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通常,5号的上司不太受员工欢迎，员工们这样评价5号的上司：“那个人太冷冰冰了 ！ ” “跟他 在一起就像跟一台机器在一起一样。”“他是一个没有人情味的人。”听到这样的评论,5号的上司 也很冤枉,他说:“我真的也想了解我的员工，想跟他们说说体己话,但是我一接近他们就会感觉 不安。”
4号管理者是独特的、有品位的。比如苹果公司的CEO乔布斯，在大学仅待了 6个月的乔布 斯却成了苹果的标志，就连苹果公司的LOGO都是缺了一角的苹果，这代表4号的缺失美。苹果 的每一款产品都如此与众不同，在许多人的观念里，用苹果的产品就代表着品位与格调。从永远 都是蓝色牛仔裤、黑色T恤衫的乔布斯身上，我们可以看到为什么苹果能有股独特的气质。
3号的上司是热情洋溢的人，口才又好，如果3号进行演讲，那是非常有感染力和煽动性的。
害怕做选择的9号调停者常常是迷茫的，他们在与人交流时,常常会提供过量的信息,他们似 乎很享受这种围着问题打转的状态，因为他们从来不去直接解答问题。 9号调停者的迷茫心理其实是因为他们关注问题时常常会站在各个角度，而不会站在一个固 定的角度去看问题，他们搜集的信息常常是百科全书的信息。他们喜欢了解和掌握有关某一个专 题的所有信息,这些信息没有一个中心架构,常常是零散的，也会让人感觉非常烦琐。但他们依然 担心，自己是否占有了所有的信息。
无惧8号的强势，直接说出你的要求 8号领导者总是显得自信而有魄力，他们的语言很强势，提出的问题也很尖锐,他们对于等待 一个答案很不耐烦。
在一个群体中，健康状态下的7号享乐主义者可能是最能干的那个。如果享乐主义者在智力 方面具有先天优势，那么他可能会是个天才。即使没有先天禀赋，他们也会比同龄的人多一些才 艺，很容易成为团队中令人瞩目的那一个。这是因为，他们对每一项技能，都有一种务实的态度， 不会担心可能遇到的阻碍,对于他们来说，有兴趣就要去做，他们的精力更多的是专注在未来上。
在九型人格中,6号怀疑论者绝对属于庸人自扰的一类。他们常常被精神上的单调无趣所困 扰，经常质疑自我能力，并焦虑别人在忙些什么。在人际交往中，他们十分担心自己会被利用、被 抛弃。为了避免这种情况的发生,6号怀疑论者有着极高的警惕性,他们不停地防备真正或假想 的威胁。
和九型人格中的其他人格类型相比,5号观察者可以说是最不喜欢人际交往的人格类型。他 们性情安静，喜欢独处。对于他们来说，没人的时候，感情会更丰富。他们认为，孤独是他们获得 丰富个人生活的基础。当他们置身于人际交往之中时,他们常常会感到焦虑和不安，害怕他人侵 犯自己的私密空间，因此他们总是有意在自己和他人之间营造距离感，努力将自己置于一个旁观 者的位置，清醒地观察他人的行为，分析每一个人行为背后的动机,并做出正确的判断。
追求独特的4号浪漫主义者往往具有极强的创造力，他们大多感情丰富，浪漫且有创意，拥有 敏锐的感觉和独特的审美眼光，艺术特长是他们最大的潜能所在。他们是非常感性的人,情感非 常细腻，很容易将外界的事物延展到一个大多数人看不到的层次，这一过程中就充分展现了他们 的创造才能。而且,4号浪漫主义者的所有创意都不用逻辑去思考，也不用创意结构去学,他们一 般都是凭借感觉自然完成，这是他们的天分。
平和型的人不喜欢参与争斗，他们善于了解每个人的观点，始终保持中立，是典型的骑墙派。 他们不忍心看到无味的争斗破坏了和谐发展的氛围，他们有想法，但不说出来，或者尽量说些大家 都爱听的，让大家消气。他们是办公室主任的最佳人选，总是说“遇事别急，慢慢来”“别动气伤了 身体”之类的热心话，他们有很强的协调能力。
领袖型的人个性冲动，有正义感，喜欢带领并保护身边的人，但却常因情绪过于冲动而令他们 付出沉重的代价,虽然事后反思，却总是“重蹈覆辙”。他们敢作敢为，有“先天下之忧而忧”的风 范，容易受人爱戴拥护，是天生的领袖，可是他们的敢作敢为也会令人觉得他们充满侵略感,控制 欲强，有一种“顺我者生，逆我者亡”的狂妄。
娱乐型的人是个不折不扣的“快乐天使”，他们所到之处均充满了欢乐与笑声,别人也很欣赏 他们会因某事或人而产生无穷的新颖、独特的联想与创意;他们的家人和朋友因为他们精力充沛、 活力无穷而总是喜欢和他们一起进行各种新鲜、刺激的娱乐、休闲活动;他们喜欢体验和享受快乐 的生活，偶尔还会冒险。他们痛恨被束缚，也不喜欢敌对，当痛苦的经验接近时他们会逃得远 远的。
疑惑型的人在做每一件事情之前，一定会深思熟虑地仔细分析它的利弊得失。他还能听听别 人的意见，尤其是他认为的权威者的意见。如此他才能放心地去做决定，去做事情。
理智型全心全意投入的倾向使他们成为严格的监工，而他们逃避“与人有关的任何议题”的 习性，使他们看起来冷酷无情。理智型的人难以信任他人，不愿敞开自己的情感世界，不愿让别人 以各种方式接近自己。他们对人际关系中潜在的麻烦很警觉，从而产生一种“自我实现”的哲学。
自我型的“陷阱”，在于追求独特，讨厌平凡，个性偏执，对“真正的自己”存在妄想。自我型深 信只要表达自己内心深处的想法，就能成为“真正的自己”。这种想法造成逃避平凡的“固执”行 为，严重的话，会受到周遭的孤立，无法过满足的生活。因此，我们应该帮助自我型的人理解“在平 凡中也有很多令人感动及喜悦的种子”。这类型的人不甘于脚踏实地地生活，容易逃避现实。当 然,我们应该重视自我型独特与强烈的自我主张。同时也要帮助他们察觉平凡的生活以及谦虚所 带来的喜悦,如此一来，相信他们必定能开拓一个充满建设性的人生。
有些3号成就型的人太过于讲求效率，往往会不择手段,也不顾立场。这种人不重视自己的 感情世界,对于像空虚、无奈、温柔等妨碍效率的种种感情,都会像机械人一般视若无睹。因此，有 必要让他们自己察觉失败的滋味。察觉自己的失败是一件痛苦的事,但这是面对自己感情，帮助 自己找到激发潜能平衡点的机会。此外，还要告诉成就型的人,不要以成绩或别人的评价为标准， 并教导他们寻求满足内在世界的方法。
前言|为什么九型人格中4号和6号的关系这么著名？因为4号和6号都是情绪组的，因此当两个人情绪同时燃烧的时候，就会一起火上浇油，情绪会起到推波助澜的作用，很可能因为一件小事就被
“我觉得自己活得很累，做了一辈子的工作，却不是自己喜欢的，我也弄不清自己到底想要怎样的生活...”作为社会性动物，人常会陷进关系的烦恼里，不论与人相处，还是与自己相
如何与不同型号的人相处呢——先学习与九种型号的模式相处当我们说如何与某个型号相处的时候，更多是指的，如何与这个型号的模式相处。比如谈到九号，不可以催促他，会越
