助你更好地了解问题的各个方面，同时也可以让你赢得同事和下属的信任和支持。

给予他人自主权：让下属或合作伙伴参与到决策的过程中，给予他们足够的自主权，可以让他们感到被尊重和被信任，同时也可以激励他们为团队的共同目标做出更好的贡献。

谦虚：不要过分强调自己的优点和能力。向别人展示你的谦逊、敬业和对别人的关注，可以建立更加持久和合作的工作关系。

长期规划：在制定计划和目标的时候，需要思考长远的影响，并且考虑到所有相关的因素。通过这种方式，可以使你更具有远见和决策的智慧，从而减少与同事或下属之间的冲突。

总之，ENTJ类型的人需要认识到“霸道”行为可能会给职场中的人际关系带来负面影响，并采取相应的方法来改善这些行为。通过倾听别人的意见，给予他人自主权，保持谦虚以及考虑长远效果等方式，可以使他们成为更有效的领导者并建立更加持久的合作关系。