缺乏敏感度（sensitivity）是指挥官们最大的弱点

缺乏敏感度通常被认为是指挥官（ENTJ）人格类型的一个弱点。指挥官们更注重事实、逻辑和目标导向，相对较少关注情感和他人的情感需求。这可能导致他们在人际交往中表现出缺乏敏感度和情感理解的特点。

由于指挥官的决策方式主要基于逻辑和理性，他们可能对他人的情感和细微的情感变化不太敏感。这可能导致他们在沟通和互动中忽略或忽视他人的情感需求，给人一种冷漠或不关心的印象。

然而，要记住每个人都是独特的，即使在同一人格类型下也存在差异。虽然指挥官在情感敏感度方面可能存在一些挑战，但他们并非完全没有能力理解和关心他人的情感。

为了克服缺乏敏感度的弱点，指挥官可以考虑以下建议：

倾听和观察：努力倾听他人的意见、感受和反馈，并观察他们的非言语表达，以更好地理解他们的情感需求。

建立同理心：虽然同理心不是指挥官的强项，但他们可以通过积极尝试理解他人的角度和感受来培养同理心的能力。

提高情绪智商：学习认识自己和他人的情绪，了解情绪如何影响人际关系，从而更好地处理和回应他人的情感。

寻求他人的反馈：向信任的朋友或同事征求反馈，了解自己在人际交往中的盲点和不足之处，以便改进和成长。

尽管指挥官可能对情感需求不够敏感，但他们在领导能力、目标设定和决策制定等方面具有许多优点。重要的是要认识到个人的弱点，并努力发展自己在人际关系中的敏感度和情感智力。